高校兼职辅导员绩效考核体系研究-以南昌大学为例的开题报告_第1页
高校兼职辅导员绩效考核体系研究-以南昌大学为例的开题报告_第2页
高校兼职辅导员绩效考核体系研究-以南昌大学为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

高校兼职辅导员绩效考核体系研究——以南昌大学为例的开题报告一、研究背景和意义随着高等教育不断发展，学生人数逐年增加，高校兼职辅导员的工作压力也随之增加。高校兼职辅导员为学生提供心理咨询、职业规划、学习辅导等服务，是保障学生身心健康和全面发展的重要力量。然而，在实际工作中，高校兼职辅导员的工作质量和水平却无法统一评价，存在较大的主观性和随意性。针对这种情况，建立和完善高校兼职辅导员绩效考核体系，成为当前高校管理的重要问题之一。南昌大学是一所综合性大学，拥有众多的兼职辅导员，其绩效考核体系建设具有相当的示范作用和代表性。因此，本研究选取南昌大学作为样本，旨在探索高校兼职辅导员绩效考核指标体系及其实际效果，提出可行的改善和优化方案，为全国高校兼职辅导员的绩效管理提供有益借鉴。二、研究目标和内容本研究的主要目标是建立高校兼职辅导员绩效考核指标体系，并以南昌大学为例进行实证研究。具体研究内容包括：1.对现有高校兼职辅导员绩效考核体系的文献进行调研和总结，明确其优点和不足。2.结合南昌大学的实际情况，制定高校兼职辅导员的绩效考核指标体系。3.在南昌大学范围内进行问卷调查和深度访谈，对兼职辅导员的工作状态、绩效评价情况和对绩效考核体系的意见进行调查和分析。4.对问卷调查和深度访谈得出的数据进行统计分析和图表展示，对绩效考核指标体系进行评价和改进。5.总结南昌大学高校兼职辅导员绩效考核指标体系的优点和不足，提出可行的优化方案和改进措施。三、研究方法和技术路线本研究采用文献调研法、问卷调查法、深度访谈法、统计分析法等方法进行研究。具体技术路线如下：1.文献调研阶段：收集有关高校兼职辅导员绩效考核体系的文献资料，对其进行分类整理和分析，总结其优点和不足。2.指标体系制定阶段：结合南昌大学兼职辅导员的实际情况，制定高校兼职辅导员的绩效考核指标体系，包括工作量、工作质量、工作满意度、职业发展等方面。3.问卷调查和深度访谈阶段：通过设计符合实际情况的问卷和深度访谈问题，对南昌大学的兼职辅导员进行调查和分析。4.数据统计分析阶段：采用SPSS等统计软件对问卷和访谈数据进行统计分析和图表展示，将得出的数据进行比较和分析，对绩效考核指标体系进行评价和改进。5.总结和建议阶段：对南昌大学高校兼职辅导员绩效考核指标体系的优点和不足进行总结，提出可行的优化方案和改进措施。四、预期成果本研究的预期成果包括：1.高校兼职辅导员绩效考核指标体系的制定方法。2.南昌大学高校兼职辅导员绩效考核指标体系的实证研究报告。3.对南

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论