合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书【增加多场景】

合同编号：_______甲方（用人单位）：合肥市人力资源和社会保障局地质：安徽省合肥市庐阳区长江中路53号法定代表人：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______联系号码：_______住质：_______联系方式：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资标准为_______元/月，甲方每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供_______等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件和环境。6.3甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和安排。7.2甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方经协商一致，可以变更、解除本合同。8.2甲乙双方提前30日书面通知对方，可以解除本合同。8.3甲乙双方在合同期满前30日书面通知对方，可以终止本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：合肥市人力资源和社会保障局乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合一：临时工甲方聘请乙方作为临时工，合同期限较短，如3个月。注意事项：明确合同期限，确保双方对工作性质和期限有共同理解。修改合同条款，包括工作内容、工资支付等，以适应短期工作性质。2.场合二：实习生甲方聘请乙方作为实习生，合同期限为6个月。注意事项：明确实习生的身份，确保甲方提供实习指导和培训。修改合同条款，包括实习生的工资、实习期限等，以适应实习生的特殊身份。3.场合三：项目合同甲方聘请乙方参与特定项目，合同期限与项目周期一致。注意事项：明确项目名称、目标和期限，确保乙方对项目要求有清晰了解。修改合同条款，包括项目工作内容、工资支付等，以适应项目工作的特殊性质。4.场合四：试用期员工甲方聘请乙方为新员工，合同中包含试用期，如3个月。注意事项：明确试用期期限，确保双方对试用期内的评估和转正流程有共同理解。修改合同条款，包括试用期工资、试用期评估标准等，以适应试用期员工的特殊身份。5.场合五：长期合同员工甲方聘请乙方为长期合同员工，合同期限较长，如2年。注意事项：明确合同期限，确保双方对长期合作有共同理解。修改合同条款，包括工资增长、晋升机会等，以适应长期合作的需求。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.工资支付问题问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，并要求甲方按照合同规定支付工资。如甲方无法解决，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.工作时间问题问题：甲方要求乙方加班，但不给予加班费。解决办法：乙方应明确向甲方提出加班费的要求，并与甲方协商合理的加班安排。如甲方不同意，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题问题：甲方未能为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方无法解决，乙方可以向社会保险监管部门投诉。4.劳动保护问题问题：甲方未能提供符合规定的劳动保护用品和设施。解决办法：乙方应向甲方提出要求，要求甲方提供符合规定的劳动保护用品和设施。如甲方无法解决，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.合同解除问题问题：甲方突然解除与乙方的合同，不给予合理解释。解决办法：乙方应要求甲方提供解除合同的原因，并根据合同规定进行协商。如甲方无法提供合理原因，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明（如简历）4.乙方健康证明5.乙方紧急联系人信息合同小顺口溜，条款记心间，甲方乙方要协商，平等自愿是关键。固定期限合同定，起始结束要分明，工作岗位和地点，工作内容要清晰。工作时间有规定，每日八小时不超限，休息休假要保障，法定假日不可少。工资报酬要按时，每月发放别拖欠，社会保险要缴纳，福利待遇要明了。劳动保护要做好，安全卫生不能少，规章制度要遵守，甲方乙方都重要。变更解除合同要协商，提前通知是必须，遇到争议要解决，仲裁诉讼要明白。临时工、实习生，项目