2018年4月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq20184

1、【单选题】在劳动关系中，权力往往集中在

政府

员工团体

A:

管理方

B:

雇主协会

C:

答D:案：C

解析：权力在劳动关系中,权力往往集中在管理方,拥有权力,处于主导优势地位。

2、【单选题】按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是

激励约束型契约

规范合作型契约

A:

交易松散型契约

B:

互惠共生型契约

C:

答D:案：D

解析：按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是互惠共生型

契约。

3、【单选题】影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是

政治环境

经济环境

A:

技术环境

B:

社会文化环境

C:

答D:案：D

解析：社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量

4、【单选题】在一切需要之中，最优先的需要是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：马斯洛说:在一切需要之中,生理需要是最优先的。这意味着,在某种极端的情况下,

即一个人生活上的一切东西都没有的情况下,很可能主要的动机就是生理的需要。

5、【单选题】提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高

管理效能的关键”的学者是

亚当•斯密

弗雷德里克•泰勒

A:

雨果•芒斯特伯格

B:

哈罗德•孔茨

C:

答D:案：B

解析：以弗雷德里克泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标,以科学

管理方法代替传统的经验管理,提出通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学

化、制度化，是提高管理效能的关键。

6、【单选题】现代劳动关系管理的新趋势是

冲突型劳动关系

协调型劳动关系

A:

合作型劳动关系

B:

对峙型劳动关系

C:

答D:案：C

解析：现代劳动关系管理的新趋势:合作型劳动关系。

7、【单选题】组成雇主协会组织的是

企业法人

自然人

A:

雇主

B:

管理方

C:

答D:案：C

解析：雇主组织是指由雇主(用人单位)依法组成的,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整

雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。维护雇主利益、建立协调的劳资关系、

促进社会合作,是雇主组织建立的宗旨和目标。

8、【单选题】标志着管理思想发展到了一个新阶段的是

自主型组织设计的出现

雇员参与计划的出现

A:

全面质量管理的建立

B:

薪酬体系的建立

C:

答D:案：B

解析：雇员参与计划这一术语首次出现在1979年福特公司与汽车工人联合会签订的一份

协议中,标志着管理思想发展到一个新的阶段。

9、【单选题】工会的基本职责是

维护职工的合法权益

遵守、维护宪法和法律

A:

协助政府开展工作

B:

支持企事业单位依法经营

C:

答D:案：A

解析：根据我国新《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护

全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

10、【单选题】自由改革主义的代表是

管理主义理论

公共选择理论

A:

精英理论

B:

正统多元主义理论

C:

答D:案：C

解析：自由改革主义的代表是精英理论。精英理论认为社会成员可以划分为不同阶层，

精英是社会的最高阶层，对政策制定具有直接而重要的影响力。

11、【单选题】体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是

市场个人主义

自由集体主义

A:

谈判社团主义

B:

中央集权主义

C:

答D:案：A

解析：市场个人主义特征:自由放任思想与弱小工会组织。

12、【单选题】下列不属于冲突的背景根源的是

广泛存在的社会不平等

劳动力市场的状况

A:

雇佣关系的性质

B:

工作本身的经验

C:

答D:案：C

解析：冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；

（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。

13、【单选题】在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是

关闭工厂

复工运动

A:

黑名单

B:

排工

C:

答D:案：A

解析：纽约公交工人举行的罢工,是由工会发起的最明确、最典型的产业行动,与此相对

应,雇主通常采取关闭工厂的方式。

14、【单选题】《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是

1994年7月5日

1995年1月1日

A:

2007年6月29日

B:

2008年1月1日

C:

答D:案：B

解析：第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

卫生...我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。

15、【单选题】我国劳动法将就业年龄规定为

14周岁

16周岁

A:

18周岁

B:

20周岁

C:

D:

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体

育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手

续，并保障其接受义务教育的权利。另外，已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事

与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护。由此可

见，我国规定的最低就业年龄是16周岁。

16、【单选题】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的

1.5

2

A:

