浅析民营企业劳动关系的现状及优化

浅析民营企业劳动关系的现状及优化———以CH公司为例一、民营企业劳动关系现状分析（一）民营企业概念界定通过对主要研究文献的总结，目前国内并无准确的“民营企业”的定义，或是“民营经济”的说法。目前，我国在法律层面没有将“民营企业”做为一个法定的概念进行界定。从经济学的角度而言，“民营企业”属于社会主义市场经济不断发展的产物。主要指的是以民间投资为基础，借助民间管理者的管理，将企业的相关生产所得再投入市场中[１]。民营企业最大的特色在于其资金来源是以民间资金为主，遵循的管理模式也是以社会主义市场经济的潮流为导向。民营企业的内涵也在随着社会的发展而不断丰富，目前国内普遍将民营企业与国营企业做为市场经济中两大主要的经济体，将其视为社会主义市场经济发展的重要补充。（二）民营企业劳动关系的界定对于民营企业劳动关系的概念，主要是指民营企业中由民营企业的管理者与从业者间形成的劳资关系，民营企业劳动关系主要体现的是个人与组织的关系。首先，组织就是民营企业[２]。其次，个人就是指受雇于民营企业的普通劳动者。通过民营企业劳动关系可以确认企业职工人员和企业管理人员，并分析相关劳动关系争议的表现形式，确认具体的劳动争议责任方。就民营企业劳动关系而言，体现出明显的中国特色，民营经济在我国的发展历史悠久，体现出社会主义经济发展的不同阶段，对发展经济和解决社会的就业问题起到了重要的作用。（三）民营企业劳动关系的现状1、利益关系就目前而言，民营企业劳动关系利益冲突的问题十分显著。尽管我国经济得到了迅速的发展，但是在民营企业的市场生产中，依然存在者显著的劳资利益冲突。有些民营企业在工资报酬给付上存在着不及时的问题、工作时间明确不清楚的问题、劳动保护机制不完善的问题，从而侵害了劳动者的劳动权益，造成利益分配不均匀。2、保护关系近年来，工会对于民营企业普通劳动者的保护机制日益完善，这也体现了国内民营企业发展中法律保护作用日益显著的情况。保护关系不仅体现在社会组织对于劳动者权益的重视，更加重要的是，国内一些发展中的民营企业自身对于劳动者保护问题的重视，通过企业内部的安全管理培训等措施为内部的劳动者提供了舒适的工作空间，创造了良好的生产环境[３]。3、发展关系经济的发展不仅为企业的发展提供了良好的经济基础，也对人们的观念转变起到了重要的作用[４]。目前民营企业发展中的劳动关系也体现出了鲜明的发展特色，劳动者与用人单位的观念在不断发展，工作技能也在不断进步。这种发展关系不仅对企业开拓市场提供了坚实的人力资源基础，也对完善劳动者的工作技能起到了极大地提升意义。发展的劳动关系是社会经济进步与行业改革的产物，将为我国民营企业的发展提供更好的内部人力支持。二、民营企业劳动关系的问题分析——以CH公司为例（一）劳动合同管理仍需规范就目前而言，CH公司一直在督促完善劳动合同的内部管理流程，然而因许公司内部的合同管理组织较差，从而出现了劳动合同管理纠纷与矛盾，尤其服装一线生产、服装销售阶段最为显著。具体来讲:企业内部的一些员工对于劳动合同的重要性认识不足；许多劳动者甚至并没有与企业签订劳动合同。CH公司的合同管理人员常常会因为缺乏法律知识而很少对于合同条款做及时的变革，有些劳动合同管理人员甚至并没有劳动合同管理的概念。劳动合同管理中的一些问题常会导致许多的劳动纠纷，如缺乏明确的合同目标，企业与员工的工作阶段存在偏差，员工对具体的企业劳动要求落实程度较弱[５]。劳动合同的完善将不断促进CH公司管理的进步与发展，合同目标的落实也将提升内部工作人员的工作积极性，促进其工作水平的提升。劳动合同管理中的程序缺失也说明CH公司对于整个企业的管理存在不完善的方面，不能通过内部的管理程序来解决可能出现的劳动合同纠纷问题。