2024年3月8日中油化工职业病防治法及公司相关制度

职业病防治法

及公司职业健康管理制度2024年3月8日职业病防治法1公司职业健康管理制度2Contents目录职业病防治法01立法历程职业病防治法于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议审议通过，2002年5月1日起施行，2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正，根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正，根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正。每年4月份的最后一周是该法的宣传周。总则〔一〕立法目的预防、控制和消除职业病危害防治职业病保护劳动者健康及相关权益促进经济开展〔二〕职业病防治工作方针、原则1、方针：预防为主、防治结合。2、原则：分类管理、综合治理。〔三〕适用范围1、空间效力：适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。2、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。3、构成职业病必须具备的四个要件：患病主体必须是用人单位的劳动者；必须是在从事职业活动中产生的；必须是因接触职业病危害因素而引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列职业病〔即法定职业病〕。〔四〕概念定义1、本法所称职业病是指职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。前期预防用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。〔一〕职业病危害工作场所职业卫生要求1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2、有与职业病危害防护相适应的设施；3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。〔二〕职业病危害项目申报1、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。2、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。〔二〕职业病危害项目申报3、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。劳动过程中的防护与管理用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病的要求的个人使用的职业病防护用品。〔一〕职业病防治管理措施1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治计划和实施方案；3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。〔二〕劳动者职业卫生保护权利1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。〔三〕劳动者职业卫生防范义务1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。〔四〕特殊作业职业健康管理1、国家对放射、高毒等危险作业实行特殊管理。

2、特殊作业管理方法由国务院制定。

3、特殊作业管理内容：①作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化、操作自动化；②作业场所设置特殊防护设备：自动报警装置、防护平安连锁反响系统和工作信号；③配备应急救援设施、应急救援用品等；④特殊的监管手段：作业许可、人员资格许可等。取得许可前方可进行作业，人员方可上岗；⑤作业人员必须具备高度自我保护意识，防范意识；〔五〕危害告知1、设置公告栏。内容包括职业病防治规章制度、操作规程、危害事故救援措施和危害因素检测结果。2、设置警示标识。严重职业危害作业岗位应设置警示标识。警示标识的规格、图形标识应符合国家标准。警示标识内容包括危害种类、后果、预防及应急救援措施等。

无论是公告栏或警示标识，均应设置位置固定、醒目、视线易及、显眼、无遮挡，用中文。

〔五〕危害告知3、合同告知。

用人单位与劳动者订立劳动、聘用、变更合同时；应告知以下主要内容：劳动过程中可能接触职业病危害因素种类、危害程度、危害后果；提供的职业病防护设施和个人使用的防护用品；工资、岗位津贴及工伤社会保险待遇；职业卫生知识培训、教育；职业病防治规章制度和操作规程。用人单位均应如实告知、不得欺骗。〔六〕工作中遇到的危害因素及防护措施

用人单位均应如实告知、不得欺骗。职业病诊断与职业病病人保障职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理。〔一〕职业病诊断1、诊断机构①有执业许可的医疗卫生机构，事业法人资格；②经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格。

2、诊断人员①执业医师，取得职业病诊断资格者。②三人以上集体诊断方式。〔一〕职业病诊断3、诊断原则①职业病诊断应当综合以下条件分析判断确定：职业史、危害接触史；现场危害调查评价；临床表现及实验室辅助检查结果；②诊断证明书由诊断医生共同签署〔负法律责任〕。③诊断证明书由诊断机构审核盖章。〔一〕职业病诊断

4、诊断争议鉴定①由当事人〔劳动者或用人单位〕提出。②诊断所在地卫生行政部门受理。③选取省级卫生行政部门设立的职业病诊断专家库专家组成职业病诊断争议鉴定委员会。其人员应遵守职业道德，客观公正地进行诊断鉴定并承担相应的责任，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财务或者其它好处；与当事人有利害关系者应当回避。④两级〔省、市〕鉴定，省级鉴定终结。〔一〕职业病诊断