2.5

B:

3

C:

答D:案：B

解析：本题考查综合计算工时的含义。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬。故选项B符合题意。

17、【单选题】伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过

120天

160天

A:

180天

B:

200天

C:

答D:案：C

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超180日。结案后,应当公开

宣布处理结果。

18、【单选题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳.动者已订立

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

A:

全日制劳动合同

B:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C:

答D:案：B

解析：本题主要考查的知识点为劳动关系的建立。用人单位自用工之日起满1年未与劳动

者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照《劳动

合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当

日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

19、【单选题】根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是

劳动合同期限

社会保险

A:

劳动报酬

B:

试用期限

C:

答D:案：D

解析：劳动合同约定条款：（一）试用期；（二）服务期；（三）商业秘密；（四）补充

保险和和福利待遇；（五）竞业限制；（六）违约金和赔偿金。

20、【单选题】以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是

促销员

保洁员

A:

企业会计

B:

导购员

C:

答D:案：C

21、【单选题】我国国有企业实行企业民主的最基本形式是

职工代表大会

工会会员代表大会

A:

工人监事和工人监事制度

B:

厂务公开制度

C:

答D:案：A

解析：职工代表大会制度是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

22、【单选题】首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是

英国1799年《结社法》

英国1802年《学徒健康与道德法》

A:

英国1871年《工会法》

B:

英国1875年《企业主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年,英国《工会法》首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同的权

利。

23、【单选题】标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立

的是

1992年《工会法》

1995年《劳动法》

A:

2004年《集体合同规定》

B:

2008年《劳动合同法》

C:

答D:案：B

解析：1995年我国《劳动法》的实施,标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要

法律制度在我国正式建立。

24、【单选题】劳动争议申请仲裁的时效期间为

6个月

1年

A:

18个月

B:

2年

C:

答D:案：B

解析：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳

动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。

25、【单选题】—方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申

请

劳动争议调解委员会强制执行

劳动争议仲裁委员会强制执行

A:

劳动监察机构强制执行

B:

人民法院强制执行

C:

答D:案：D

解析：人事争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民

法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以

申请人民法院强制执行。

26、【多选题】员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要

加入的力量

A:

退出的力量

罢工的力量

B:

停工的力量

C:

岗位的力量

D:

答E:案：BCE

27、【多选题】社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有

劳动关系体利益明晰化

劳动关系形成的合同化

A:

劳动关系运行的市场化

B:

劳动关系规范的法制化

C:

劳动关系管理的行政化

D:

答E:案：ABCD

28、【多选题】著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

投入

主体

A:

影响因素

B:

转换过程

C:

产出

D:

答E:案：ABDE

29、【多选题】韦布把工会的行为方式划分为

互保互助

集体谈判

A:

劳动立法

B:

直接行动

C:

政治行动

D:

答E:案：ABCDE

30、【多选题】雇主的不当劳动行为主要包括

差别待遇

黄犬契约

A:

拒绝集体谈判

B:

控制干涉工会

C:

签订集体合同

D:

E:

答案：ABCD

31、【问答题】简述劳动关系的性质。

答案：(1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或财产关

系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。

32、【问答题】简述雇主协会的作用。

答案：1.参与谈判2.解决纠纷3.提供帮助和建议4.代表和维护

33、【问答题】简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

答案：（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提

条件不同

34、【问答题】简述劳动合同履行原则。

答案：（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原则

35、【问答题】试述劳资冲突预防的意义。

答案：(1）有利于保持和谐稳定的劳动关系（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业

自身的健康发展（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利（4）有利于减少冲突的

成本

36、【问答题】试述劳动法的基本原则。

答案：(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则(2)参加民主管理原则(3)劳动者享有

按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则(5)男女平

等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则

37、【问答题】阅读下列案例材料，然后回答问题。2013年6月，刚刚从某知名财经大学

毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是会计专业硕士，取得了注册会计师资格证书，并将

自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财

务主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。赵某自2013年7月开

始工作后，