大学生就业指导 (第二版)课件：大学生就业形势-象牙塔边缘的就业形势

第一节当前大学生就业现状第二节就业门槛到底有多高：端正就业心态第一节当前大学生就业现状一、全国就业形势根据国家统计局2019年1月21日公布的2018年中国出生人口数据,我国人口总量平稳增长,城镇化率持续提高。通过对比第六次全国人口普查的数据和之前年份的人口数据得出:我国人口出生率不断回落,放开二胎起了一些正面作用,但没有扭转出生率不断下降的长期趋势,35周岁以下的劳动人口不断减少,少儿抚养比逐年回落,老年抚养比迅速提高。人口出生率持续回落和社会老龄化趋势不断加剧,使劳动力市场结构矛盾突出。据人社部的数据显示,中国GDP每增长1%,城镇将新创造出130万~170万人的就业岗位。2019年《社会蓝皮书》指出,我国就业形势总体上仍将保持稳定态势,就业总量压力持续、就业结构性矛盾突出的基本特征不会改变,同时也将面临一些新的挑战和问题,主要是人口结构深刻调整、世界经济格局和外部经济环境不确定性、新业态和新技术变革等对就业产生的广泛而深刻的影响。(一)总量压力仍存、结构性矛盾突出的基本特征仍将持续从总量上看,劳动力供给增速趋缓,总量逐步减少,总量压力相对缓解,但仍然高位持压。据测算,到2030年之前,我国16至59周岁的劳动年龄人口仍将一直保持在8亿以上。从结构上看,就业结构性矛盾不断上升。当前就业结构性矛盾是经济社会发展持续转型到一定阶段时形成的,劳动力的需求和供给结构都存在显著的转型特征。就业结构性矛盾是经济社会发展不协调、不平衡的结构性问题在就业领域的集中反映。其既有产业结构调整和技术进步的因素,也有区域经济格局变化的影响。但最根本的还是劳动力需求和供给的不匹配。(二)应对外部经济环境变化带来就业形势不确定性经过40年改革开放,中国经济与世界经济深度融合,世界经济环境变化,必然对我国经济产生冲击,进而影响到就业领域。这种影响主要体现在两个方面:一方面,贸易摩擦对外贸生产经营企业的直接影响,可能导致部分企业短期内出现经营困难而减少就业岗位;另一方面,经贸摩擦的持续发展,可能导致供应链在全球范围内的调整,部分相关企业可能重新布局生产线,并进一步影响消费市场,这将在更长时间内对我国就业增长和就业结构调整产生更广泛和深入的影响。从目前的调查监测情况来看,这种影响十分有限,对用工总量的实际影响要小于对市场预期和心理的影响,总体来看仍将是可控的。我国经济和劳动力市场的回旋余地和承压能力仍然巨大,在考虑未来就业形势时,要更多关注国际经济形势变化对我国宏观经济的影响。同时,应加快我国劳动力市场的改革,在国际经济再调整、再平衡的过程中,促进就业结构调整与经济转型升级和结构调整的协同推进,避免结构性失业风险,实现更高质量和更充分就业。(三)应对新技术革命的机遇与挑战世界银行发布的2019年世界发展报告指出,近十年,以人工智能为代表的技术爆炸正在重塑新一轮社会经济格局。新一轮技术革命的迅猛发展,是以工业智能化、互联网产业化、工业一体化为代表,以人工智能、清洁能源、量子信息、3D打印、智能制造、虚拟现实、生物医药技术和新材料科学等为主的全新技术革命。新技术革命将重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,既推动产业转型升级、带动经济高速增长,也实现生产力的新跃升以及生产要素的重新配置,必然对就业产生广泛和深刻的影响。“替代效应”和“创造效应”正在我国人力资源市场上叠加显现。(四)应对新经济、新形态发展的机遇与挑战与新技术进步相伴而生的,是新产业、新业态、新模式的经济部门和经济活动的繁荣,新的动力和增长点逐步形成,战略性新兴服务业、高技术服务业、科技服务业、文化及相关产业服务业、生产性服务业、电子商务及相关的快递业等实现较快增长。云计算、大数据、物联网等技术层出不穷,在线旅游、医疗、教育、网络约车、第三方支付等“借网而生”,智能制造、个性化定制、普惠金融、智慧城市等也催生出一批新模式和新业态,“大众创业、万众创新”持续推进,新企业、新经济蓬勃发展,创客群体不断扩大,营造了新的就业增长空间。新经济的快速成长改变了传统的就业方式,创造了大量的新就业机会,人们可以按照自己的兴趣、技能、时间和其他资源禀赋,参与新业态活动,实现就业,获得收入。目前,我国新业态从业人员的规模呈现扩大趋势,在发展中既要抓住新经济发展机遇,大力发展新产业、新业态,开发大量适应新生代劳动力就业取向的高质量就业岗位,促进就业和经济的高质量发展,又要避免新产业、新业态发展过程中的不稳定性带来失业风险,防止部分低知识技能水平劳动者被甩出正规劳动力市场,新就业形态从业人员劳动权益和健康受到损害。