5、用人单位举证责任①提供诊断所需现场危害监测资料；②提供劳动者健康监护资料。6、诊断地：用人单位所在地或劳动者居住地。〔二〕职业病病人保障1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。2、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。〔二〕职业病病人保障4、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。5、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。6、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。7、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。监督检查县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。法律责任违反职业病防治法的建设单位、用人单位和医疗卫生机构，卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭、吊销许可。公司职业健康管理制度02

公司职业健康管理制度公司建立了一系列职业病防治管理制度和操作规程，各部门、各岗位应按制度要求实施职业病防治管理工作。〔一〕公司职业健康管理制度1、职业病危害防治责任制度 2.1公司总经理是公司职业病危害防治第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责。2.2综合部主任是公司职业病危害防治工作的直接管理责任人，对公司职业病危害防治工作直接管理负责。2.3安全部是公司职业健康管理的监管部门，对公司职业病防治及职业健康管理工作负监督管理责任。2.4各级管理部门是分管业务范围内职业病防治工作的主管部门，对分管业务范围内的职业病防治工作进行专业监管。2.5各级人员对各自的职业健康直接负责。

〔一〕公司职业健康管理制度1、职业病危害防治责任制度 3.3.1综合部是公司职业病防治管理的主管部门，对公司职业病防治管理具体负责。3.3.7安排员工在入职、在职、离职时的职业病体检工作。3.3.8负责签订劳动合同时，组织相关部门履行职业病危害告知义务。3.3.9负责做好职业禁忌证人员工作安排，参与工伤认定和工伤理赔工作。3.3.12负责协调组织有资质的检测单位按照相关规定对公司存在职业病危害的岗位进行检测与评价，督促协调相关部门采取措施，改善劳动条件，防止职业病危害。

〔一〕公司职业健康管理制度

2、职业病危害警示与告知制度 3.1检测与评价结果告知组织有资质的职业卫生技术服务机构对本公司职业病危害因素定期检测、评价结果在醒目位置向本单位员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.2体检结果告知及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者，并要求劳动者签字确认。3.3合同告知3.3.1将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知从业人员（与劳动者签订《职业危害因素告知书》），并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

〔一〕公司职业健康管理制度

2、职业病危害警示与告知制度 3.4公告栏告知在厂区门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏。职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码，并将职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所。3.5警示告知贮存场所应当设置危险物品标识。产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识：3.6培训告知

〔一〕公司职业健康管理制度3、职业病危害项目申报制度

企业在每年向卫生监督管理部门进行申报，申报范围网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相关部门备案，备案结束后取回《作业场所职业危害申报回执》4、职业病防治宣传教育培训制度用人单位要负责员工在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识。5、职业病防护设施维护检修制度 使用部门负责建立防护设施、设备档案、台账和检修、检测计划，定期进行防护设施使用和维护保养知识培训，岗位员工能正确使用和维护职业病防护设施。〔一〕公司职业健康管理制度6、职业病防护用品管理制度 3.1所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须具有生产许可证、合格证、安全认证标识等，严禁采购无证或属伪劣产品的。

3.3各部门要认真执行防护用品管理制度、指导、督促职工在作业场所时正确使用防护用品；建立防护用品领用制度，凡发给职工个人的防护用品由各单位队组进行登记，领用记录交由安全部保存。3.4凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，不能转卖等，如有发生，给予适当处罚。3.5凡发给的防护用品（如：面罩、耳塞等），部门均应建立登记台帐，指定专人管理。〔一〕公司职业健康管理制度6、职业病防护用品管理制度 3.8使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到本部门以旧换新。3.9有下列行为之一者，一经发现核实，由安全部根据情节轻重按公司《奖惩管理制度》报公司处理：

3.9.1采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

3.9.2故意损坏劳动防护用品的；3.9.3不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

3.9.4弄虚作假骗领劳动防护用品的；

3.9.6使用已损坏或失效劳动防护用品的。3.10劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以其他实物或现金代替劳动防护用品的发放。〔一〕公司职业健康管理制度7、职业病危害检测及评价管理制度

依据《工作场所职业卫生管理规定》，一般职业病危害因素每三年至少监测一次。8、建设项目职业卫生三同时管理制