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文档简介
2二、相关概述 22.1企业人性化管理的内涵 22.2人性化管理的价值 32.3人性化管理的基本特点 32.3.1人性化管理的基础是以人为本 32.3.2人性化管理的关键是知人善用 42.3.3人性化管理的基本内容是满足员工不同的需求 4三、谊丰公司人性化管理现状与问题 43.1谊丰公司人性化管理现状 43.2谊丰公司存在的问题 43.2.1对人性化管理认识不足 53.2.2管理方式不合理 53.2.3缺乏专业化管理人员 5 54.1加强企业管理者对人性化管理的认识 54.2健全和完善人性化管理中的激励机制 64.3提高人性化管理人员的综合素质 64.4创造和谐的工作氛围 74.5注重公司民主化管理 7五、结论 7参考文献 8人性化管理理论早期发展是在马斯洛需求层次理论的基础上完善和丰富自身的理论体纯地将其看作“物质管理”,认为只要满足了员工薪水、福利等对于一个企业来讲，人性化管理是企业管理者依据员工的实际工作情况对其进行科学、[1]孙朋飞.探究中小型企业人性化管理[J].科学与财富.2015,(11):195-196.[2]陈启明.试论事业单位思政工作中的人性化管理[J].企业导报.2016,(18):24.[3]商秋华.浅议“以人为本”理念下的企业人性化管理[J].企业导报.2015,(16):39.[4]王玲.论人性化管理与企业思想
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