新对仲裁不服上诉材料范文共34篇

对仲裁不服上诉材料范文共34篇5对仲裁不服上诉材料范文第一篇篇1：近几年仲裁工作汇报材料(完成稿)汇报提纲依安县劳动人事争议仲裁委员会（2011年12月）2009年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。现将有关情况作以简要汇报。一、基本工作情况一是完成实体化建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员会，落实了机构、经费和人员。新整合的仲裁委员会主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工会、法院、司法局、工信局、卫生院、教育局、xxx、工商联等部门的领导为仲裁委员会的成员。下设办公室，设在人社局，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。（一）防调并举，努力化解劳动争议。从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。其原因主要在于:一是通过宣传落实《劳动合同法》规范劳动合同。在2008年，《劳动合同法》出台以后，很多企业对此表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。在局领导的重视下，我们印发了大量的宣传单、宣传手册并与监察大队密切配合，每周都抽出时间都深入企业进行耐心的宣传与讲解，与企业员工召开座谈会。经过宣传与讲解，使企业主明白它的目的，合同法的出台不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业和员工共同发展。依安糖厂经理曾和我们说“通过你们的宣传，我们懂得职工满意是我们糖厂存在的前提，另一方面我们希望通过各种各样的方法调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，通过协商方式化解劳资纠纷，最大限度的推动我们企业的发展。”在我们的努力下，糖厂、奈伦、电业、陶瓷等大企业先后主动与劳动者签订劳动合同。同时我们加大劳动合同鉴证工作，从2009年起，每年依法鉴证各类劳动合同都达到三千多份，全县所有大中型企业劳动合同鉴证合格率为98%。由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势；加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。二是通过寻找突破点提高调解成功率。这几年的调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。我们制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来我们的调解成功率都在80%以上。我们要求仲裁员在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的机会，促进矛盾平稳化解。并适时寻求其他部门的帮助，借助当事人律师，当事人信任的人，或者相关科室的同志的引导，借助他人的力量完成调解。例如：电讯企业解除劳动合同案，电业部门辞退员工案等，都是通过劳动仲裁相关部门的介入，自行调解成功的。（二）完善机制，规范争议处理程序。加强制度建设。重新制定仲裁（调解）领导责任制度、首问责任制度、服务质量管理制度、监督考核制度、学习培训制度以及应急预案处理制度等六大制度，基本落实了规范服务达标工作。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。制定劳动人事争议案件受理、处理工作规范，实现一般案件45天结案，复杂案件不超过60天结案。安排专人负责审核裁决（调解）文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方。加强沟通协调。加强与局内其他相关科室沟通，统一口径，统一思想，确保案件处理一致性；每月召开一次的仲裁员例会，分析阶段性劳动人事争议（调解）案件的情况，同时对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。全面落实调解工作的各项任务，指导基层调解组织工作，提高调解成功率。每半年向市劳动人事仲裁院汇报工作，分析仲裁（调解）工作的存在的困难、矛盾和问题。遇有特殊情况及时与法院协调，统一仲裁案件审理的口径。对法院改判的案件及时反馈、分析、改进仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情况通报制度、集体争议、重点案子、行业、区域倾向性问题，并及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。（三）夯实基础，提升服务工作水平。我们定期组织开展学习培训活动，主要以业务相关的法律法规、制度规范和典型案例分析为内容，着重提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。组织法律宣讲活动，并经常到企业员工中去，召开座谈会，发放宣传单，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，还利用电子大屏幕公布开庭信息、排庭安排、仲裁公告等内容，进一步增强了工作服务的透明度。总结近一时期劳动人事争议调解仲裁工作，我们主要坚持做到“四个注重”：一是注重以人为本，将“以和为先”的理念贯穿到调解仲裁工作全过程。二是注重健全制度，以制度建设规范工作运行。三是注重突破难点，以点带面推动工作取得实质性进展。四是注重聚集合力，形成调解仲裁工作共进的局面。三、存在的主要问题一是仲裁员业务水平有待进一步提高。机构改革后，仲裁人篇2：2014劳动仲裁工作报告仲裁2014年度工作总结2014年以来，在市县人社局党政班子的正确领导和市仲裁院的指导下，县劳动人事争议仲裁院认真踏实工作，较好的完成了工作任务，，现将今年主要工作总结如下：一、认真学习党的方针政策，提高政治觉悟和业务水平认真参加人社局组织的每周五政治学习，以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作，同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训，工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识，不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。二、加强仲裁院软硬件建设，提高仲裁规范化水平，提升仲裁员综合办案能力。在本年里，进一步加强了仲裁院的硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等，提高仲裁规范化水平。同时，不断壮大仲裁员队伍，引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训，在平时工作中挤时间自学业务和政治知识，多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。结合办案实际，积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动，不断提高办案能力。