人力资源管理概论智慧树知到期末考试答案2024年

人力资源管理概论智慧树知到期末考试答案2024年人力资源管理概论目标设置理论的提出者是美国心理学家（）。

A:埃德温·洛克B:克雷顿·阿尔德弗C:大卫·麦克利兰D:弗雷德里克·赫次伯格答案:埃德温·洛克采用总成本领先战略的企业适合采取（）

A:激励型人力资源战略B:发展型人力资源战略C:诱引型人力资源战略D:投资型或参与型人力资源战略答案:诱引型人力资源战略俗话说“饥寒起盗心”，但有格言云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）。

A:此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同B:此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖C:此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论D:此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论答案:此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论（）指不是从特定国家和地区出发选择组织的管理人员，而是面向全球选择最佳人选担任公司管理职务的国际人力资源管理模式。

A:地区中心模式B:民族中心模式C:多中心模式D:全球中心模式答案:民族中心模式（）将公司经营按照相近地理区域进行划分，一个地区内可能包含多个国家或地区的国际人力资源管理模式。

A:民族中心模式B:地区中心模式C:全球中心模式D:多中心模式答案:地区中心模式A公司没有自己的保安，找保安公司Z派来5个保安，每月支付保安服务费2万元给保安公司Z，对A公司来讲，这种做法属于（）。

A:劳务外包B:人力资源外包C:雇佣临时工D:劳务派遣答案:劳务派遣期望理论中，激励的效果取决于（）。

A:个人努力、个人绩效B:个人绩效、组织奖励C:效价、期望值D:组织奖励、个人目标答案:效价、期望值强化理论中的负强化是指（）。

A:对于不希望发生的行为采取冷处理B:对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现C:奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为D:事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果答案:事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反因为不断使用而更有价值，这属于人力资源的（）特征。

A:增值性B:能动性C:生物性D:时效性答案:增值性当企业采用防御者战略时，与此对应的人力资源战略是（）。

A:效用者战略B:稳定型战略C:累积者战略D:协助者战略答案:累积者战略下列哪项不是影响人力资源质量的因素（）。

A:环境因素B:遗传和其他先天因素C:教育因素D:营养因素答案:环境因素经济学家熊彼特认为，生产要素除土地、劳动、资本这三种因素外，还应加上（）。

A:知识B:企业家精神C:信息D:资源答案:企业家精神人力资源管理的第四个具体目标是实现员工价值分配的公平合理，这一目标主要通过（）等职能活动来实现。

A:绩效管理B:薪酬管理C:职位分析D:员工关系管理答案:绩效管理下列需求中（）不是ERG理论的内容。

A:成长需求B:生存需求C:关系需求D:安全需求答案:安全需求下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

A:匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面B:战略性是战略性人力资源管理的核心要求C:动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力D:系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者答案:匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A:自我实现人假设B:复杂人假设C:社会人假设D:经济人假设答案:社会人假设下列因素中属于保健因素的有（）。

A:工作条件B:与同事关系C:地位和安全保障D:公司的政策与管理E:工作本身答案:工作条件根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）。

A:工作的环境B:目标的明确度C:目标的难度D:激励的水平E:工作的条件答案:目标的明确度###目标的难度人力资本配置是指一个经济社会或经济主体在既定的经济体制下，从时间上和空间上将人力资本置于适当的位置以便发挥其作用的行为。从空间上看，人力资本配置可分为（）三个层次。

A:计划型人力资本配置B:组织内配置C:行业（产业）间配置D:市场型人力资本配置E:区域间配置答案:区域间配置###行业(产业)间配置###组织内配置测评企业生产经营活动所取得的管理效果和利益的潜在能力的常用指标包括（）。

A:销售收入增长率B:产品优质率C:员工满意度D:技术进步率E:客户忠诚度答案:产品优质率###客户忠诚度###员工满意度###技术进步率行为改造型激励理论中具有代表性的是（）。

A:期望理论B:挫折理论C:公平理论D:目标设置理论E:强化理论答案:强化理论###挫折理论成就需求理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）。

A:归属需求B:权力需求C:成长需求D:尊重需求E:成就需求答案:归属需求###成就需求###权力需求人力资源管理的外部环境主要包括（）。

A:文化因素B:法律因素C:技术因素D:经济因素E:政治因素答案:政治因素;经济因素;文化因素影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A:企业人员的自然流失B:社会就业意识C:社会择业心理偏好D:劳动力市场发育程度E:地域性因素答案:企业人员的自然流失###劳动力市场发育程度###地域性因素###择业心理偏好###社会就业意识人口的（）等因素对劳动力供给有影响。

