2014年4月湖南省自考10052职业生涯规划与管理试题及答案含解析

职业生涯规划与管理年月真题

10052-hn20144

1、【单选题】提出了生活／生涯彩虹理论的职业生涯理论家是

舒伯

霍兰

A:

帕森斯

B:

罗伊

C:

答D:案：A

解析：提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。

2、【单选题】在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是

信息的全球化

资金

A:

技术

B:

受过教育的人

C:

答D:案：D

解析：在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是受过教育的

人。

3、【单选题】霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型

4种

5种

A:

6种

B:

7种

C:

答D:案：C

解析：霍兰德划分的六种人格性向和职业类型1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基

础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。

4、【单选题】理查德·布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一

《反思工作》

《职业探索指南》

A:

《执行蓝领》

B:

C:

《你的降落伞是什么颜色?》

答D:案：D

解析：理查德·布利斯的《你的降落伞是什么颜色?》在美国一直以来是100本畅销书之

一。

5、【单选题】在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多

少的范围内波动

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

解析：在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的

20%范围内波动。

6、【单选题】朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大

因素之一的是

老龄化

科技

A:

全球化

B:

劳动力多元化

C:

答D:案：A

解析：朱迪和德埃米科把美国的老龄化因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因

素之一。

7、【单选题】CASVE循环中的S指的是

综合

沟通

A:

分析

B:

执行

C:

答D:案：A

解析：生涯决策CASVE中，C是Communication沟通ASVE循环的E指的是：exception

执行CASVE循环的S指的是synthesize综合。

8、【单选题】男性职业生涯中的什么特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的

双性特质

职业生涯

A:

职业压力

B:

A型人格

C:

答D:案：D

解析：男性职业生涯中的A型人格特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。A型

人格者属于较具进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张。A型人格者总愿意从

事高强度的竞争活动，不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的

其他人或其他事进行攻击。

9、【单选题】斯蒂芬尼．p可莫和基思·亚历山大近期的一个报告把何种状态描述为一系列

与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题

职业压力症

经济舱综合症

A:

择业恐惧症

B:

缺乏职业安全

C:

答D:案：B

解析：斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把经济舱综合症描述为一系列与频

繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。

10、【单选题】罗伯特·赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符

号分析服务和

信息技术服务

.咨询业务服务

A:

直接服务

B:

中介业务服务

C:

答D:案：C

解析：罗伯特•赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析

服务和直接服务。

11、【多选题】常规生产服务的职业例子有

装配员

测试员

A:

B:

法庭职员

图书馆职员

C:

出租车司机

D:

答E:案：ABCD

12、【多选题】职业生涯发展结构取向理论的代表性理论家有

帕森斯

泰德曼

A:

罗伊

B:

霍兰德

C:

里夫金

D:

答E:案：ACD

解析：生涯选择结构取向理论的代表人物有帕森斯、罗伊、霍兰德。

13、【多选题】大学生进行生涯决策时最需要考虑的部分是哪些因素

价值观

知识

A:

兴趣

B:

技能

C:

权力

D:

答E:案：ACD

解析：在职业生涯规划中,有三个因素,即职业价值观、兴趣和技能是大学生进行职业生涯

决策时最需要考虑的方面。

14、【多选题】唐纳德．舒伯和他的同事们发展了哪些方式来研究工作价值观

价值观澄清

价值观量表

A:

职业探索

B:

工作价值观问卷

C:

田野考察

D:

答E:案：BC

15、【多选题】生涯决策的风格类型有

自发型

组织型

A:

B:

外部型

内部型

C:

系统型

D:

答E:案：ACDE

解析：美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）于1995年认为决策风格是

在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：理智型、直觉型、依赖

型、回避型和自发型。

16、【多选题】提出"无边界组织"管理观念的管理学家有

史蒂夫*克尔

戴夫*尤里奇

A:

托德*吉克

B:

罗恩叫可什肯纳斯

C:

赖克

D:

答E:案：BCD

17、【多选题】求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织

按时间顺序排列型

普通型

A:

功能型

B:

简洁型

C:

复杂型

D:

答E:案：ABC

18、【多选题】面试之前需要准备的重要内容有

了解你自

删除简历

A:

调动社会关系

B:

准备现金

C:

了解你的雇主

D:

答E:案：AE

19、【多选题】在收到录用通知书后进行薪水协商时，你可以提出的数字是

将来的薪水

一个现实的中等水平

A:

你的最低或底线薪水

B:

C:

过去的薪水

假设的薪水

D:

答E:案：BC

20、【多选题】格林伯格认为，大学生从大学向工作转变有哪些领域需要调整

协调人际关系

工作文化

A:

。毕业后的个人生活

B:

培养审美兴趣

C:

工作第一年的财务管理

D:

答E:案：BCE

解析：格林伯格认为,大学生从大学向工作转变有工作文化、毕业后的个人生活、工作第

一年的财务管理领域需要调整。

21、【问答题】从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的

调整?

答案：从理论到实践、工作惯例(2分)组织结构、不现实的期待(1分)合作的态度、接

受责任(1分)管理哲学、认识不足(1分)对新工作地点的适应、沟通(2分)

22、【问答题】当前可供选择的工作方式有哪些?

答案：永久性的全职工作、非全职工作弹性工作时间、加班工作，轮班工作、兼职或多重

职业工作共享、远程办公独立签约人、自我受雇者，自由职业者或顾问。

23、【问答题】我们做生涯选择时所需要的就业选择的知识有哪些?

答案：特定的工作知识雇主分类的知识位置、证书和执照教育和培训休闲、家庭。

24、【问答题】在组织中实施生涯发展项目可采取的形式有哪些?

答案：个体生涯咨询、团体生涯咨询评估、生涯信息培训和发展组织生涯规划、特殊项

目。

25、【问答题】论述如何提高自我知识的质量。

答案：1、我们需要小心过度概括过去的经验2、我们需要小心过于依赖他人对我们的价值

观、兴趣和技能的看法。3、我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策。4、

充分利用那些包含在现有的生涯干预服务：户的各种工具乍常重要。5、如果我们对自己

的向价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的亡I我认识，我们就可能解决我们

的生涯问题和制定生涯决策。

26、【问答题】论述制作简历时哪些工作是可以做的，哪些工作是不可以做的。

答案：可以做的：1简洁、清晰、简明。2、协调一致。3、保持积极。4、要诚实。5、要

认真。6、要整洁。不可以做的：1、不要提出薪水要求。2、不要解释为什么更换雇主3、

除非有必要，不要限制工作地点上的考虑。4、不要过多说明世界观和价值观。5、不要提

供任何负面的信息。

27、【问答题】用图示描述CASⅦ循环。

答案：

28、【名词解释】元认知技能

答案：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”。前缀

“元”简单表示“超出”或“更高”

29、【名词解释】休闲

答案：相对可以自主决定的无偿的活动和经历，取决于个体可自由支配的收入、时间和社

会行为；这些活动可能是体育的、智力的、志愿者性质的、创造性的，或所有以上四种的

结合

30、【名词解释】个人生涯理论

答案：关于生涯和工作的个人观念和理念，可能包括工作特性和环