三、及时公平公正处理劳动争议案件全年共立案174件，已结案84件，审理期内结案率100%。结案率100%。主要处理了5件集体争议案件，涉及职工436人，涉案金额万元。经过及时公平公正处理，化解了矛盾，维护了我县和谐的劳动关系。四、及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表根据省市文件要求，我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表，为上级提供准确数字，使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。五、存在问题和下步打算虽然我们取得了一定的成绩，但工作中还有一些问题，为使仲裁工作上个新台阶我们决定：1、不断创工作方式，及时公平公正处理劳动争议案件。为为增强处理劳动争议工作效果，不断创新在工作机制和调解方式上。同时为化解劳资矛盾，，维护和谐稳定的劳动关系，公正客观处理劳动争议案件，确保在法定期限45日之内结案。2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动，使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务，为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。3、加强对各乡镇和企业基层劳动争议调解组织的走访检查和工作指导，了解基层劳动争议调解工作开展情况使其能熟练灵活正确处理劳动争议案件。形成了以企业劳动争议调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局，调解工作上下互动的良好局面。······劳动人事争议仲裁院2015年3月2日篇3：劳动人事仲裁工作总结规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事,标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定,是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料xxxxx多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传,提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局组织的各类业务培训,不断提高专兼职仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。二、健全机构，扎实开展工作我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的,为了适应新形势,实现新发展,根据机构改革和人事变动情况,及时调整、整合、建立健全劳动人事争议仲裁委员会，实行定期例会制度，及时研究分析我县劳动人事争议处理工作存在的突问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。全面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建设标准化。积极争取县主要领导的支持，筹划成立正科级劳动人事仲裁院。仲裁机构克服人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动争议案件，维护劳资双方合法权益，维护社会稳定。一是建立了一支高素质的劳动人事仲裁员队伍，现有专职仲裁员x人，兼职仲裁员xx人，均已取得省厅颁发的仲裁员资格证书；二是健立健全规章制度，制定了劳动人事仲裁院职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度，做到了用制度管人，依制度办事；三是加强后勤保障，县局在人、财、物各方面支持劳动人事仲裁工作，确保仲裁工作顺利进行；四是严格办案程序，坚持以事实为依据，以法律为准绳，确保程序合法，实体合法；五是强化调解工作，实施案前、案中、案后，全方位，多层次的全程调解工作，尽可能运用调解手段案结事了，息事宁人，化解矛盾；六是进一步关心照顾弱势群体，开辟维权绿色通道，打造阳光仲裁品牌。七是加强与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，舆论监督和社会监督，树立良好社会形象。xxxx年共受理劳动争议xx件，处理xx件，结案xxx％，案外调解xx件，调解率％。共鉴证劳动合同xxxx份，解除备案xxxx人，接待来访咨询xxxx人次。三、强化基础，推进基层调解工作坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解组织，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足**实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推动新建单位、中小企业调解组织建设。指导已建立的调解组织运行规范化，工作常态化、作用明显化。共建立企业劳动争议调解组织xxx个，调解员xxxx人，乡镇（街道）劳动争议调解组织xx个，调解员xxx人。xxxx年基层调解组织共预防化解纠纷xx件。企业劳动争议调解组织调解员主要是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度一般为高中以上；乡镇（街道）调解组织调解员主要是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度一般为中专以上。县局分两批对他们进行劳动人事法律法规政策集中学培训，提高基层调解员业务能力和工作水平。为规范基层劳动争议调解组织调解工作，提高基层调解组织调解行为社会公信力和调解文书可执行性。县政法委、县人民法院出台了《**县非诉讼调解司法确认机制资料汇编》，规范了基层调解机构调解活动与非诉讼衔接程序等事项，从制度上支持了基层劳动争议调解组织开展工作。总之，我县的劳动人事仲裁工作开展的扎扎实实，富有成效，这与市局关心支持是分不开的。下一步我们将在市局、县委、县政府正确领导下，开拓创新，奋发进取，争取工作上新台阶，劳动人事仲裁事业实现新突破，大发展。xxxx年xx月xx日对仲裁不服上诉材料范文第二篇本人，身份证号码，就受聘x公司事宜作出如下声明：一、本人确认公司已告知工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、安全生产状况、职业危害、劳动报酬及其他需要了解的情况。二、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的，包括但不限于本人的身份证、学位、学历、技能、工作情况、家庭情况、婚姻状况、身体情况、资格证书等。本人充分理解以上信息真实是公司聘用本人的前提条件，上述信息或陈述如有虚假，公司可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金或赔偿，如造成公司损失，本人还应承担相应的赔偿责任。三、自本声明签字之日起，本人与其他单位不存在任何劳动或劳务关系，不对其他任何与公司存在竞争关系的公司负有竞业限制义务。