CH公司以服装生产为目标，为了适应国内日益激烈的行业竞争，需要将服装生产中的人力资源管理作为重要的一环，因此，加强企业的劳动合同管理就至关重要。（二）时常拖欠职工劳动报酬工资收入应当说是保持普通劳动者及家属生存和发展的重要资金保障，但是，通过CH公司的劳动关系分析可知，近年来在企业内部频繁发生的劳动争议，有很多都是因为劳动者工资过低、企业克扣或是无故拖欠工资造成的。首先，尽管近年来CH公司通过吸引资金开题市场等相关措施来拓宽公司的资金来源，但是由于市场竞争过于激励，服装销售堆积等原因仍然存在资金来源短缺的问题，一是主要集中在服装销售的淡季[6]，由于社会购买力的降低导致整体的服装生产面临社会压力，二是由于企业开拓外部市场导致的内部资金周转问题。这些工资拖欠现象一直是企业内部普通劳动者工作的重要原因，而且在各类劳动争议中由于工资拖欠导致的问题一直处于顶峰，这让CH公司的普通劳动者苦不堪言。有些公司内部的劳动者在讨薪无望的境地下，就会选择一些暴力甚至极端的手段来实现资金的意图，这会极大地损害公司内部的团结。工资保障作用不仅体现在可以让普通劳动者实现安身立命的目的，更大的作用在于给予劳动者安定的社会心理，能够更有的在公司工作下去。（三）社会保险制度执行不力根据我国2008年1月1日的《劳动法》要求：用人单位为劳动者购买社会保险是用人单位法定的义务。尽管近年来CH公司内部员工的社会保险制度改革取得了显著发展，同时也通过企业的救助机制建设为内部员工的生活问题提供了很好的保障。但是，较之于同等发展阶段的有些国有企业而言，CH公司的社会保险制度依然存在很大的进步空间，而且还面临由于管理和资金导致的各种的困难。具体来讲:首先，CH公司内部劳动者的社会保险覆盖范围并不完全，而且与国家要求的存在很大差距[７]。其次，为了更好的开拓市场，CH公司为了减少费用开支，再加上担心承担责任的不良目的，其在实际操作中，只是为少数中管理人员缴纳保险费用，将大量的普通劳动者的保险费用剔除在资金安排中。CH公司内部的保险机制设置不完善也导致了劳动关系紧张，由于生产线压力较大，一些劳动者在完成生产任务时如若出现身体问题很难从公司得到救治，再加上社会保险体制建设滞后，CH公司劳动者能获得的劳动帮助实际上并不多，一些最普通的劳动者难以实现保护自己的劳动目标，公司对于这部分人员的权利保护意识不高，使得CH公司常常会因为保险购买等问题产生争议，甚至发生大规模的罢工现象，阻碍了企业的进一步发展。（四）劳动保护措施经常缺失劳动保护措施可以说是维护企业生产的必要保障，但是，CH公司在实际生产和管理过程中对劳动保护措施的重视程度并不够，尤其以一线生产车间最为突出。企业为了获得多的经济利润，对于投资改善普通劳动者的劳动环境的问题并不重视，从而导致场地狭小、设备简陋、环境恶劣等问题，甚至会出现一些没有安全生产意识的员工在劳动中损害身体健康的事件，这不仅给劳动者自身带来了难以弥补的伤害，也反映出企业的安全生产机制设置落后[８]。目前CH公司的劳动保护措施不足已经不仅体现在一个方面，甚至已经蔓延至公司生产中的很多环节，具体包括:第一，过度注重增加经济效益，极少组织开展劳动保护方面的宣传教育活动。第二，而特殊岗位的职工没有接受安全培训，导致其生产面临很大的风险隐患，从而致使许多劳动者放松了安全保护意识，使得安全事故经常发生。（五）劳动争议问题比较突出随着企业内部劳动者维权意识的增强，普通劳动者正在以各种方式表达自己的诉求。CH公司的劳动争议在近两年数量激增，普通劳动者正在以自己的力量来维护自己的安全生产权利，也在要求企业实现应当给予自身的劳动生产保护。劳动争议为题的发生导致CH企业的市场发展战略滞后，内部的服装生产环节经常会由于各种问题而停止。