就业是最大的民生,也是经济发展的重中之重。面对复杂严峻的国内外形势,党中央、国务院准确把握发展大势,不断创新宏观调控思路和方式,全面深化改革,激发了经济发展内生动力和就业创业活力,就业规模不断扩大、结构持续优化,创业带动就业能力显著增强,劳动者素质明显提高,就业质量进一步提升,就业形势基本稳定。但经济运行稳中有变,经济下行压力有所加大,对就业的影响应高度重视。必须把稳就业放在更加突出位置,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,支持企业稳定岗位,促进就业创业,强化培训服务,确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定,为此中央采取了一系列有效措施。一是坚持就业优先战略。二是提升创业带动就业能力。三是加强重点群体就业保障能力。四是提高人力资源市场供求匹配能力。五是强化劳动者素质提升能力。六是构建更有力的保障支撑体系。二、大学生当前整体就业形势我国高校自扩招以来,大学毕业生由“精英就业”向“大众化就业”转化,高等教育扩招为更多人提供了受教育的机会,但同时也为高校毕业生就业带来了巨大压力,造成了一个又一个的“最难就业季”。据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生约834万人,相对2017年的795万、2018年的820万毕业生而言,再创新高,大学生就业面临复杂严峻的形势(见图1-1)。到2018年末,我国城镇就业人员达到4.34亿人,新增就业人数1361万人,其中高校毕业生群体占据了新增就业的主要份额。大学生不再是以往社会所认为的精英人才,而只是具有较高素质的普通劳动者,大学生在我国经济社会的稀缺程度也在逐步下降。目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出,已经由传统的卖方市场转变成了现在的买方市场,新的影响因素在不断增加,就业市场竞争将会越来越激烈,招工难、就业难并存,大学生面临的就业压力也会越来越大。就目前而言,当代毕业大学生就业主要存在以下几方面的问题:(1)人才供需不平衡,就业结构矛盾凸显。(2)部分专业设置不合理,热门专业人才过剩。(3)各企业选人挑剔。(4)人才培养机制对于社会需求的滞后性,以及毕业生自身实践实训能力不足,造成学生就业竞争力和胜任力不足。(5)毕业生自我定位不准确,就业期望偏向一线城市和国有事业单位。(6)海归人数持续增长。第二节就业门槛到底有多高:端正就业心态一、影响大学生就业心态的多种因素(一)社会因素社会经济的发展使毕业生在择业上出现了就业多元化的趋势。受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义、实用主义等不良社会思潮影响,大学生们在就业过程中更加注重经济效益、地域范围和社会效果,强调自我发展而忽视才智发挥、事业成就、社会需求等。世界观、人生观、价值观的嬗变,造成了大学生在择业中呈现出各种矛盾心理、攀比心理等不良的就业心态。同时,目前就业市场还存在不少问题,这也成为毕业生就业中的困扰。(二)学校因素长期以来,高校也存在对就业指导工作认识不全面的问题,就业指导队伍薄弱,就业指导内容相对单薄,很多只停留在给学生提供信息、学习政策和传授择业技巧上,对于学生求职能力的培养、毕业生创业教育、健康心理的指导教育还不足,往往忽视对大学生的职业道德教育和择业观教育。就业指导对象相对局限在毕业班学生,学生在毕业前接受“快餐式”的临时教育,思想观念、心理调适和能力储备上准备不足。另外,高校太过注重“一次就业率”,从某种意义上说也助长了毕业生仓促就业、随意毁约、频繁跳槽等不良现象的滋生。(三)家长的期望和学生自身因素家庭教育尤其是家庭的期望对一个人的成长和发展具有重要影响。以父母价值观念为主导的家庭对子女的就业选择往往抱以一种特定的期望,并深刻影响学生的心理活动和价值判断。因此,有的大学毕业生也就难以摆脱家庭期望的阴影,相当部分学生都会选择尊重父母的建议,而抛弃自己的就业观念,在择业时盲目地跟着父母的感觉走。多数家庭对子女所抱的期望过高,希望他们能到层次较高的单位或经济发达的大城市工作,而大部分大学生的在校经历比较简单,对就业形势了解不清,心理承受能力和自我调节能力较差,情绪波动性大,情感较为脆弱,其自身的知识结构、能力素质、特长以及适合的职业和家长的期望之间存在的差距和矛盾日益凸显,遇到困难容易产生焦虑心理,受到打击后也容易产生自卑心理。二、当前大学生的就业心理特点(一)职业选择呈多元化趋势,但是焦虑和急躁心理普遍存在(二)自