四、本人已充分阅读公司的《员工手册》及公司的各项规章制度，无异议，并愿意遵照执行。五、公司已向本人告知了试用期的录用条件。录用条件的制作可以参考本系列文之《招聘录用与入职管理》。六、本人声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史，如有隐瞒，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同。本人已充分阅读并了解以上内容，且声明均为本人真实意思表示。声明人签字：时间：对仲裁不服上诉材料范文第三篇仲裁调解书性质工伤赔偿调解书的性质【1】原告欧XX是被告顺德市和兴建筑工程有限公司雇请拆卸建筑吊笼的工人。l9xx年x月xx日，原告在工作时不慎从高处坠下受伤。事故发生后，原告被送入顺德市第一人民医院治疗，住院的时间是同年6月11日至11月l8日。住院期间的医药费共计元由被告支付，被告另支付了原告几千元的生活费用。在治疗过程中，原告的兄长欧来发三次与被告协商一次性赔偿的事情。原告于19xx年xx月xx日出院，出院的结论为:腰l压缩性骨折钢板内固定术后并截瘫，左跟骨、右挠、尺、状骨骨折，折瘫肌力2级。20xx年x月xx日，顺德市劳动能力鉴定委员会根据原告的伤情评定原告为二级伤残、大部分护理依赖。评残后，原被告再次协商一次性补偿的问题。20xx年x月xx日，原告的委托代理人欧来发与被告的委托代理人甄锦新、于志雄在顺德市大良镇劳动争议仲裁办公室达成协议，并签订了《工伤补偿调解协议书》。该协议书约定:一、原被告双方同意在20xx年x月x日起终止劳动关系。伤者亲属欧来发在20xx年x月xx日前向被告及甄锦新所借到的现款不再退还，所有借据也同时作废。二、被告根据有关规定给予原告计发一次性残疾补偿金和一次性残疾退休金、护理费、回家安置的车费等共计人民币150000元。三、伤者欧算发签收上列补偿金后，即与用工单位终结工伤保险关系，今后双方互不追究由此引起的一切责任，此案终结。该工伤补偿调解书后由欧来发拿给原告欧算发签名认可，而顺德市大良镇劳动争议仲裁办公室作为调解部门在该协议书上加具了公章。在签订调解协议当日，被告即支付原告人民币150000元。20xx年x月x日，原告欧算发以自已的伤还没有治好，自已是被迫医疗终结、被迫签定调解协议书为由向本院提起诉讼，要求被告继续预付医疗费、护理费00元。另查明，原被告没有签订劳动合同，被告雇请原告拆卸建筑吊笼属临时工性质，按件计酬，原告是第一天开工，双方没有签订过关于报酬的'书面协议，原告也没有领取过工钱。劳动争议仲裁调解书是否具有法律效力【2】一、劳动争议仲裁调解的原则1、当事人自愿申请，依据事实及时调解;2、对当事人在适用法律上一律平等;3、同当事人民主协商;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、调解书是否具有法律效力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。劳动争议调解具体程序调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解:(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;(四)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。劳动争议调解不成怎么办调解委员会调解不成有三种情况:第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服上诉材料范文第四篇在全国第九个"防灾减灾日"来临之际，咸宁市赤壁市20xx年"防灾减灾日"大型公益宣传活动周启动仪式在市营里小学举行，赤壁市消防大队积极联合地震局、民政局、人防办、气象局等多个部门集中开展宣传活动，提前吹响"防灾减灾日"消防宣传活动号角。5月10日，14时30分，营里小学全体师生共计2051人按照抗震救灾拉动演练方案进行疏散演练。伴随着急促的警铃声响彻校园，应急疏散演练正式开始。灾情假定赤壁市突然发生地震，营里小学内警报应声响起，楼内学生迅速在各老师的组织下，按照既定的路线和规定的程序进行疏散，学校清点人数后，发现仍有8名人员被困。赤壁市政府立即启动地震应急预案，调集消防、电力、医疗、交警等部门赶赴现场。消防大队接到市政府命令后迅速到达现场，利用自身装备优势开展救援行动。通过背式救人、担架救人，坐席悬垂等方式将被困人员救出。应急疏散演练结束后，大队宣传员采取互动的形式，在场为全校师生讲解了消防安全常识，学生们在一问一答中学会了如何疏散自救，如何扑救初期火灾以及逃生自救的基本方法。最后，大队宣传员现场演示、讲解灭火器的使用方法，师生们争相学艺，纷纷上台过了一把"灭火瘾"。活动结束后，赤壁大队联合各部门布置了消防安全知识展板，由宣传员现场引导学生参观学习。此次活动进一步增强了广大教师和学生的消防知识常识，而且使他们掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教师们表示，要将学到的消防知识贯穿于日常教学中，通过发挥大手牵小手的作用，提高学生的自防自救能力，为校园创造一个良好的消防安全环境。对仲裁不服上诉材料范文第五篇根据局关于提出“十二五”规划实施的要求，结合我科的职能，对20xx年的工作计划如下：一、做好结案率督办工作，确保各地结案率保持90%以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案。开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、快结”绿色通道，不断提高办案效率，争取保持结案率达90%以上。二、大力推动劳动争议调解工作，加强劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。将劳动争议案件处理工作前移，研究市管企业下放管理后市仲裁院的工作职能，规范案件处理工作，将调解和仲裁程序充分结合。加强劳动争议调解体系建设，构建立案前调解、开庭前调解、开庭调解、开庭后调解“四位一体”的调解体系，实现仲裁法律效果和社会效果的有效统一。贯彻落实《关于建立人民调解与劳动争议调解有机衔接机制的指导意见》，加强与信访、工会、司法及企业代表等组织沟通协调，在各镇、街道维稳中心普遍建立基层劳动争议仲裁调解组织，将劳资纠纷尽量化解在基层，减轻市、区劳动争议仲裁机构压力，力争今年劳动争议调解率达到80%以上。密切与法院沟通，进一步完善相关机制的有机衔接，实现本地区劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。三、继续推进劳动争议仲裁机构实体化，加强仲裁机构能力建设。落实劳动人事争议仲裁《组织规则》和《办案规则》，力促全市各级劳动人事仲裁机构真正做到独立地、成建制地实体化运作。着力提高劳动仲裁效能，争取上级支持实现劳动争议仲裁机构工作人员参照公务员管理和增加仲裁办案经费。大力推进劳动争议仲裁信息化建设，建立全市统一的劳动争议仲裁受理和跟踪处理服务平台。四、加强劳动人事争议仲裁员和调解员队伍建设，提高劳动人事争议处理水平。为加强仲裁员和调解员队伍建设，促进各地业务交流，提高劳动争议处理水平，积极参加省厅开展的各项业务培训活动。要求仲裁办案人员必须具备仲裁员资格，取得仲裁员资格证书，按照作风过硬、行为规范、业务精通、运作高效的要求，全面提升劳动争议仲裁员的办案水平和综合素质，为仲裁员专业化、职业化打下坚实基础。