员工纪律管理制度(6篇)

员工纪律管理制度篇一 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的; (2)当日未到岗，且无正当理由的; (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) (4)旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 10年5年 5年3个月 6个月 10年5年 5-10年 20年6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： (1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案; (2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; (3)病假少于30日，由主管副总经理批准; (4)病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 第十九条事假的批准权限为： (1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; (2)事假3日以内，由主管副总经理批准; (3)事假少于5日，由总经理批准; (4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 第二十条有下列缘由之一的，可申请公假： (1)行使选举权; (3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; (4)出席劳动模范、先进工作者大会; (6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的; (7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。 第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。 第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。 第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 根据《劳动合同法》规定，可以解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。 14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。 15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人提供赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，提供赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。 16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理： 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的； 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的； 8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。 11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理： 1、警告达到二次的； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元： 1、记过达到三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 3、工作期间打架闹-事，严重影响企业正常生产秩序的； 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 7、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的； 8、经认定煽动员工怠工的指使者。 9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为给予表扬和奖励。 3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰和奖励。； 4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。进行表彰和奖励 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，进行表彰和奖励。 7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。 8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。 9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评；给予表彰和奖励。 10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。 劳动纪律行政处分内容 一、职工在工作时间应当做到： 1、不妨碍正常的组织、指挥； 2、不迟到、不早退、不旷工； 3、不睡岗、不串岗、不脱岗； 4、不酒后上岗； 5、不做与工作无关的事； 6、不违章指挥，不违章蛮干； 7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 8、不聚众赌博； 9、不利用工作之便谋取私利； 10、不起哄滋事； 11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论； 12、不准组织工人停工和存在某种抗-议的情况出现。 二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）： 4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、，造成经济损失的； 5、犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 三、处分的'目的：严明纪律,规范管理。 四、处分的原则：依据事实,惩责相当。 五、对员工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。 六、处分条件 12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。 七、对员工给予辞退和开除处分，应以劳动合同法和公司规章制度为依据，符合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。 八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。 九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。 一、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。 二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。 休假种类和请假程序 一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。 1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司主管领导批准。医院休假证明为准，病假期间没有工资。 2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。 （1）、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准，4天和4天以上由主管领导批准。 （2）不服从工作分配或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。 3、无论何种原因请假：假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。 4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意外伤害或意外事故，所造成的一切后果自负。 5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造成点一切后果自负。 6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后，仍不上班，视为无故旷工。 6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准。 7、法定节假日，以公司安排的天数为准。 二、请假 1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。 2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。 一、新员工招聘管理 1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。 2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室办理各手续，经审查后，把合格人员提供给部门和单位考察。 4、录用前必须进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院进行体检。 5、新进员工通过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三个月，员工试用期内原则上不准请假。 6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式录用并签定《劳动合同》，成为正式员工。 二、岗位管理 1、公司办公室与新进员工签订《劳动合同》，员工必须提供有效证明文件签订《劳动合同》。首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准。在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。 三、解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同： 1、立即解除劳动合同；要以《劳动合同法》和公司规章制度不相违背为前提。 2、提前书面通知员工解除劳动合同； 3、员工辞职，自行离职。 (1)、立即解除劳动合同： 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： 1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者； 3、涂改重要文件或损坏重要公物者； 4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 5、对同事暴-力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者； 6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者； 7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者； 8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者； 9、故意煽动员工罢工或罢工者； 11、参加非法组织者； 13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者； (2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系。 1.违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的； 2.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者； 3.不服从领导合理安排，屡劝不听者； 4.对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的； 5.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的； 6.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。 (3)、员工辞职和自动离职。 1．正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。 2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案。 3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。 4，未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。 四、解聘程序。 1.解聘试用人员 c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。 2.解聘正式员工 b）被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。 3、员工辞职 a）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。 b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。 c)员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。 员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。<!--放弃--> 员工纪律管理制度篇二 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。 四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。 1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。 2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。 公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。 3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。 4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。 七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。 员工纪律管理制度篇三 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的`。 （14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。 （4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。 17、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 18、本制度适用于公司全体员工。 19、本制度自发文之日起施行。 员工纪律管理制度篇四 1.为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。 2.本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。 1.生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。 2.组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。 3.各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚,车间主任核实真实性并及时上报到人事部。 4.各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。 1.公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。 2.公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。 3.生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。 4.生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。 5.打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。 6.非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。 7.公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。 8.下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。 1.工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。 2.员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管理执行对应处罚。 3.员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 4.严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应处罚。 5.考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。 6.严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 1.生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可设入使用。 2.员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障人身的安全。 3.设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。 4.发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时向班长或车间主任报告。 5.维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。 6.车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。 1.携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处罚，严重的追究法律责任。 2.在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。 3.凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝告者后果自负。 5.禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30元。如需抽烟必须到厂区外。 8.对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。 9.违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。 11.其他违规违纪和不服从管理的行为，均视情节给予当事人严重经济处罚直至辞退。 以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必须极力配合！ 员工纪律管理制度篇五 (1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。 (2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。 (3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。 (4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。 (5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 (6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。 (7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。 (10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。 (11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。 (12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。 (13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。 (14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。 以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。 (1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。 (2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 (3)每日提前至少十分钟上岗。 (4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 (5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。 (6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。 (7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。 (1)会场秩序 a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。 b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。 c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。 (2)例会 a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过 15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。 b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。 c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。 d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。 1、公司各级员工每天必须记工作日志。 2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。 3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 4、干部要以身作则,带头做好工作日志。 a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的 b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。 5、工资管理制度 采用多劳多得,奖优罚劣的原则。 6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。 a)定期检查其工作进展情况。 b)每月按时完成工作任务。 7、财务管理制度 a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。 b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。 c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚) e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。 注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度) (注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!) 员工纪律管理制度篇六 第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职干部职工。 第三条考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。 第四条考勤方式。 （一）考勤表由办公室统一制定发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。 （二）考勤实行分管领导负责制，站（股、室）负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必须指定1人专门负责本站（股、室）考勤。 （三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。 （四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管领导隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管领导同等处罚。 第五条考勤报送时间。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站（股、室）本周集体缺勤。 第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果有异议的（如统计错漏），自公示之日起3日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。 第七条督查。 （一）由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查1次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。 （二）督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站（股、室）负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。 （三）督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。 第八条领导出勤告知。局领导公出（含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等），需于每日上午9：00前告知办公室登记（告知电话：8933239），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。 第九条请假、销假。 （一）职工请假：职工外出30分钟以上必须请假，1天以内的,由站（股、室）负责人审批；2天由分管领导审批，3天以上（含3天）由站（股、室）负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领导签署意见,最后报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。 （二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管领导审批;3天以上（含3天）分管领导签署意见后，报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。 （三）分管领导请假：由局长审批（局长外出时由党组书记审批）请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。 （四）主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。 （五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。 （六）请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。 （七）请病假3天以上2个月以内的，必须出具县级以上医院诊断证明；2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明；单位领导在批假时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。 （八）请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据；复印一份作为考勤表附件备查。 第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。 （一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。 （二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的30%），累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年目标考核奖。 （三）特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发；连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%；连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事假超过6个月的，从第七个月起停发工资。 （四）零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为基本称职（或基本合格）以下等次。 （五）连续病假二个月以内的，工资照发；除因公负伤、特种病人（癌症、麻风、精神病）经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10年的发给工资的90%，工龄10年以上的工资照发；连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给总工资的60%，工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%，工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%，工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动模范称号的，在上述标准基础上提高5%发放。连续病假达到扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。 （六）零星病假全年累计不足44天的，工资照发；累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。 （七）一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月（特殊情况经批准的除外）、病假超过6个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。 （八）因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报组织人事部门辞退。 第十一条私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局给予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对照个人年终考核、缓调工资等处理。 第十二条每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后，报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、奖励和推荐干部的重要依据。 第十三条不得在办公场所化妆。 第十四条坚守工作岗位不得串岗（工作交流讨论除外）。 第十五条上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。 第十六条不得因私事长时间占用电话。 第十七条工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。 第十八条严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动；严禁参与赌博。 第十九条违反工作纪律的处罚规定。 （一）被局督查组或领导查到违反纪律的，旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时，视情节给予口头警告、批评、诫勉谈话、书面检查处理、职工大会公开检查处理；情节较为严重的，给予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律，经教育不改的，作限期调离或报组织人事部门予以辞退。 （二）被上级作风检查组查到并在全县通报，给单位造成不良影响的，作待岗3个月处理，待岗期间正常工作，发1200元基本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重处罚（限期调离或报组织人事部门予以辞退）。 第二十条本办法自印发之日起执行。 员工纪律管理制度篇七 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围。 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责。 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定。 4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2出勤纪律。 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3相关规定。 (1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。 (5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。 4.2请休假管理规定。 4.2.1请假程序。 (1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。 (2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2请假审批权限。 (1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。 (4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 (5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 4.2.3事假。 (1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。 (2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。 (3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。 (4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4病假。 (1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。 (2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。 4.2.5婚假。 (1)在公司工作满一年以上的`员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。 (2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6丧假。 (1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。 (2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7探亲假。 (1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。 (2)按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8法定假。 (1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9产假。 按国家有关规定执行。 4.2.10工伤假。 按国家有关规定执行。 4.2.11公假。 员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。 5.0考核办法。 5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。 5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。 5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。 5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。 5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.0附则。 6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2本办法由人事培训部负责解释。 xxx市zz物业管理有限公司。 员工纪律管理制度篇八 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 物业公司全体员工。 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3相关规定 (1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。 (5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。 4.2请休假管理规定 4.2.1请假程序 (1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。 (2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2请假审批权限 (1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。 (4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 (5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。 4.2.3事假 (1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。 (2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。 (3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。 (4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4病假 (1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。 (2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。 4.2.5婚假 (1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。 (2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6丧假 (1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。 (2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7探亲假 (1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。 (2)按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8法定假 (1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9产假 按国家有关规定执行。 4.2.10工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11公假 员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。 5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。 5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。 5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。 5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。 5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2本办法由人事培训部负责解释。 员工纪律管理制度篇九 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。 说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制：?7：30－11：30?13：30－17：30 冬时制：?8：00－12：00?13：00－17：00 1、??严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。 2、??企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。 3、??工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。 4、??员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。 5、??严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹-事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。 6、??维护企业