劳动合同模板标准版

劳动合同模板(标准版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限内的前____个月为试用期，甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否继续履行本合同。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任______职位，从事______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.3乙方的工作地点为______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴。3.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。3.3甲方有权根据乙方的表现和工作需要进行薪酬调整，乙方同意按照甲方的规定执行。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班，并按照国家规定支付加班工资。五、保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方有权根据乙方的表现和工作需要，提前30日通知乙方解除本合同。6.3乙方有权在试用期内提前3日通知甲方解除本合同，在合同期内提前30日通知甲方解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2甲方违反本合同的约定，导致乙方解除本合同的，甲方应支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订首份工作合同应用场合：小明刚毕业，找到了一份满意的工作，准备签订人生中的第一份劳动合同。注意事项：小明，你第一次签合同，得注意试用期的条款，通常公司会给你一个考察期，一般是几个月。这段时间，公司会看看你适不适合这个岗位，你要好好表现哦。另外，合同里头提到的工资、社保这些，得看清楚，不懂就问，别不好意思。2.跳槽换工作时的合同转换应用场合：李姐在一家公司做了好几年，现在想换个工作，找到了新东家，准备签新合同。注意事项：李姐，跳槽换工作，签新合同的时候，记得和前公司把手续办好，别影响到新工作的社保缴纳。还有，新合同里的工资、职位这些，要和人力资源部确认清楚，别以后闹误会。3.被公司外派或调岗时的合同变更应用场合：张哥在一家大公司工作，公司最近想派他去海外分公司工作，或者调他去其他部门。注意事项：张哥，公司要派你去外地或者调岗，这合同就得改改了。工作地点、岗位这些变了，都得在合同上体现出来。还有，如果去外地，那补贴、住房这些福利，得和公司谈清楚，写到合同里头。4.合同到期续签时的注意事项应用场合：赵哥的劳动合同快到期了，公司提出要续签，赵哥得看看合同有什么变化。注意事项：赵哥，合同到期续签，得看看公司有没有给你加薪、升职这些好事。还有，合同条款有变动的话，得仔细看看，有不明白的，赶紧问。5.劳动合同解除或终止时的注意事项应用场合：孙姐因为个人原因，或者和公司有些矛盾，准备解除或者终止劳动合同。注意事项：孙姐，合同解除或者终止，得按照合同里的规定来，提前通知公司，别搞得不愉快。还有，经济补偿这些，得和公司谈清楚，别吃了亏。二、实际操作过程中会遇到的相关问题及解决办法1.问题：工资发放不及时，或者发现工资计算有误。解决办法：找个时间，和人力资源部的同事好好聊聊，看是系统出错了，还是哪里有误会。记得保留好工资条，有问题及时提。2.问题：公司要求加班，但是加班工资计算不清楚。解决办法：加班是常事，但加班工资得算清楚。可以和同事交流一下，看大家的加班费怎么算的，有不明白的，和人力资源部确认一下。3.问题：合同到期，公司不提续签的事。解决办法：合同到期前，主动和公司谈谈续签的事，看看公司有没有继续合作的意愿。如果公司不提，自己也得提前做准备，找找别的工作机会。4.问题：工作中受伤，公司不承担医疗费用。解决办法：工作中受伤，得先保护好现场，及时就医。和公司沟通，看看有没有工伤认定。如果有纠纷，可以咨询一下法律援助，维护自己的权益。1.工作说明书：这是你的工作指南，上面写着你的职责、权利和义务，还有工作流程和标准，得好好看看，心里有个数。2.薪酬结构表：这张表上列出了你的工资怎么算的，基本工资、绩效工资、奖金这些都写明白了，有不明白的，找人力资源部问问。3.社保缴纳证明：这是你的社保缴纳证明，上面有你的社保账号、缴纳基数和缴纳情况，以后看病、养老啥的都有保障。4.加班记录表：这张表是用来记录你加班情况的，每次加班后记得填一下，免得加班费算错了。5.员工手册：这是公司的规章制度，上面写着公司的文化、纪律和福利待遇，有空翻翻，了解一下公司的情况。合同小曲来唱起，劳动权益要牢记。一签就是一年起，试用期间要努力。工资组成要明细，社保公积金别忘记。每天工作八小时，加班工资要给足。商业秘密要保密，违法乱纪要不得。合同解除要依法，提前通知别闹心。违约责任要承担，友好协商是关键。工作地点要写清，调岗外派要商议。合同到期要续签，工资职