对仲裁不服上诉材料范文第六篇1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。检查人员先后来到山咀子蔬菜种植基地、大孤家子镇镇南超市、大孤家子中街药房、沈阳豆丰源植物油厂、路家房申牛场，重点检查了食品储存、制度落实情况。王冠木要求，各食品经营企业要进一步增强食品安全主体责任意识，严格管控，不出售过期变质的食品，落实好“三防设施”，将保质量、守安全作为工作的出发点和落脚点，确保食品安全;食品安全监管部门要完善工作机制，加强监管，重点抓好食品原材料采购、储藏、生产、流通、消费等各个环节，切实做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口关，让市民吃得放心，度过一个平安和谐的春节。对仲裁不服上诉材料范文第七篇一、活动目标：1、通过雷锋生平简介和雷锋日记以及对雷锋精神的大讨论，了解雷锋精神的丰富内涵。2、通过小品表演后的大讨论，认识学雷锋不只是做好事，更要做好人，将学雷锋上升到一种人格的魅力。3、让同学们以实际行动来学习雷锋全心全意为人民服务的奉献精神。二、活动准备：1、准备一些相关的学雷锋图片和雷锋的事迹、日记。2、小品《扶老大爷》和诗歌《雷锋是一支歌》。3、搜集有关雷锋的歌曲：《学习雷锋好榜样》、《接过雷锋的枪》等。三、活动安排程序：班级学雷锋活动图片------雷锋精神大讨论------雷锋日记------表演小品及讨论------诗歌朗诵------雷锋歌曲联唱-----实际行动大讨论-------总结归纳四、具体活动过程：1、课件展示一些班级学雷锋活动相关的图片，导入为什么要学雷锋，怎么学雷锋?雷锋精神有哪些内涵?2、主持人引导同学们就雷锋精神的丰富内涵进行深刻的讨论：①助人为乐、见义勇为、志存高远，胸怀宽广，牢固树立远大理想。②紧跟时代步伐，永不满足，永不懈怠，发奋学习，大力弘扬文明新风。③团结友爱、诚实守信、保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。④做一颗永不生锈的螺丝钉，在平凡岗位上兢兢业业、努力工作。⑤在生活中勤俭朴素、厉行节约，坚决反对贪图享受、铺张浪费的不良风气。………………3、同学们诵读《雷锋日记》：①人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去……②一滴水只有放进大海才永远不干，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候，才能有力量。③一块好好的木板，钉子为什么能打进去因为钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上也要提倡这种“钉子”精神。④我活着，只有一个目的，就是做一个对人民有用的人。⑤青春啊，永远是美好的，可是真正的青春只属于永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。⑥对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情。………………4、表演小品《扶老大爷》，对小品中所反映的学雷锋碰到的困惑进行深刻的讨论：现实社会要不要学雷锋?学雷锋碰见一些困惑和挫折时要怎么办?学雷锋活动你的收获会是什么?在主持人的引导下，同学们就这些问题进行了激烈的讨论，并逐步引向了应该要坚持学雷锋，形成一种互助的良好的社会环境，坚持做要事好人，不一定强调回报，这样的人性总是能闪耀出光辉，散发出光芒的人格魅力。5、诗歌朗诵《雷锋是一支歌》：从中国的幼儿园唱到美国的西点军校撞击着每个人的心灵响彻世界每一个角落二十二个春秋一步一个脚印走出一道人生的辙唱出一派雄风一代精兵唱出一种情操一种品格螺丝钉精神不会生锈战士的红心不能变色雷锋是一支歌既然加入这首进行曲的行列就是无怨无悔的选择谁说雷锋不见了请听这跨世纪的歌声永不落6、有关雷锋歌曲的联唱：《学习雷锋好榜样》、《接过雷锋的枪》、《我们是雷锋式的好少年》、《东北人都是活雷锋》。7、全班合唱《学习雷锋好榜样》：学习雷锋好榜样忠于革命忠于党爱憎分明不忘本立场坚定斗志强学习雷锋好榜样艰苦朴素永不忘愿做革命螺丝钉集体主义思想放光芒学习雷锋好榜样xxx的教导记心上全心全意为人民共产主义品德多高尚学习雷锋好榜样xxx思想来武装保卫祖国握紧枪好好学习天天向上8、活动总结：由班主任和政教处王五七主任总结归纳这次学雷锋活动主题班会。对仲裁不服上诉材料范文第八篇申请人：景德镇某公司委托代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师被申请人：梁某请求事项：撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字(20xx)第X号仲裁裁决。事实与理由：本案仲裁庭审时间为20xx年5月23日，其时《劳动争议调解仲裁法》已施行，《仲裁裁决书》也已载明，裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序：1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。”但是，本案的仲裁庭成员多达五人，严重违反法定程序。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”但是，本案仲裁庭共有五人，却只有三人在笔录上签名，严重违反法定程序。3、仲裁庭成员同时担任书记员制作笔录，导致产生自审自记自裁现象，这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全相同，有违公正公平原则。4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证，也未组织双方互相辨认，更未征询当事人的最后意见，甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据，严重违反法定程序。5、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁裁决所依据的证据均未经过查证属实，严重违反法定程序。6、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但是，本案的仲裁裁决书却只有劳动争议仲裁委员会印章，没有仲裁员的签名，所有仲裁员的名字都是打印上去的，严重违反法定程序。以上六点均可由《庭审笔录》和《仲裁裁决书》予以证明。综上所述，景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字(20xx)第X号仲裁裁决严重违反法定程序，请求景德镇市中级人民法院依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定撤销该仲裁裁决。景德镇市中级人民法院申请人：景德镇某公司二○○八年七月八日对仲裁不服上诉材料范文第九篇请求事项：1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。xx劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动xxx门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。