A:年龄结构B:总体规模C:性别比D:城乡结构E:素质结构答案:年龄结构###总体规模###素质结构按照规划影响的范围来划分，人力资源规划一般可分为（）。

A:部门规划B:业务规划C:个人规划D:总体规划E:组织规划答案:业务规划###总体规划在确定跨国公司外派人员的基本工资时常用的四种方法是（）。

A:东道国基准法B:派出国基准法C:母国基准法D:折中法E:标杆基准法答案:母国基准法###出国基准法###道国基准法###中法人力资源的人员观，其含义是指一个国家、地区或组织中能够推动经济和社会发展的具有体力和脑力劳动能力的人口的总和。（）

A:对B:错答案:对随着市场竞争加剧、人力资源管理职能重心转移和现代人力资源服务业发展，人力资源外包内容呈现范围扩大化和深度垂直化趋势。（）

A:对B:错答案:对人力资源管理信息化的一个重要作用是通过建立信息数据库、挖掘隐性知识、利用网络化的沟通方式等措施建立起组织内部的知识管理体系。（）

A:正确B:错误答案:错误管理大师彼得∙德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》中首次提出现代意义上的人力资源概念，并加以明确界定。（）

A:对B:错答案:对以人效为导向的人力资源战略地图，可以精准地呈现从人力资源职能到队伍、从队伍到效能的完整价值创造过程。（）

A:错B:对答案:对人力资源管理战略化是一种社会现象，也是一种人力资源管理模式，此种管理模式通常被称为人力资源战略管理或战略人力资源管理。（）

A:错B:对答案:对管理效益既取决于能否做正确的事情，又取决于能否正确地做事，也就是说它既与组织目标有关，也与管理的方式有关。（）

A:对B:错答案:对现代管理学认为，员工是组织的主体、组织的主人，是组织的内部顾客，是“上帝”，组织的利益和目标与员工的利益和目标是一致的。（）

A:正确B:错误答案:正确HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1996年提出的，其结构包括COE（共享服务中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（专家中心）三大部分。（）

A:错误B:正确答案:正确人力资源规划是人力资源管理的导航仪，从前后逻辑上看，其前接人力资源战略，后接各项具体的人力资源管理职能活动。（）

A:正确B:错误答案:正确提升委托代理双方对称信任度，有助于纠正代理人的努力方向、增强代理人的努力程度和提升企业运营效率。（）

A:对B:错答案:对思维并不是与生俱来的，而是经过长期训练和实践逐步形成的。（）

A:错误B:正确答案:错误人力资源管理信息化是一种社会现象，也是一种人力资源管理模式，此种管理模式通常被称为人力资源管理信息化或人力资源信息化管理。（）

A:对B:错答案:对1992年，中国人民大学将人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业更名为人力资源管理专业，并且在1993年开始培养人力资源管理专业人才，这标志着我国人力资源管理的发展进入到了专业化阶段。（）

A:正确B:错误答案:错误我们要建立具有中国特色、中国风格、中国气派的人力资源管理学科体系、学术体系和话语体系，深入研究中国人力资源管理思想是必经之路！（）

A:错误B:正确答案:正确在人力资源效能目标值设计方法中，标杆基准法是企业根据需要达成的战略目标，反推在人力资源领域各类指标需要达到的目标值的方法。（）

A:对B:错答案:错在过去粗放式发展模式难以为继以及当前我国经济高质量发展背景下，人力资源效能已成为一个“炙手可热”的概念，人力资源效能已成为HR推动企业经营的支点。（）

A:对B:错答案:对人力资源管理信息化可以凭借电子刊物、公文流转、信息发布、内部论坛、即时通信等丰富多样的技术手段，将规章制度、工作简报、通知公告、业务交流等信息完整、准确地传达给所有人员，并及时反馈意见建议，实现各级之间顺畅的信息沟通，营造良好沟通的文化氛围和价值认同。（）

A:正确B:错误答案:正确人力资源管理与企业战略处于行政关系时的后果是（）。

A:由于没有参与企业战略制定，企业战略不能成功实施B:停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施C:彼此相互依赖，较好地保证战略制定，企业战略能成功实施D:使企业在竞争中处于有利地位，保证企业战略的成功实施答案:AI参考:人力资源管理与企业战略处于行政关系时的后果是“彼此相互依赖，较好地保证战略制定，企业战略能成功实施”。正确答案是C。\n\n在这种情况下，人力资源管理部门会参与到企业战略的制定过程中，为企业战略的成功实施提供有力支持。通过人力资源管理的专业知识和技能，可以帮助企业更好地理解市场需求、竞争态势和行业趋势，从而制定出更加科学、合理、可行的战略。同时，人力资源管理部门还能够为企业提供人才支持，确保企业拥有足够的人才资源来实施战略，从而更好地应对市场竞争和挑战。这种行政关系能够较好地保证人力资源管理和企业战略的制定相互依赖，共同推动企业的成功发展。'（）是指管理目标和手段方面的正确性与效果方面的有利性。

