【合同范本】资料员聘用合同样板乙方主导优先

【合同范本】资料员聘用合同样板乙方主导优先【合同范本】资料员聘用合同样板乙方主导优先【合同范本】资料员聘用合同样板乙方主导优先【合同范本】资料员聘用合同样板乙方主导优先合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但甲方需提前3个工作日通知乙方，并支付乙方已工作时间的工资。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任资料员岗位，负责公司资料的收集、整理、归档和管理工作。2.2乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按甲方规定执行，甲方应保证乙方每周休息1日，并享有法定节假日。3.2乙方享有带薪年假，具体天数按甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和工作经验，支付乙方工资，工资为每月____元，支付时间为每月的一个工作日。4.2甲方根据乙方的工作表现，有权给予乙方奖励，具体奖励办法由甲方制定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除本合同。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前30日通知对方。6.2甲方有权立即解除本合同，如乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司商业秘密等。6.3本合同终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公用品、资料等，并办理离职手续。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的岗位、工作内容和工作地点进行调整，调整后的工资待遇由双方协商确定。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用的法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生就业：这时候的年轻人可能对职场规矩不太了解，需要特别注意合同中的保密条款和试用期规定。在试用期内，公司可以随时解雇你，所以要认真对待试用期，努力表现自己。另外，要管好自己的嘴巴，别把公司的秘密说出去。2.跳槽换工作：换工作的时候，要特别注意合同期限和离职手续。提前通知公司，按照规定办理离职，别让自己陷入法律纠纷。同时，新公司的薪资待遇、工作内容等都要了解清楚，避免以后发生不必要的矛盾。3.公司内部晋升：晋升后，岗位和职责可能发生变化，要注意合同中关于岗位调整的条款。晋升后的薪资待遇、工作地点等都要和公司协商好，避免以后因为一点小事产生矛盾。4.公司裁员：遇到公司裁员，要关注合同中的解除和终止条款。公司应该提前通知你，并支付相应的赔偿。同时，自己也要提前做好准备，找好下一份工作，避免失业。5.合同续签：合同到期前，要关注公司是否有意愿续签合同。如果公司提出续签，要仔细阅读新的合同条款，看看是否有变化。如果有不满意的地方，要及时和公司沟通，争取自己的权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时：如果公司拖欠工资，要和公司沟通，了解原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.岗位调整不合理：如果公司突然调整你的岗位，你觉得不合理，可以先和公司沟通，表达自己的想法。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，看看是否有违反合同的行为。3.离职手续办理复杂：离职时，公司可能会故意拖延办理手续，让你感到困扰。这时候，要保持冷静，按照合同规定办理手续，如果公司故意刁难，可以寻求法律帮助。4.试用期被解雇：如果在试用期内被解雇，要看看自己是否有违反公司规定的行为。如果没有，可以和公司沟通，了解解雇原因。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。1.职位说明书：这个文件详细描述了你的工作职责和岗位要求，让你明白自己需要做什么，怎样才能胜任这份工作。2.薪资福利说明：这个文件告诉你每个月能拿多少钱，以及公司提供的各种福利待遇，比如五险一金、带薪年假等。3.公司规章制度：这个文件包括了公司的各种规定，比如上班时间、请假制度、加班规定等。了解这些规定，可以帮助你更好地适应公司文化，避免因为违反规定而受到处罚。4.保密协议：这个文件要求你对公司的商业秘密和客户信息保密，不能随便泄露。签署这个协议，意味着你要对公司的信息保密负责，否则可能会面临法律责任。5.离职手续清单：这个文件列出了离职时需要办理的各项手续，比如归还公司物品、办理工作交接等。按照这个清单办理离职手续，可以让你顺利离职，避免因为一点小事产生纠纷。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要平等，公平公正记心间。固定期限要写清，开始结束要明确，试用期里要努力，三十天前通知别。资料员啊责任大，收集整理要归档，工作地点要固定，如有变动要通知。工作时间要合法，每周休息要保障，年假也有权利享，具体天数要商量。工资报酬要透明，每月按时要发放，奖励也有可能会，具体情况要商量。社会保险要缴纳，养老医疗不能少，失业工伤和生育，国家规定要执行。商业秘密要保密，客户信息不能泄，泄露之后责任大，赔偿损失要牢记。合同解除要协商，三十天前通知别，严重违规或违法，立即解