劳动争议问题的出现不仅反映了CH公司劳动者保护权益的发展，也说明企业的管理措施需要加以改革。具体来讲:首先，由于近年来服装企业数量的增加，再加上过度追求市场份的思维，CH公司忽视了普通劳动者的应当获得的生产保护，从致使有些劳动者不满情绪的高涨，阻碍了企业正常的生产与发展。其次，近年来CH公司的劳动争议案件主要的范围在工资报酬、福利待遇方面，这些都是CH公司之前忽视的环节。再次，由于CH公司的劳动者大都缺乏劳动关系的相关知识，再加上工会组织监督保护力度不足，从而致使CH公司的一些劳动员工处于弱势地位，劳动争议问题频发也就可以理解了。劳动争议问题的出现使得CH公司的社会形象也受到了不好的影响，甚至导致了公司外资吸引策略的失败，这无疑给公司的进一步发展沉重一击。CH公司若想获得更好的发展，必须妥善处理内部的劳动争议，并不断增强对内部劳动者的保护意识以及尊重意识。三、CH公司劳动关系存在问题的主要原因（一）民营企业劳动者方面1、劳动者地位低下CH公司的劳动者处在弱势的地位。由于我国人口总体数量较大、劳动力资源相当充足，因此我国劳动力市场的状态是供给大于需求的，从而致使民营企业领域长期呈现劳动力地位低下的格局和态势[９]。在这种情形之下，CH公司的劳动者不仅没有法律保障的行业发展自由权，而且很难实现维护自身利益的目标，即使面对公司经常要求的加班等不合法的要求，普通劳动者只能做出妥协，牺牲自己的合法权益，以至于CH公司的劳动关系长期处于经营者占据上风的状态。再加上CH公司内部的劳动管理混乱无序，这也导致CH公司内部劳动者的地位低下。2、劳动者团体较为分散CH公司的劳动者经常处于单打独斗的状态。由于CH公司的工资和福利待遇不高，再加上安全生产与培训的保护措施长期得不到改善，劳动者根本没有CH公司一直工作下去的打算，频繁更换工作企业成为的行业常态，因此民营企业的劳动者工作的稳定度不足，CH公司也面临这种问题，使得公司内部的劳动者在维护自身权益时的团结度不够，没有很好地实现统一体管理地目标。这就会造成劳动者权益保护的分散问题，使得企业对于劳动者权益的保护重视度不足。（二）民营企业经营者方面从民营企业经营者方面分析，由于经营者的资金力量雄厚，因此能够购买许多的生产资料，这些生产资料给与了经营者在民营企业劳动关系中很大的话语权。以CH公司为例，企业内部没有工会组织，劳动者由于财力、人力、物力与经营者差距较大，致使广大劳动者群体对于关系自己切身利益的相关企业决策参与力度不足。再加上没有得到工会的保护，部分劳动者实际上在公司的合法权益是处于空白状态，没有得到任何的保护。民营企业的经营者将自己对于利益的过度追求转嫁到普通的企业只管身上，剥夺他们的合法权益。再次，有些民营企业工的职工对于企业的依赖性极大，逐步淡化了对自身权利的保护意识，同时也明显削弱了职工对于自身权益的保护的号召力量[１０]。以至于经营者经常介入劳动者权益的保护机制建设中，甚至是有些经营者直接无视劳动者合法权益的保护需求，同时将劳动者的工作作为自身经济利益获取目的的传达者与实施者。尤其是当出现劳动者与经营者间矛盾冲突时，许多基层的劳动者根本没有能力来维护自身的合法权益，只能是服从于经营者的安排。民营企业的话语权过于强大，导致民营企业劳动者保护机制的发展多年来没有取得明显的进展，劳动者即使面临严重损害自身权益的事件，也没有拥有足够的力量进行反抗。（三）工会方面近年来，许多民营企业往往会遭遇各种各样的劳动关系争议问题。由于当前国内还没有专题性法律法规对民营企业的劳动关系问题进行规制，在实际的纠纷处理过程中，民营企业经常会以自身的绝对优势干扰正常的劳动权利处理过程[１１]。在这一过程中，工会方面的作用就显得极其重要。