【带重点条款】陕西省劳动合同范本

【带重点条款】陕西省劳动合同范本-PAGE【带重点条款】陕西省劳动合同范本-PAGE【带重点条款】陕西省劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______住所地：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定的工作为期限：自____年__月__日起至____工作完成之日止。（二）试用期为____个月（或____年），从____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事____工作。（二）乙方的工作地点为____。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。（二）乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。四、劳动报酬（一）甲方每月支付乙方工资人民币____元。（二）甲方根据经营状况和乙方的工作表现，按照公司规定的时间和标准支付乙方的奖金。（三）甲方根据国家规定，为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。（二）甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的职业危害防护用品。六、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方同意变更、解除或终止本合同的，应书面签订变更、解除或终止协议，并办理相关手续。（二）甲方有权解除本合同，但应提前三十日通知乙方。（三）乙方有权解除本合同，但应提前三十日通知甲方。七、违约责任（一）甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。（二）甲方违反本合同，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。八、争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生就业：这时候的年轻人可能对劳动法不太了解，所以得特别注意合同期限、试用期以及工作内容这些条款。试用期内，公司不能随意解雇员工，同时，工作内容要明确，避免被公司安排做与应聘岗位不符的工作。2.跳槽换工作：这时候得关注离职通知期和竞业限制这两个条款。离职通知期得提前通知公司，以免违反合同被扣工资。竞业限制则是在离职后一段时间内不能在同行业工作，得看清楚这个时间限制，以免影响找下一份工作。3.公司内部晋升：这种情况下，可能会涉及到工作内容、工作地点以及薪资待遇的变化。这些都需要在合同中明确，以免晋升后工作内容发生变化，导致工作量增加，但薪资待遇没有相应提高。4.公司裁员：这时候员工得关注解除合同的通知期和经济补偿这两个条款。公司需要提前通知员工，并且支付相应的经济补偿。员工得了解自己的权益，避免被公司侵权。5.退休返聘：退休后返聘需要注意合同期限和薪资待遇这两个条款。因为退休人员不适用劳动法，所以得在合同中明确工作期限和薪资待遇，以免发生纠纷。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.合同条款看不懂：这时候可以请教懂法律的朋友，或者直接请教律师，让他们帮忙解释一下。2.公司不签订书面合同：这种情况违反劳动法，员工可以投诉到当地的劳动监察大队，维护自己的权益。3.公司随意更改合同内容：合同一旦签订，就不能随意更改。如果公司要更改，必须双方协商一致，并且重新签订书面合同。4.公司不按时发放工资：这种情况可以先和公司沟通，了解原因。如果公司是无故拖欠工资，可以投诉到当地的劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方的学历证明：用于核实乙方的学历信息。3.乙方的离职证明：如果是跳槽换工作，需要提供上一家公司的离职证明。4.乙方的健康证明：有些工作岗位可能对员工的健康状况有特殊要求，需要提供健康证明。5.甲方公司的营业执照复印件：用于核实甲方的公司信息。劳动合同要记牢，平等自愿是首要，固定期限或无固定，完成工作也挺好。试用期里要留心，工作内容要写清，工作时间要合法，休息休假别漏掉。工资奖金要分明，社保福利要齐全，劳动保护要做好，职业危害要防范。变更解除要协商，违约责任要承担，争议解决要依法，其他约定要记牢。大学生和新员工，试用期限要看清，跳槽换工作和晋升，离职通知要提前。公司裁员别慌张，经济补偿要争取，退休返聘要留意，合同期限和薪资。合同条款看不懂，请教朋友或律师，公司不