A:管理效率B:管理效能C:管理效益D:管理效果答案:AI参考:正确答案为D：管理效果。\n\n管理效果是指管理活动的效果和效益，即管理目标和手段方面的正确性与效果方面的有利性。它强调的是管理活动的效果和效益，而不是单纯的管理效率或管理效益。因此，选项D是正确答案。其他选项中，管理效率通常是指管理工作投入与产出之间的比例，它并不一定与目标正确性和结果有利性有直接关系；管理效能是指管理的效率、效益、效果和影响等方面的综合评价，包括管理目标的正确性、效果的可行性等多个方面；管理效益是指通过管理工作带来的经济效益、社会效益、生态效益等整体性收益，强调的是综合效益。'下列说法错误的是（）。

A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C:人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源D:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人答案:AI参考:正确答案是A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量。\n\n根据人力资源的定义，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和，而不仅仅是人口总量。因此，选项A的说法是错误的。选项B、C、D都是人力资源的正确解释。因此，本题答案为A。'在实践中，常采取的委托代理问题治理策略包括（）。

A:建立起对代理人的约束机制B:消除平均主义C:构建管理信息系统D:提升双方对称信任度E:实现绩效管理科学化答案:AI参考:在实践中，常采取的委托代理问题治理策略包括：A建立起对代理人的约束机制、E实现绩效管理科学化。\n\n选项B、D属于委托代理问题的内部治理策略，可以提升委托方和代理人之间的信任度，但是不是委托代理问题治理策略的主要内容。选项C属于技术性策略，对于委托代理问题来说，技术性策略虽然有一定作用，但不是主要策略。而A选项建立起对代理人的约束机制和E选项实现绩效管理科学化是委托代理问题治理策略的主要内容，可以有效地解决委托代理问题。因此，正确答案是A建立起对代理人的约束机制和E实现绩效管理科学化。'下列关于人力资源管理信息系统的特点，说法正确的有（）。

A:建立统一的信息平台B:控制不同的管理权限C:支持组织机构的变化D:与企业内部其它系统兼容E:提供人性化服务模式答案:AI参考:关于人力资源管理信息系统的特点，正确选项为：A：建立统一的信息平台；C：支持组织机构的变化；D：与企业内部其它系统兼容。\n\n人力资源管理信息系统应该能够建立统一的信息平台，以保证信息流通的畅通和高效。同时，它应该能够支持组织机构的变化，以适应企业不断发展和调整的需求。此外，它还应该能够与企业内部的其他系统兼容，以确保信息的高度共享和利用。\n\n关于B选项“控制不同的管理权限”，虽然是一个重要的功能，但在题目描述中并没有明确提到，所以不能确定其是否正确。\n\nE选项“提供人性化服务模式”虽然重要，但在人力资源管理信息系统中，更注重的是系统的功能和效率，而不是服务模式，所以也不是人力资源管理信息系统的主要特点。\n\n因此，综上所述，关于人力资源管理信息系统的特点，说法正确的有A：建立统一的信息平台；C：支持组织机构的变化；D：与企业内部其它系统兼容。'影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A:工作时间B:规章制度C:生产需求D:市场需求E:工资状况答案:AI参考:影响人力资源需求预测的一般因素包括生产需求、市场需求、工资状况等，选项C正确。这些因素都会影响到企业的生产活动和人力资源需求，进而需要进行预测和规划。工作时间、规章制度等也会对人力资源需求产生影响，但不是影响人力资源需求预测的一般因素。因此，选项ABD错误。\n\n因此，正确选项为C：生产需求、D：市场需求、E：工资状况。'运用制度方式管理时应注意的事项包括（）。

A:严格执行B:干部带头遵守C:制度要可行D:实现制度与文化的协同E:制度要保持稳定性答案:AI参考:在运用制度方式管理时，应注意的事项包括严格执行、制度要可行、制度要保持稳定性，以及实现制度与文化的协同。其中，选项B（干部带头遵守）、C（制度要可行）和E（制度要保持稳定性）属于一般性的注意事项，而选项A（严格执行）则是指运用制度方式管理时必须严格遵守管理制度，确保制度的严格执行。因此，正确选项为A:严格执行、B:干部带头遵守、C:制度要可行、D:实现制度与文化的协同、E:制度要保持稳定性。\n\n以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或询问专业人士以获得准确信息。'基于企业治理结构的三种委托代理关系是（）。

A:董事会和管理当局之间的委托代理关系B:人力资源管理者与员工之间的委托代理关系C:管