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第第页企业文化的工作心得

企业文化的工作心得1企业文化建设，越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视。随着企业改革的不断深入和我国加入WTO的新形势，企业文化建设进入了一个崭新的阶段。企业要有竞争力，企业的竞争力源于职工的创新力，而职工创新力要靠企业文化建设来提升。先进的企业文化，是企业创新的源泉，是鼓舞企业职工发奋工作的精神支柱。市场经济的进展离开了企业文化，就可能失去了智力支持和精神动力，对企业来说，离开了企业文化，就不可能做到内有凝集力，外有竞争力，企业就不可能在市场竞争中取胜。因此，重视企业文化的进展，是市场经济进展和企业开拓的内在要求。

我们的企业从二十世纪六十时代中旬到二十一世纪，已经走过了三十多个春秋，“团结、勤奋、严细、求实、文明”的十字企业精神，曾经鼓舞着每一位职工为之赖以生存的企业奉献、奋斗。可随着市场的不断进展、壮大，象这样千企一面、缺乏性格、缺乏时代精神的企业文化已经跟不上形势的要求了。那么，如何重建有柳州机车车辆厂特色的企业文化，成了我们需要迫切解决的一个课题了。

一切从实际出发是马克思主义观测和处理问题的根本出发点，建设企业文化也需要以本企业的……此处隐蔽27423个字……如何让员工的诉求得到解决和满意呢？这除了让员工们在企业能够得到充分的理解与尊敬、除了让员工的个人价值在企业能够得到充分的发挥与展示之外，更要让员工们体会到一种企业兴衰与自身进展亲密相关的责任感。

而培育员工对于企业的责任感就应从培育其对于企业的依靠感做起。但是，企业绝不能将员工培育成白眼狼，只看重自身利益，而不着重企业进展。这里所谓的对企业的依靠感是需要企业能够真正从员工进展的角度着想，为其充分考虑一切，即使有时顾全不到方方面面，也要坦诚地与员工进行沟通沟通，而不是采用高高在上、未置可否的立场。

一家企业只有领导与员工之间的关系达到和谐了，才有良性进展的可能。莫非不是吗？

四、企业文化建设永久是一个深刻的命题

或许许多人对企业文化和企业文化建设不以为然，但这也切切实实在影响制约着企业的进展，好像也成为了一个魔咒。谁要想跨越企业文化建设而去将一家企业打造成百年老店，在如今这时代看来，不只是痴人说梦，甚至是天方夜谭。但企业文化建设永久都是一个深刻的命题，这是一个不争的事实。不管人们相不相信，愿不情愿，企业文化的的确确让企业发生了这样那样的转变，并且给企业带来了众多难以想象的生命力。

企业要想将企业文化和企业文化建设这道深刻的命题解开，并且驾驭好，也不是三两天就能见效的事情。有的企业可能从诞生到没落都无法找到其中的奥妙，这无疑也是一件可悲的事情。可是只要企业敢于面对自身的不足，敢于正确挑战自己，敢于超越自己，就肯定会有所收获。更何况，有时结果并不能说明一切。只要有信心，一切可以从头再来，辉煌再现。

综上所述，

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