签约前后的心理误区

11签约前后的心理误区延迟符《创新课》22延迟符一、择业常见心理误区有些大学生认为，专业的竞争不是求职者素质的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁的关系起作用。于是，这些学生不把立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子，用庸俗化的一套对待择业，自己反对不正之风，又用不正之风的一些手法对待择业，使公正、公平、公开的竞争原则受到了损害。

1求职的竞争就是关系的竞争33延迟符一、择业常见心理误区许多毕业生在择业时不是从自身实际和社会的需求出发，而表现出盲目性，存在着“趋势从众”的心理，盲目追随社会上的各种“热”，认为大多数人钟情的，一定是好工作，而对确有需要，又利于发挥专业所长的单位则不愿考虑，从而导致被动择业的局面。

2大家钟情的一定是好工作44延迟符一、择业常见心理误区一部分学生认为，择业既然是人生的一次重要选择，选择单位就要看其实惠不实惠。他们奉行“金钱第一”的择业标准，且美其名曰：“给的工资越高越体现了知识的价值。”因而在与用人单位洽谈时，首先问及的是该单位效益怎样，奖金多少，福利如何，很少问及专业是否对口。

3选择单位就看实惠不实惠55延迟符一、择业常见心理误区有些学生的择业观点是“非国有单位不予考虑”。他们认为：国有单位可靠、稳定；非国有单位反之。但是，工作可靠不可靠、稳定不稳定，绝不是以单位的所有制性质决定的，而关键是看其是否主动适应市场经济的要求，是否有发展势头。实际上，不少非国有单位发展势头很好，既是对公有制经济的有力补充，又缓解了国家的就业压力。

4非国有单位不考虑66延迟符一、择业常见心理误区有的大学毕业生，自以为学历层次高，专业热门，是天之骄子，一心想找个好“婆家”。因而，不顾自己的实际情况，不从用人单位需求出发，只注重单位的社会地位、经济利益，片面强调“专业对口”。求职应聘时，摆出一副“我有知识，你就得用我”的架势。由于期望值过高，结果出现了“高不成、低不就”的心态。

5一心想找个好“婆家”77延迟符二、择业心理问题调适方法自我安慰，实质是自我辩解。人不可能事事顺心。择业中遇到困难和挫折，已尽了主观努力仍无法改变时，可说服自己适当让步，找一个自己可以接受的理由让自己保持内心的安宁，承认并接受现实。1自我安慰法88延迟符二、择业心理问题调适方法有些时候，不良情绪是不易控制的。这时采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他的活动中去。如参加有兴趣的活动、利用假日郊游等等，使自己没有时间和可能沉浸在不良情绪中。2自我转化法99延迟符二、择业心理问题调适方法理性情绪法认为，人有理性与非理性两种观念。人的不良情绪根源来自人的非理性观念，反之亦然。要消除人的不良情绪，就要设法将人的非理性观念转变成理性观念。大学生在运用理性情绪法时，应首先分析自己有哪些消极情绪，从中分析、综合、抽象、概括出相应的非理性观念，并对其进行挑战、质疑和论辩。鼓励自己向理性观念方面转化，从而有助于排除不良情绪。3理性情绪法1010谢谢延迟符PPT模板下载：/moban/行业PPT模板：/hangye/节日PPT模板：/jieri/PPT素材下载：/sucai/PPT背景图片：/beijing/PPT图表下载：/tubiao/优秀PPT下载：/xiazai/PPT教程：/powerpoint/Word教程：/word/Excel教程：/excel/资料下载：/ziliao/PPT课件下载：/kej