渠道专员岗位说明书_第1页
渠道专员岗位说明书_第2页
渠道专员岗位说明书_第3页
渠道专员岗位说明书_第4页
渠道专员岗位说明书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

渠道专员岗位说明书基本岗位信息岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级岗位招聘经理直接下级岗位无晋升岗位人力资源各模块或其他部门主管岗位调岗方向人力资源各模块或者其他部门专员岗位岗位职责负责完成公司每月的招聘任务，招聘方式以渠道为主。主要包括校园招聘，广告招聘，宣传等方式，动员一切可行渠道进行招聘。工作关系发送公司简介接受学校邀请发送公司简介接受学校邀请介绍与本岗位主要工作协作关系：发送公司简介接受学校邀请发送公司简介接受学校邀请招聘请示以及提前准备广告笔及宣传资料发放招聘经理及公司领导审批搜索院校及联系就业办录用、入职、入住宿舍等渠道谈判协议招聘请示以及提前准备广告笔及宣传资料发放招聘经理及公司领导审批搜索院校及联系就业办录用、入职、入住宿舍等渠道谈判协议工作主要内容工作事项具体工作内容频率重要性校园招聘联系意向学校并通过就业办了解基本情况；询问是否有双选会举行；给学校发送公司简介并期待回复；开展招聘（前往学校）；校企关系维护。1次/月40%广告笔在人口流动处发放广告笔。1次/周20%合作谈判利用身边资源（美容美甲）店以协议的形式进行合作，用最少的资源获得最大的效益。1次/周40%关键考核指标工作严谨认真的态度；及时完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好的结果。岗位任职要求教育程度大专及以上学历工作经验一年以上知识技能要求了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，普通话标准。其他要求良好的沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。工作环境工作环境办公室和出外出差频率1次/月职业危险因素无注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。薪酬专员岗位说明书基本

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论