但是，从实际情况分析，我国目前关于民营企业工会机制建设方面的要求不完善，而且有些条款还存在极大的滞后性，可操作性并不强，工会对于劳动者权益的保护作用并没有完全凸显出来。同时，一些工会组织的观念存在偏差。尽管工会建立的目的是为了更好地保护劳动者的权益，但是，有些企业内部的工会组织实则成为了监视劳动者的管理机构。在此歪曲观念的影响下，有些工会组织为了实现经济目的，就会在劳动者与经营者的劳动争议过程中偏向经营者，甚至会牺牲普通劳动者现实利益。工会组织在我国目前企业中的地位并不清晰，尤其是民营企业，工会组织的力量并没有得到很好的释放，要想真正实现对劳动者权益的保护，建设和谐的民营企业劳动关系，就必须发挥工会组织的重要作用。四、优化CH公司劳动关系的对策建议（一）规范劳动合同管理流程总体来说，CH公司劳动关系是以个体劳动关系为基础，反映了个体劳动关系的总体需求，是劳动者通过自己的团结一致，结成组织来维护自己的利益，进而增强自己在企业中的话语权的表现。集劳动关系的一方是企业经营者，另一方为普通的员工，是个体与团体的利益分配问题。双方主要通过对经济利益的合理分配来实现自身的目的，促进双方经济实力的不断发展。因此，要想实现劳动者对于劳动合同中权利的保护，就必须推进集体合同的发展进程。以CH公司目前的劳动关系发展而言，通过建设系统的集体合同管理机制不仅可以缓解公司的管理压力，完善公司的管理环节，还可以促进公司整体的劳动关系和谐化进程。集体合同的建设过程中不仅需要以公司现实的发展情况为基础，还需要参考目前国内相关公司集体合同的完善经验，将外部科学的劳动合同管理手段融入到公司内部的管理过程中。CH公司的集体劳动合同建设还需要参考服装行业对于劳动合同管理的有关条款，符合行业发展的具体需求。（二）切实保障劳动报酬首先，加强工会在保障劳动者经济权方面的作用。要想不断发挥工会维护劳动经济权益的作用，不仅要培养工作人员的工作素养与法律意识，还应该通过学习交流等方式来提升管理者的工作水平，持续增强提高工会在公司的地位。提高工会对于劳动关系纠纷的业务水平，进而为民营企业的劳动关系问题改善提供智力基础。其次，CH公司应当建立完善的薪资保障的规章制度，不断落实责任认定制度、劳动关系协商制度等[１５]，从而为工会解决劳动关系纠纷问题提供参考与借鉴。劳动关系的维护过程中工会时必不可少的是保障劳动者的合法经济利益，通过薪资报酬体系的建设与发展可以从劳动者的角度处理纠纷，维护劳动者合法利益。再次，CH公司还应该不断学习优秀企业在劳动者薪资保障方面的经验，通过劳资双方平等的经济合作能够不断完善CH公司内部劳动关系的建设，通过实践探索，不断加强经验积累，提升公司内部的和谐氛围，建设完善的企业劳资经济关系。（三）加大公司内部的劳动者福利保障制度投入通常来讲，工资等福利待遇能够将劳动者与企业凝结在一起，从而增强劳动者在实际工作中的工作新型，因此，要想实现和谐的劳动关系，就必须继续加强对劳动者工资及社保等福利机制的建设。首先，应该继续拓展CH公司社会保险的缴纳的范围劳动纠纷归根结底是利益纠纷，通过完善福利制度不仅可以保障公司员工基本的生活需要，还能实现其对于公司发展的个人价值需求。福利制度是反映一个公司管理水平的重要方面，也是劳动者在选择劳动单位时一个重要的考虑因素。其次，CH公司劳动力的流动性较大，因此，应该通过加大等物质投入的方式来吸引更多的员工留在公司，加大职工的福利机制投入，也能提升企业的社会知名度。在创建和谐的公司工劳动关系过程中，应该采取以人为主的基本方针，保障职工的基本利益诉求[１４]。福利制度的建设将提升CH公司内部宫这个的和谐度，增强公司的核心竞争力，最终促进公司可持续发展目标的实现，福利与工资待遇水平的提高将吸引更多的优秀劳动力来到公司，提升公司的技术水平，增加公司收入。