对仲裁不服上诉材料范文第十篇原告：x有限公司(仲裁被申请人)，住所：石家庄x区和平西路号。法定代表人：被告：(仲裁申请人)，男，汉族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由一、裁决书认定的事实前后矛盾引裁决书第四页：“本委认为：虽然(仲裁申请人)自x年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用xxx劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。北京市xx区人民法院具状人：有限责任公司20xx年xx月xx日对仲裁不服上诉材料范文第十一篇在全省大力开展毒鼠强专项整治工作的同时，秋季农村灭鼠工作也在紧张有序地进行。记者从11月16日召开的全省农区统一灭鼠现场会上获悉，10至11月，省农委在霍邱、和县、贵池、利辛4县(区)建立农区统一灭鼠示范区，大力推广使用安全鼠药，防止毒鼠强死灰复燃。此次农区统一灭鼠实行地方政府负责制，示范县(区)成立农区灭鼠工作领导小组，示范区所在乡镇农业技术推广机构成立毒饵配制站和投饵专业队，保证杀鼠剂的安全使用。此次示范重点推广溴敌隆等安全杀鼠剂和竹筒毒饵站等灭鼠新技术。为提高灭鼠效果，示范县以村、组或自然村为单位，采用统一组织、统一技术、统一供药、统一配制毒饵、统一投放的方法，大面积统一毒杀。各示范区统一灭鼠工作现已取得一定成果。利辛县杨大楼村杨桥口庄原来鼠害较为严重，这次由投饵员统一布置，共捕杀老鼠352只。灭鼠工作既安全高效，又经济环保，农民群众十分满意。现场会上，省农委负责人指出，当前要把灭鼠工作和鼠药定点经营工作结合起来，发挥政府部门和农民各方面积极性，推动这项工作顺利开展。对仲裁不服上诉材料范文第十二篇1、不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原告提起的诉讼应当属于人民法院行使审判权的范围，否则人民法院无权对案件进行审理。2、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的。人民法院在审理民事纠纷案件中，认为不属于民事纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，并将有关材料移送检察机关或者公安机关;认为不属于民事纠纷案件而属于行政诉讼受案范围的，应当裁定驳回起诉，告知原告另行提起行政诉讼。3、原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，受理案件后，被告在答辩期内以双方当事人曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议，人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁，但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。法院驳回起诉的上诉状没有固定的格式，能够表达当事人的真实意愿就可以。向没有管辖权的法院提交起诉状;不属于人民法院受理的民事诉讼的范围;法院受理之后，发现该案件属于刑事犯罪或者行政诉讼案件;原告提交起诉状时，未声明仲裁协议;出现这四种情况，法院可以驳回起诉。对仲裁不服上诉材料范文第十三篇答辩人(被告)：余，男，x年11月13日出生，汉族，住南宁市兴宁区路号X座X单元房，公民身份号码：4501。就原告南宁市机电有限公司诉被告余劳动争议一案，余特作如下答辩：一、余高度怀疑并且有合理的理由怀疑南宁市机电有限公司(以下简称X公司)的起诉已超过15日的法定起诉期限，请审判员审查、核实，把好关，驳回X公司的起诉。X公司20xx年7月31日签收《仲裁裁决书》，依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定，其起诉的法定期限至20xx年8月15日止。X公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明，X公司是20xx年9月10日提供证据，因此，余高度怀疑X公司是在20xx年9月10日才提交《民事起诉状》与《证据清单》，也就是说，其起诉时已超过法定的15日的期限，而为掩人耳目，其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上20xx年8月10日这一时间。难道X公司在法定期限内先提交了民事起诉状，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供证据?可是，这是劳动争议案件，作为了原告，X公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的起诉没有超过15日的法定期限的。但是，余看到的却是：20xx年9月10日X公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据。余高度怀疑：立案窗口的工作人员对X公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼，让X公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关，如果并非如此，则是立案窗口的工作人员疏忽大意致使X公司超过了法定期限仍能起诉。余希望真实情况是后者，而非前者，因为，前者是违法违纪行为，是余可以对工作人员进行投诉的行为。如果余高度怀疑无法得到合理的解释并有相应的材料证实，可以想象，一审判决之后，X公司超过法定期限起诉的问题，仍会成为有可能存在的二审面对的一个问题。《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间可以倒签，但有的东西是倒不了的。由于目前可接触的材料有限，能了解到的信息有限，所以一审时余只能高度怀疑，但相信到二审时应当可以弄个明白，当然，案件不进入二审程序除外。二、20xx年12月及20xx年后，X公司都告知余说20xx年劳动合同条款发生变化，职务及薪酬待定，余不同意降低薪酬，认为20xx年工作期间的工资待遇须按20xx年订立劳动合同的薪酬标准执行，并且仍从事综合管理部部长的工作。之后，X公司又告知余说余20xx年年薪调整为50000元，余不同意。不能续签书面劳动合同的原因不在余。三、余于20xx年3月10日辞职，辞职后双方已不存在劳动关系，无所谓什么旷工不旷工，要旷工也是余自己旷自己的工，而不是旷X公司的工。工作交接是需要双方配合，不是余一方的事，X公司不能把工作交接的责任全部推到余头上。四、由于X公司要降低余年薪，不支付余工资(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共两个多月的时间里，X公司没有支付过余劳动报酬)，也未为余缴纳20xx年1月的社会保险费，对其违法行为，余不得已于20xx年3月10日辞职。余辞职，依法根本就不需要什么提前30日通知X公司。五、对于劳动争议案件，一审程序是劳动仲裁的延续。请看X公司在劳动人事仲裁委开庭时，对某些事项是如何陈述的，从中也可以看出一些端倪。