【多应用附件版】临时用工合同书样书

【多应用附件版】临时用工合同书样书-PAGE【多应用附件版】临时用工合同书样书-PAGE临时用工合同书样书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就甲方临时雇佣乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，由甲乙双方另行签订书面续签协议。二、工作内容2.1乙方根据甲方的工作需要，从事_______（工作内容）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，并依法享有法定节假日。3.3乙方在法定工作时间外工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为每月____元，支付方式为______。4.3甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予乙方奖励或处罚。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间，依法享有国家规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应加强职业危害防治工作，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照国家规定提供劳动保护，或者劳动条件不符合国家规定的；（4）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同第七条第2款的约定解除本合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违反本合同第七条第3款的约定解除本合同的，应支付甲方违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.农民工短期用工应用场合：甲方为建筑工地、农场等需要短期用工的单位，乙方为农民工。注意事项：在合同中明确工作期限、工作内容、劳动报酬及支付方式。由于农民工流动性大，建议在合同中约定解除合同的通知期限，以便双方有充足的时间进行工作交接。2.大学生实习应用场合：甲方为企事业单位，乙方为在校大学生。注意事项：明确实习期限、实习内容、实习报酬及支付方式。在实习期间，甲方应提供实习指导和培训，确保乙方能够在实习期间学到实际工作经验。同时，注意实习结束后的就业安排问题。3.家庭保姆应用场合：甲方为家庭，乙方为家庭保姆。注意事项：明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式。在合同中约定乙方的工作范围，避免因家庭琐事导致纠纷。同时，注意乙方的人身安全和隐私权。4.临时促销员应用场合：甲方为商家，乙方为临时促销员。注意事项：明确促销活动期限、促销内容、劳动报酬及支付方式。在合同中约定乙方的职责，如销售目标、促销技巧等。同时，注意乙方在促销活动中的权益保障。5.疫情防控志愿者应用场合：甲方为政府或社区，乙方为疫情防控志愿者。注意事项：明确志愿服务期限、服务内容、志愿者保障措施。在合同中约定乙方的工作范围，确保志愿者在疫情防控期间的权益。同时，注意志愿者的人身安全和健康。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工作时间不确定问题：甲方因生产经营需要，需调整乙方工作时间。解决办法：在合同中约定甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。同时，乙方应积极配合甲方的工作安排。2.劳动报酬支付不及时问题：甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：在合同中明确约定劳动报酬支付时间和方式，并约定甲方违约时应承担的责任。乙方在发现甲方未按时支付劳动报酬时，应及时与甲方沟通，要求支付。3.社会保险和福利待遇不落实问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未提供福利待遇。解决办法：在合同中明确约定甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有国家规定的福利待遇。乙方在发现甲方未履行约定时，可向劳动监察部门投诉。4.劳动保护和职业危害防护不到位问题：甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，或未加强职业危害防治工作。解决办法：在合同中明确约定甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，并加强职业危害防治工作。乙方在发现甲方未履行约定时，有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.甲方营业执照复印件6.甲方法定代表人联系明7.甲方劳动保障部门出具的用工备案证明8.甲方为乙方缴纳社会保险费的证明9.甲方提供劳动保护用品和设施的相关证明10.甲方提供职业危害防护措施的相关证明总之，在签订临时用工合同时，双方都要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。在实际操作过程中，遇到问题要及时沟通，寻求解决办法。同时，注意收集和保管相关附件，以备不时之需。合同小曲来一段，听我唱来解你忧。临时用工讲明白，条款细致要记牢。甲乙双方要对等，平等协商是原则。工期长短要写明，开始结束要记清。工作内容要具体，质量要求别马虎。工作时间要合理，休息休假要保障。薪酬待遇要透明，按时支付是规矩。社保福利要齐全，合法权益要保护。劳动保护要到位，职业健康要关心。合同解除讲条件，违约责任要承担。争议解决要公正，仲裁诉讼要分明。补充协议可另签，同等效力别担心。签字盖章合同成，各执一份要收好。临时用工别小看，农民工和大学生的权益都有关。建筑工地农场里，短期用工要规范。在校实习要重视，实习报酬要合理。家庭保姆要贴心，工作范围要清晰。促销活动要公平，销售目标要明确。疫情防控要齐心，志愿者权益要保障。合同事项多又杂