（四）加强劳动安全保护措施首先，民营企业经营者需要建立系统的入职前劳动培训机制建设。CH公司在招聘新入职的员工时需要向他们说明公司工作的主要要求，可能面临的相关风险。努力提升企业的安全组织与保护能力，力争通过自身努力来企业内部劳动生产环境的改善，同时以此来取得劳动者在本公司工作的归属感，最终使安全有序的生产环境得到建立。形成安全统一的责任意识，不断增强CH公司的安全生产管理理念与工作态度。其次，民营企业的生产者应该主动建立劳动安全生产的救助机制。尽管劳动关系的改善需要从各个方面加以努力，但是，一切的工作安排都应当建立在保护劳动者安全的基础上。对于民营企业而言，就应该利用这些安全救助机制的建设保障劳动者的安全[１３]。如果某些事项或决策没有得到落实，那么民营企业经营者难以实现持续发展的目标，一方面为民营企业的生产与发展需要以和谐的劳动关系为基础，另一方面保障劳动者的生产安全也能促进经营者与劳动者间的对话与交流，最终也能够缓解劳动关系双方间的分歧与矛盾。（五）妥善解决劳动争议首先，CH公司的劳动者应该及时听取劳动者意见，保障劳动者的合法权益。CH公司的劳动者在日常生产与工作过程中应该严格遵守公司制定过的相关管理章程，积极向优秀职工学习工作方法，努力减少不应有的工作错误，维护良好和谐的生产与生活关系，积累工作上的经验并不断创新，锻炼自己在本职工作岗位上认真负责的品质，增强服务与奉献意识[１２]。尤其是在遭遇公司间的劳动关系冲突时，也不应该简单地采取暴力的方式反映自己的诉求，而是应该采取合理的手段与公司进行沟通，及时将有关情况进行记录，防止事态的进一步扩大，最终找到合理恰当的解决方法。再次，普通劳动者应当摆正自己在公司工作中的地位，努力建立平等的对话关系。并通过网络等途径及时了解其他劳动者在维护自身权益时所采用的有关措施，结合自己的实际特点予以采用。尤其应该在投入工作之前需要增强自己的合同意识，通过签订劳动合同的方式明确自己的义务，了解自己的权利，勇于用拒绝用人单位提出的一些无理要求。如果遇到相关劳动关系的问题，劳动者应该及时向政府部门反映情况，争取帮助。五、结论本文主要以民营企业劳动关系作为研究论点，以保护劳动者劳动权益的思想为指导，遵循问题导向思维，基于目前CH公司内部劳动关系的发展情况为基点，针对近年来CH公司内部的劳动关系现存主要问题进行分析，并通过原因与建议的论述讨论作为研究重点。尽管有些研究者已经对民营企业中的劳动关系进行了比较系统的分析，但是，伴随着我国民营企业市场化转型进程的推进，必然会使得民营企业的劳动关系发展面临新的挑战，再加上企业数量不断增加，民营企业劳动关系领域的问题复杂程度也将进一步提升，这就需要加深对这一领域的研究与论证。通过以CH公司的劳动关系为例，一方面继续深入对此课题的研究与总结，另一方面在后续的实践中也能为民营企业解决劳动关系的纠纷提供参考，CH公司作为服装行业的民营企业，对其内部的劳动关系研究有十分重要的现实意义，能为其他行业中民营企业出现类似的劳动关系纠纷问题提供借鉴。希望能够通过本文的研究，可以为健全民营企业劳动关系的保障机制建设贡献力量。参考文献[1]刘玥玥,席猛.民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例[J].中国人力资源开发,2018,3502:98-108.[2]刘美艳.民营企业和谐劳动关系的动力机制研究[D].湖南大学,2018.[3]林麟.中小型民营企业员工关系对离职倾向的影响研究[D].东北师范大学,2018.[4]韩松娟.我国民营企业劳动关系问题研究[D].长春理工大学,2018.[5]寿菊萍,郭继强.