劳动人事仲裁委庭审笔录：(1)第9页，其认为余考核分数属实，对余XX20xx年年度年终奖22800元无异议，只是认为单位没有明确的发放时间……，并且，第15页其表明同意支付余XX20xx年度年终奖;(2)第11页，X公司认为原岗位余已经不适合，单位要求余签订合同，余不同意，并且，第12页其陈述关于合同续签问题，其要求余在同部门从事人力资源专员工作，还没有下文。以上的二、三、四、五点的答辩意见，余认为是多余的，但也啰嗦一下。由于X公司的起诉已超过15日的法定起诉期限，请人民法院驳回其起诉。南宁市XX区人民法院答辩人(被告)：年月日对仲裁不服上诉材料范文第十四篇原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、判令对车辆许可执行;2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：xx年月日，原告收到贵院送达的执行字第号《执行裁定书》。原告认为贵院根据案外人被告对该案中部分执行标的提出执行异议而作出的“中止对异议人所有的车辆(以下称“争议车辆”)的执行”的裁定事项，缺乏事实与法律依据。一、争议车辆的所有权人是B公司(下称“B公司”)并非被告;原告依法取得争议车辆的抵押权。根据已生效的刑初字第号刑事判决书、和民终字第号民事判决书中查明及认定的事实，争议车辆的所有权人是B公司而非被告。原告为B公司向厦门M银行的借款提供担保而接受B公司以登记在其名下的争议车辆作为抵押的反担保在年发生，且争议车辆依法办理了抵押登记。依照物权法等有关规定，原告善意取得争议车辆抵押权。二、被告据以提出执行异议的民初字第号案件的民事判决结果不足以否定原告就争议车辆的抵押权，且该案事实认定明显有误、审理违反法定程序。该判决不应作为采纳被告执行异议的合法依据。1、民初字第号民事判决书认定：“争议车辆因存在挂靠合同则车辆实际归被告所有”。根据我国《物权法》第二十四条“机动车物权未经登记的，不得对抗第三人”的规定，则该判决的内容不得对抗原告善意取得之争议车辆抵押权。2、该案事实认定错误。在前述生效的刑事判决书和民事判决书中均已查明争议车辆系B公司自有，而非他人挂靠，尤其是该事实业经刑事案件的侦查核实。民初字第号民事判决书仅以被告出示的无法确认真实性的挂靠合同便认定挂靠关系，与事实不符。3、该案审理程序违法。因B公司没有偿还原告代还银行的借款，原告于年月日即起诉了B公司，并于年月日申请法院对包括争议车辆在内的担保物作了财产保全。从被告据以提出执行异议的民初字第号案件的案号可以清楚判断该案起诉在原告起诉B公司之后，当时争议车辆在车管所既有抵押登记又有法院的诉讼保全查封，该两案的诉讼结果与原告显然有法律上的利害关系，法院应当根据民事诉讼法第五十六条的规定通知原告作为第三人参加诉讼，但事实上原告对该案一无所知，直到近日收到上述《执行裁定书》。因此，该案件程序损害了原告的合法诉权。综上所述，异议裁定书否定生效民事判决书已认定的车辆所有权和车辆抵押权的归属缺乏事实与法律依据。根据《最高人民法院关于适用<xxx民事诉讼法>执行程序若干问题的规定》第二十一条的规定：“申请执行人依照民事诉讼法第二百零四条规定提起诉讼，请求对执行标的许可执行的，应当以案外人为被告，”原告依法在收到《执行裁定书》后十五日内起诉，请法院支持原告的诉求。*人民法院原告：(签字、捺印)年月日相关知识关于案外人执行异议之诉的几个特别问题前文论述了案外人执行异议之诉的理论基础及常见的类型。但是实践中还有其他非常见的案外人执行异议的类型。(一)基于租赁关系提出的案外人执行异议其法理基础与“买卖不破租赁”相同，本文不做赘述。具体的规定条文为《执行异议和复议规定》第三十一条：“承租人请求在租赁期限内移交占有被执行的不动产，在人民法院查封之前已签订合法有效的书面租赁合同并占用该不动产的，人民法院应予支持。”对于此种案外人执行异议主要审查：1、合法有效的合同生效时间必须是在人民法院查封执行标的物之前;2、必须为书面的合同，在实践中一定要注意同口头合同的区别，也就是说，口头合同并不能阻却执行;3、并已经实际占用不动产，这里的实际占用必须发生在查封之前，而且必须的实实在在的占用，而非形式上的占用。同时在该执行异议之诉的情况下，应注意恶意串通的情形。(二)基于物权预告登记的不动产提出的异议关于不动产的预告登记，规定在物权法第二十条，是为保全一项以将来发生不动产物权变动为目的的请求的不动产登记。在实践中，要注意几个问题，第一是纳入预告登记的不动产物权请求权具有排他效力;第二是预告登记时的被登记的不动产物权请求权具有了物权效力。具体在《执行异议和复议规定》的第三十条规定：“金钱债权执行中，对被查封的办理了受让物权预告登记的不动产，受让人提出停止处分异议的，人民法院应予支持;符合物权登记条件，受让人提出执行异议的，应予支持。”详细解读该法条，发现预告登记仅仅是对于法院停止处分该标的物，不能排除执行。而只有符合物权登记条件的，才能真正排除执行。(三)案外人异议和案外人执行异议之诉的审查标准的异同仔细研读《执行异议和复议规定》可以发现，最高院对于执行监督机构作出执行异议裁定规定了两种不同的审查标准：1、形式审查标准。对于形式审查标准，《执行异议和复议规定》主要规定在第二十五条，具体为：“对案外人的异议，人民法院应当按照下列标准判断其是否系权利人：(一)已登记的不动产，按照不动产登记簿判断;未登记的建筑物、构筑物及其附属设施，按照土地使用权登记簿、建设工程规划许可、施工许可等相关证据判断;(二)已登记的机动车、船舶、航空器等特定动产，按照相关管理部门的登记判断;未登记的特定动产和其他动产，按照实际占有情况判断;(三)银行存款和存管在金融机构的有价证券，按照金融机构和登记结算机构登记的账户名称判断;有价证券由具备合法经营资质的托管机构名义持有的，按照该机构登记的实际投资人账户名称判断;(四)股权按照工商行政管理机关的登记和企业信用信息公示系统公示的信息判断;(五)其他财产和权利，有登记的，按照登记机构的登记判断;无登记的，按照合同等证明财产权属或者权利人的证据判断。”这体现了案外人执行异议的效率原则，毕竟审查的期限仅为15天，在案外人执行异议审查过程中，只能依据登记的内容。但是通过该条文第二款的规定，可以看出：案外人依据另案生效法律文书提出排除执行异议，该法律文书认定的执行标的权利人与依照前款规定得出的判断不一致的，依照该规定第二十六条规定处理。也就是说，上述规定仅仅规定了案外人执行异议的形式审查标准。而在案外人执行异议之诉的办理过程中，当然要结合该规定，但是更要审查涉案执行标的物的真实权利状态。2、实质审查标准。《执行异议和复议规定》第二十八条及二十九条规定了基于不动产提出案外人执行异议的实质审查标准，这两个条款前文已经论述过，在此，不再赘述。但需要强调的是，上述两个条款并没有但书的规定，因此在办理案外人执行异议之诉的过程中，要严格按照上述的条文规定进行判断。对仲裁不服上诉材料范文第十五篇员工不服劳动仲裁上诉状范文原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。被告：_____________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室;法定代表人：______________，系该公司总经理。原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：_________________一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币元;二、判令被告向原告支付违法赔偿金元三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资元;四、判令被告向原告支付工资元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元;八、本案诉讼费由被告承担。