年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话年轻干部风华正茂、思维灵敏、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有力量的人。缘由在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比力量比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠;有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉;有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成力量。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高力量。

1、学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋勉向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特殊是在工作上取得一点成果时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，肯定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，仔细查找存在的差距，糊涂地熟悉自身不足。要清爽不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜爱跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应当是年轻干部的特点。年轻干部就应当单纯一点，清爽一点，保持“清水出芙蓉”的本色，用心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、讨论“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展现自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。

2、擅长做事。有这样一段特别有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说?因为我们有许多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步;说得美丽，却不能落实了，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大;一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、胜利。这个胜利，是做人做事的胜利，是思想水平和力量素养的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径;大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要用心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，支配工作有思路、推动工作有方法、落实了工作有效果。要用心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业进展最需要、最紧迫的地方。要沉迷至深干事。评价一个人的执着，我们喜爱用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓究竟。要务本务实，擅长找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实了，也擅长“拔钉子”解决问题。

3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种力量。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特殊是年轻干部历来是关怀的、爱惜的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成果，切忌片面夸大个人的作用;对待自己的力量和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏;对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关怀、领导的关怀，乐观工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木;离开了群众认可，取得的成果也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