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ST药业公司知识型人才流失对策研究的开题报告一、选题背景和意义ST药业公司是一家专业从事生物医药研发及生产的企业，具有雄厚的技术力量和专业的产品研发团队，目前公司已经成为国内生物医药领域的知名品牌。然而，随着生物医药行业的快速发展，人才的需求越来越高，特别是知识型人才的流失率也日益升高，给企业的持续发展带来了极大的挑战。因此，研究ST药业公司中知识型人才流失的影响因素及对策是非常重要的。二、研究的目的、内容和方法1.研究目的：(1)分析ST药业公司中知识型人才流失的原因和影响；(2)探讨有效的知识型人才留住对策，提高公司的竞争力和可持续发展能力。2.研究内容：(1)进行文献综述，了解知识型人才流失的相关理论和国内外研究现状；(2)通过对ST药业公司的员工进行问卷调查，探讨知识型人才流失的原因和影响；(3)研究知识型人才留住的有效对策，并对这些对策进行评估和优化。3.研究方法：(1)采用文献综述、问卷调查、案例分析等方法进行研究；(2)利用SPSS等统计软件对收集到的数据进行分析和处理。三、研究的预期成果和意义1.研究成果：(1)分析ST药业公司中知识型人才流失的原因和影响；(2)提出有效的知识型人才留住对策，并进行评估和优化。2.研究意义：(1)为企业提供有效的知识型人才留住对策，提高企业的竞争力和可持续发展能力；(2)对企业管理者和从事人力资源管理的人员具有一定的参考意义；(3)对促进生物医药行业人才的流动和合理配置也有一定的指导意义。四、研究进度计划1.第一阶段：文献综述和理论准备（2个月）(1)收集知识型人才流失的相关文献；(2)完成文献综述和理论准备。2.第二阶段：问卷调查和数据分析（3个月）(1)设计调查问卷；(2)对ST药业公司的员工进行问卷调查；(3)对收集到的数据进行分析和处理。3.第三阶段：对策研究和评估（2个月）(1)分析数据，提出知识型人才留住的有效对策；(2)对这些对策进行评估和优化。4.第四阶段：论文撰写与论文答辩（3个月）(1)撰写

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