初级经济师人力-劳动标准与劳动保护

初级经济师人力-劳动标准与劳动保护一、单选题1、【单选】下列不属于津贴的是（）。［单选题］*A、矿山井下津贴B、高温津贴C、超产津贴（正确答案）D、林区津贴2、【单选】省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。［单选题］*A、5B、7C、10（正确答案）D、153、【单选】关于工资支付的说法，错误的是（）。［单选题］*A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资（正确答案）D、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资4、【单选】张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。［单选题］*A、125B、145C、200（正确答案）D、2085、【单选】国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。［单选题］*A、30天B、21.75天（正确答案）C、20.92天D、20.83天6、【单选】下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（）。［单选题］*A、用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品B、用人单位应当建立职业健康监护档案C、用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴（正确答案）D、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担7、【单选】根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。［单选题］*A、8%B、10%C、14%（正确答案）D、20%8、【单选】国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。［单选题］*A、财政部B、中央银行C、国务院（正确答案）D、人民代表大会9、【单选】违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。［单选题］*A、2B、3C、1-5（正确答案）D、1-310、【单选】高温津贴标准由（）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。［单选题］*A、县级B、省级（正确答案）C、市级D、镇级11、【单选】根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。［单选题］*A、工资福利总额B、工资薪金总额（正确答案）C、职工缴纳社会保险费总额D、职工缴纳个人所得税总额12、【单选】《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”［单选题］*A.7（正确答案）B.7.5C.6.5D.613、【单选】劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。［单选题］*A.最高标准B.最低标准（正确答案）C.一般标准D.强制性标准14、【单选】累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假［单选题］*A.1个月B.2个月（正确答案）C.3个月D.4个月15、【单选】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（）支付未休年休假工资报酬。［单选题］*入其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入8.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入仁其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（正确答案）口.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入16、【单选】用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。［单选题］*A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下（正确答案）B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下17、【单选】下列不属于企业职工福利费项目的是（）。［单选题］*A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴（正确答案）C.职工疗养费用D.独生子女费18、【单选】劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。［单选题］*A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%（正确答案）D.不能低于当地社会平均工资的80%19、【单选】法律规定中所指的未成年工是指（）。［单选题］*A.未满14周岁B.未满16周岁，C.年满16周岁，未满18周岁（正确答案）D.年满18周岁20、【单选】职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为（）。［单选题］*A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）x职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数（正确答案）D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x职工本人当年剩余的年休假天数21、【单选】按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。［单选题］*A.20B.20.83（正确答案）C.20.85D.2122、【单选】劳动者获得的（）收入不属于工资范围。［单选题］*A.奖金B.加班费C.讲课费（正确答案）D.津贴23、【单选】职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。［单选题］*A.5B.10C.20（正确答案）D.3024、【单选】计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（）进行折算。［单选题］*A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数（正确答案）C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数25、【单选】劳动者获得的（）收入不属于工资范围。［单选题］*A.奖金B.加班费C.计划生育补贴（正确答案）D.津贴26、【单选】累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。［单选题］*A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月（正确答案）27、【单选】未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假（）。［单选题］*A.1个月B.4个月C.70天（正确答案）D.40天28、【单选】企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。［单选题］*A.12%B.14%（正确答案）C.16%D.18%29、【单选】我国最低工资的具体标准是由（）规定。［单选题］*A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府（正确答案）二、多选题1、【多选】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。*A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示（正确答案）B、月最低工资标准适用于非全日制用工C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准（正确答案）D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E、最低工资标准应当每年调整一次2、【多选】下列属于职工福利的有（）。*A、带薪休假（正确答案）B、冬季取暖补贴（正确答案）C、加班加点工资D、上下班交通费补贴（正确答案）E、探亲假路费补贴（正确答案）3、【多选】职工福利可划分为（）。*A、集体生活福利（正确答案）B、职工个人福利（正确答案）C、劳动者的福利待遇（正确答案）D、员工工资E、员工社会保险4、【多选】下列属于支付工资的内容的是（）。*A、工资支付项目（正确答案）B、工资支付水平（正确答案）C、工资支付形式（正确答案）D、工资支付对象（正确答案）E、工资扣缴数额5、【多选】职工福利制度是保证职工在职期间在（）方面享受的待遇和权益。*A、卫生保健（正确答案）B、房租价格补贴（正确答案）C、生活困难补助（正确答案）D、集体福利设施（正确答案）E、列入工资发放范围的各项物价补贴6、【多选】职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括（）。*A、带薪假期（正确答案）B、职工工资奖金C、职工生活困难补贴（正确答案）D、上下班交通费补贴（正确答案）E、冬季取暖补贴（正确答案）7、【多选】为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括（）。*A.丧葬补助费B.职工供养直系亲属医疗补贴（正确答案）C.自办职工食堂统一供应午餐支出（正确答案）D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴（正确答案）E.职工异地安家费8、【多选】企业实行（）必须经劳动行政部门审批。*A.标准工时制度B.不定时工作制（正确答案）C.综合计算工时工作制（正确答案）D.延长工作时间E.计时工时制9、【多选】部分公民放假的节日及纪念日包括（）。*A.妇女节（正确答案）B.教师节C.青年节（正确答案）D.中国人民解放军建军纪念日（正确答案）E.植树节10、【多选】奖金的种类很多，主要有（）。*A.科学技术进步奖B.节约奖（正确答案）C.超产奖（正确答案）D.质量奖（正确答案）E.安全生产奖（正确答案）11、【多选】确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。*A.社会平均工资水平（正确答案）B.劳动生产率（正确答案）C.失业率（正确答案）D.国民生产总值E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（正确答案）12、【多选】延长工作时间的限制条件是（）。*A.企业生产经营需要（正确答案）B.延长工作时间的长度必须合法（正确答案）C.必须与工会协商（正确答案）D.必须与劳动者协商（正确答案）E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬13、【多选】《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。*A.矿山井下（正确答案）B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害（正确答案）D.第四级体力劳动强度的劳动（正确答案）E.娱乐场所（正确答案）14、【多选】以下（）属于全体公民放假的节日。*A.国庆节（正确答案）B.六一儿童节仁三八妇女节D.春节（正确答案）E.植树节三、案例分析题1、【案例分析题】老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题:<1>在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。*A、社会保险费和住房公积金（正确答案）B、加班费、夜班津贴（正确答案）C、伙食补贴（正确答案）D、年终奖金<2>关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（）。*A、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动（正确答案）B、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提高了正常劳动（正确答案）C、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动D、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动<3>如果老马到劳动保障监察部门投诉，（）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。［单选题］*A、地方人民政府B、人民法院C、劳动行政部门（正确答案）D、劳动保障监察部门<4>如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（）的标准向老马加付赔偿金。［单选题］*A、0.5倍以上1倍以下（正确答案）B、1倍以上2倍以下C、1.5倍以上2倍以下D、2倍以上3倍以下2、【案例分析题】某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题:1>该公司原有的薪酬体