具状人：___________________________年_____月_____日请注意：因为转码原因，部分文档内容可能会丢失几个字而使得文档有瑕疵，请务必从头到尾看一遍确认没有问题后再使用，本内容来源：，20余万各类合同下载，同时还提供各类公司常用表格、文档如：入职表格、财务统计表等。对仲裁不服上诉材料范文第十六篇于20xx年x月x日，在——学院会议室召开团总支学生会干部会议，参加本次会议的有党总支书记——、团总支书记——及学生会主要干部。本次会议由——老师主持，首次发言，对我院学生会提出了几点期望和要求，希望能够在今后的学习和工作中踏实认真，努力完成各项工作。首先，由——书记做会议发言，说到：“我们学生会是一个有纪律的学生组织，协助学院做好各项工作，但又对自我都有一个自我提高。”与此同时也提出了我们学生会存在的几点重要问题。说到：“我们学生会的干事、干部提升比较快。因此，出现了比较多的问题。批评道：‘我们学生会就是一个藏污纳垢之所。’这就是选拔要求的问题。选拔问题如下：1.干部队伍有特权思想，在班内影响不好。2.干部鞠躬自负，工作热情不高，积极性不高，不注意配合、协调。工作不合，就会出现问题。3.老大作风。工作随心所欲，不受团总支的领导。(校外组织活动，学院内领导不知情)。具体要求如下：1.提高我们学生干部的整体素质，严以律己，从各个方面提升自己;作风方面锤炼自己，虚心学习;参加活动方面，积极主动，认真对待。2.讲究工作方法，注意工作程序。(谋划→申请→申报→进行)。3了解学生思想动态，积极向学院汇报。(代表学院在学生中做思想工作)做好桥梁。4.培养良好工作作风，切实实施工作安排(民主，协调，坚持公平、公正)，养成良好的工作作风。5.积极谋划自己的工作，在工作上讲计划，讲发展。6.强化政治意识，政治素质。在此次会议上，既有书记对我们学生会的严厉批评，也有对我们至高的期望，希望我们能够在今后的工作中。积极的对待，认真的对待。会议当中就我们开学至此，举行了学院迎新，学生会纳新等重要工作。发现我们在工作的过程中出现了很多的问题，——书记给予了严厉的批评。要求我们要认真的对待，虚心的学习。改正我们的错误，完善我们的缺陷，提升个人修养。努力成为一个有思想、有道德、有修养的学生会干部。在会上尖锐的话题捕捉着我们每一个人的心跳，从书记的谆谆教诲中学到了很多，不仅是工作的能力，更有做人的道理。短短几十分钟，也受益匪浅。让我们理解了：“低调做人，高调做事”。真是如此，做事怎可不难，做人又xxx容易。在院领导的指导下，我们认真学习，努力在今后的工作中避免重蹈覆辙，思想上再接再厉。对仲裁不服上诉材料范文第十七篇申请人：被申请人：申请事项：请求人民法院依法签发人身保护令1.禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的相关近亲属;2.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的相关近亲属。事实与理由:贵院拟受理的申请人诉被申请人离婚纠纷一案，因被申请人在婚姻关系存续期间多次殴打申请人;申请人和被申请人分居至今，被申请人多次到申请人单位无辜吵闹。且被申请人曾多次到申请人居住处纠缠，在申请人正常驾驶途中甚至采取暴力手段打砸车辆，严重到影响到申请人及其亲属的正常生活。申请人故依法向贵院申请上述人身保护令。请依法审查批准!慈溪市人民法院申请人：x年一月三日对仲裁不服上诉材料范文第十八篇原告:xx市某服装有限公司住所:xx市xx区某路田路某号某大厦写字楼第层法定代表人：张某原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于x年*月**日所作的深劳仲案[]2号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告x年4月*日至x年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4*8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;2、请求法院判决原告无须支付被告x年度年终奖人民币60**元;事实与理由：xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[]2号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报xxx劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的x年8月*日，和xx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告x年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告x年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!xx市xx区人民法院具状人：xx市某服装有限公司(盖章)x年*月*日对仲裁不服上诉材料范文第十九篇活动目的：结合学校安全教育的主题，对学生进行安全教育，学习安全知识，认识安全警示牌。活动对象：全体学生活动准备：挂图、警示牌活动过程：一、导语同学们，这节课我们开个班会，主题为“校园安全”(板书课题)二、出示挂图——“倾倒的家”，谈谈你的感受。小结：“一人安危系全家”。我们每人都是家庭的重要组成部分，离了谁，这个家都不再完整不再温馨。所以无论何时何地，我们都要注意安全。过渡语：作为学生，我们更多时间都是在校园里度过的。我们应该怎样做呢?三、校园安全，我们该怎么做呢?1、地点：教室、走廊、楼梯、操场。2、人际关系：同班同学之间，自己与其他班同学之间。3、食品卫生：编安全顺口溜：上课小腿莫伸长，走廊狭窄不疯狂，上下楼梯靠右走，危险游戏一扫光。同学之间有磨擦，宽容谦让是良方，食品卫生有讲究，“三无”产品不上当。四、想一想，校园安全方面，学校设施哪方面存在隐患?自己哪方面还做得不够好?小结：学校的问题下课后老师向领导反映，自己的问题可得及时改啊!过渡语：我们能“高高兴兴上学，平平安安回家”。说明同学们在上学、放学的路上做得很好。五、学生介绍行路安全经验六、你认为社会上的哪些行为是不遵守交通规则的行为?(学生举例)过渡语：不遵守交通规则，就为车祸埋下了隐患。七、介绍交通事故数据(小资料)学过世界历史的人都知道，在上个世纪地球上曾发生了两次世界大战，第一次世界大战，使XX万人惨遭杀害;第二次世界大战，3600万人丧失生命。然而更残酷的事实却是：自第一辆汽车问世以来，已有4000万人惨死在那飞旋的车轮下……1998年以来，全国平均每天发生道路交通事故948起，每7分钟有1人死亡……八、出示挂图：交通事故图九、谈感受听完老师介绍的资料，看完挂图以后，谈谈你的感受。小结：多么惨痛的教训啊!同学们千万要遵守交通规则。每年开学同学们能一个不少的来上学，那就是送给老师的最好的最厚的教师节礼物。十、以珍爱生命，远离危险为主题写一句宣传标语。1、从作品中评出优胜者，奖励一朵红花。2、把好的作品粘贴在教室内给予警示。