培训经费管理制度

第第页培训经费管理制度在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规定蕴含着社会的价值，其运行表扬着一个社会的秩序。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，以下是人见人爱的我共享的3篇《培训经费管理制度》，可以帮忙到您，就是本店铺我最大的乐趣哦。培训经费管理制度篇一一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不绝改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不绝加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步进展。二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。依据财建【2023】317号和永煤控股【2023】324号文件要求，依照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。2、教育培训经费必需严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。三、教育培训经费使用范围包含：（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员连续教育；（五）特种作业人员培训；（六）企业组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工教育培训管理费用；（十）职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金；（十一）各类培训中发生的兼课老师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘老师的考务酬金、食宿费；（十二）培训发生的培训费、教材费、资料费、实习引导费；（十三）不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维护和修理费，职工教育理论讨论费等；（十四）有关职工教育的其他开支。四、培训费报销标准：⑴经批准参与的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中断学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必需提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。五、培训兼职津贴及酬金：（一）各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元∕学时；高级110元∕学时；一级80元∕学时；二级55元∕学时，三级40元∕学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴；没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。（二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训老师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分）的全额发放老师津贴，达到80分以上（含80分）的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。（二）编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50100元支出。审稿费按编写教材的50%支出，校稿费按编写教材的20%支出。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。（三)考务酬金：凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支出标准：标准试卷(含标准答案、评比标准）每套支出酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支出。六、有关要求：1、财务部应建立月、季、年（含半年）职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。2、财务部每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。3、凡涉及培训教育经费支出项目，必需经主管培训领导或公司总经理、党委书记重要负责人批准后方可履行有关手续。4、对不依照制度执行的，予以责任单位负责人依据情节予以50—100元的罚款。如何支出劳动者的培训费篇二关于实在如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的商定，不得违反有关政策法规的商定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。劳动者赔偿培训费的实在支出方法是：如商定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支出；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支出；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。2023年申请培训费请示篇三中央综治办定于**月20日至22日，以电视电话会议形式举办全国基层综治干部培训班。依据《中央社会治安综合整治委员会办公室关于组织参与全国基层综治干部培训班的通知》（综治办〔20**〕158号）和《四川省社会治安综合整治委员会办公室