中国民营企业劳动关系依存与均衡分析[J].浙江社会科学,2019,01:15-22+155.[6]王旭丹.当前浙江省民营企业劳动关系状况分析及对策建议[J].山东工会论坛,2019,2501:64-71.[7]张晓辉,王佳.民营企业劳动关系的问题分析[J].苏州市职业大学学报,2019,3001:33-37.[8]张梦玉,陈少晖.我国民营企业构建和谐稳定劳动关系的研究[J].泉州师范学院学报,2019,3701:27-32+97.[9]洪泸敏.劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象[J].中国劳动,2019,04:26-46.[10]赵庆禄,薛保国.构建和谐劳动关系提升民营企业软实力[J].实践(思想理论版),2019,04:45-46.[11]郝向辉.民营企业劳动关系的法律问题分析[J].劳动保障世界,2019,24:7-8.[12]徐景一,于桂兰.新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究[J].社会科学辑刊,2019,05:120-127.[13]DomagojRačić,ZdenkoBabić,NajlaPodrug.SegmentationoftheLabourMarketAndTheEmployeeRightsinCroatia[M].CroatianJournalofSocialPolicy,2005,121.[14]JunitaHenry,UmakrishnanKollamparambil.Obesity-basedlabourmarketdiscriminationinSouthAfrica:adynamicpanelanalysis[M].JournalofPublicHealth,2017,256.[15]ValeriaCirillo,MartaFana,DarioGuarascio.LabourmarketreformsinItaly:evaluatingtheeffectsoftheJobsAct[M].EconomiaPolitica,2017,342.致谢时间悄悄流逝在生活的分秒里，在某个特定的节点猛然意识到，原来十二年义务教育憧憬而来的大学生活竟然接近尾声了。四年时光仿佛过眼云烟，不禁回忆起在这么些年陪伴帮助过我的人，意欲表达我发自肺腑的真诚谢意。首先感谢我的家人，尊重并支持我做出的几乎所有的人生选择，无论是学业、创业、生活、发展都给予我极大的自由和空间，竭尽所能成为我雨后的避风港，为我负重前行，深受岁月的洗礼，最大限度的包容我、爱我，谢谢你们。其次要感谢学院的各位老师们，从大一时就开始接受您们的教导和关爱，个性使然我出现过许多的小毛病，没有与我计较并且在我遇到难题的时候施以援手，带给我知识和成长，帮助我顺利的完成学业，在创业期间鼓励和指导我，受益匪浅。在此，特别感谢大学期间的三位老师：一是我的论文指导王成军老师，严谨的学风、宽容的胸怀、恪尽职守的专业态度，在整个论文期间给予我大量的帮助与指导，感谢您一直以来的悉心教导；二是我的班主任陈成文老师，憨厚的笑容、真诚的帮助和细枝末节的关怀，带给我整个大学生活如沐春风的善意和温暖，无数次耐心的倾听，无私的奉献，让我走出阴霾、从俏皮到成熟，温暖的笑容记忆深刻，谢谢您；三是杨壮鹏老师，颜值与实力并存，专业技能加持，在您的带领下我收获了多样化的知识和经验，令我看到了自己视野之外的东西，学会站在不同的角度看待问题，自信而坚毅，良苦用心，临表涕零，不知所云。最后感谢我的大学和朋友，感谢我的服装精品店和我的兼职们。穿彩色的衣服，喝冷饮和西瓜汁，看温柔的夕阳和篮球场