十一、认识安全警牌十二、主题班会结束语师：同学们，你们的安全是学校安全工作的重要组成部分，它关系着千家万户和社会稳定，我相信通过这次主题班会后你们一定收获不小，对安全教育有了更深的了解，希望同学们在以后的生活中遵纪守法，珍爱生命，远离xxx，牢记安全，以实际行动共创一个安定、和谐的校园。对仲裁不服上诉材料范文第二十篇原告：xxxx有限公司住所：xxxxx厦写字楼法定代表人：王某原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元；2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元；事实与理由：深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。（1）裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报xxx劳动行政部门备案”.而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。（2）裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。（3）裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告2008年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！xxxxx区人民法院具状人：xxxxx有限公司（盖章）2010年*月*日对仲裁不服上诉材料范文第二十一篇今年4月25日至5月1日是第14个《职业病防治法》宣传周,为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步普及职业病防治知识，根据国家和省有关文件要求，近日，市卫计委、人社局、安监局、总工会四部门联合印发文件，在全市部署开展了20xx年《职业病防治法》宣传周活动。为推动宣传周活动深入开展，4月27日上午，由市卫计委牵头四部门联合举办的“20xx年《职业病防治法》宣传周启动仪式暨现场咨询活动”在市长途客运站站前广场举行，市安监局分管领导，四部门相关处室负责人，市疾控中心、监督所分管领导及有关科室人员出席并参加了本次活动。今年宣传周的宣传主题是“健康中国，职业健康先行”，为营造良好的氛围，活动现场采取咨询、义诊、展板展示、发放宣传资料等多种活动形式，重点宣传《职业病防治法》等法律法规和配套规章、标准，劳动者应当依法享有的职业卫生保护权利，职业健康检查、职业健康监护、职业病诊断与鉴定制度，职业病患者的工伤保险待遇、常见职业病防治知识等，受到前来咨询群众的热烈欢迎。宣传周期间，我市将在全市范围内进行职业病防治系列宣传活动，通过《职业病防治法》宣传活动，提高用人单位法律意识、强化企业的责权意识和职业安全健康重视程度，提高广大劳动者职业病防治知识和自我保护意识，预防和减少职业病的发生，促进社会和谐稳定发展。对仲裁不服上诉材料范文第二十二篇被告:某物流有限公司,住所地:xx市xx区某工业园区.法定代表人:邓某某,董事长.联系的电话：案由：不当得利纠纷请求事项：1、依法判决被告返还(其代扣原告购买汽车应该缴纳而没有缴纳给中国工商银行xx市分行的)按揭款本金元，并负责承担因被告原因导致原告在中国工商银行xx市分行所欠的逾期利息元及罚息元。2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2xx2年12月25日,原告因买互利汽车销售有限责任公司的拖挂车(渝B16)与中国工商发展银行分行签订汽车销售借款合同,在中国工商发展银行分行贷款人民币叁拾柒万贰仟元整(小写：万元整),约定贷款期限为3年,贷款利率为(年利率),约定在2xx5年12月25日还清，互利汽车销售有限责任公司作为保证人向中国工商发展银行分行担保.原告并将渝B16号拖挂车挂靠在互利汽车运输有限责任公司，互利汽车运输有限责任公司将渝B16号拖挂车作为抵押物抵押给中国工商发展银行。互利汽车销售有限责任公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给中国工商发展银行分行。在2xx4年x月2x日,互利汽车运输有限责任公司与长途运输(集团)运输有限公司及原告达成车辆过户协议,将原告挂靠在互利汽车运输有限责任公司渝B16号拖挂车转移挂靠在长途运输(集团)运输有限公司名下,原告未还完的按揭款转由长途运输(集团)运输有限公司作担保,长途运输(集团)运输有限公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给转交给中国工商银行分行。2xx4年11月5日原告因没有按照合同约定的期限完毕还完借款,向中国工商银行分行申请延期半年,延长贷款期限至2xx6年6月25日.在2xx6年6月25日以前长途运输(集团)运输有限公司已经代扣完了原告的全部银行按揭款,而长途运输(集团)运输有限公司却没有将对原告所代扣的按揭款全部交给中国工商发展银行分行。为了依法维护原告的合同法权益，根据《xxx民法通则》和《xxx民事诉讼法》的相关规定，原告特向你院提起诉讼，望依法判决。请求贵院依法支持原告的诉讼请求。xx市渝中区人民法院原告：赵x年x月2x日对仲裁不服上诉材料范文第二十三篇为了帮助学生尽快地投入到新学期的学习生活，做好开学后学生的思想教育及收心工作。学校安排于3月3下午第一节课由政教处组织各班召开新学期第一次以“新学期，新气象”为主题班会。在班会上，各位班主任首先总结了上学期班务工作的经验得失，提出了新学期学习、纪律、卫生、安全等方面的要求和目标。要求学生学习贵在坚持，要遵守学校的纪律和班规、讲究卫生健康、遵守文明礼仪。接着强调了学生在校安全注意事项，饮食、用电、上下楼梯、上学放学路上的交通安全，而且涉及到应对紧急情况的处理办法、求生的基本技能等方面的安全知识作了详细的讲解，这样进一步加强了学生的安全防范意识，提高了学生的自我保护能力。最后同学们各自分享了自己在假期的学习经历，认真地、实事求是地总结了自己在之前所取得的成绩，查找存在的不足，并制定出新学期的学习计划和努力方向。这次主题班会的召开统一了学生的思想和认识，树立了明确的学习目标，制定出详细的计划，为以后的学习和生活做好充分的准备。一年之计在于春。在这春回大地、万物复苏的美好时光，通过主题班会这种形式，帮助同学们认清目标，下定决心，以最好的精神面貌投入到紧张的学习生活中去。会后，同学们纷纷表示决不辜负老师的期望，利用大好春光奋发学习，在学好知识、提高能力的同时，积极参与学校组织的丰富多彩的校园文化活动，在学校提供的广阔平台上使自己尽快成长!对仲裁不服上诉材料范文第二十四篇一、劳动纠纷起诉状范本申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）被申诉人：（同上）请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）年月日二、劳动纠纷起诉流程遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。对仲裁不服上诉材料范文第二十五篇申诉人：，男，汉族，xx年7月19日出生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人;xx，xx律师事务所律师电话：被诉人：xx有限公司