2018年10月-2006年7月福建省自考06091薪酬管理试题及答案含评分标准16套

第1页共6页2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码6091)本试卷满分100分，考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．最先提出需要层次论的学者是【】A．阿尔德佛B．马斯洛C．麦克利兰D．麦格雷格2．工资等级制度的基本特点是【】A．从劳动质量的角度来区分劳动的差别B．反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C．不能反映实际劳动消耗D．反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3．工作工资制的特点是【】A．既对人又对事B．对人不对事C．对事不对人D．既不对人又不对事4．社会主义薪酬分配的基本原则是【】A．按劳分配B．按生产要素分配C．按需分配D．按劳分配和按需分配相结合5．岗位工资制是的一种具体形式。【】A．能力工资制B．工作工资制C．组合工资制D．年功工资制6．我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的赔偿金。【】A．100%B．75%C．50%D．20%7．一般说来，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应【】A．大一些B．小一些C．无关D．不变8．下列选项中，不属于薪酬构成的是【自考押题微信344647公众号顺通考试资料】A．津贴B．奖金C．补贴D．福利9．劳动分配率=人工费用÷【】A．固定费用B．流动费用C．附加价值D．销售额10．不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是【】A．计时薪酬B．计效薪酬C．业绩挂钩薪酬D．利润挂钩薪酬11．对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是【】A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利12．适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是【】A．技术等级工资制B．岗位技能工资制C．组合工资制D．岗位工资制13．薪酬平均率的数值越，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。【】A．大于1B．小于1C．接近1D．接近O14．某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为【】A．40%B．25%C．20%D．15%15．下列选项中，不属于常规福利的是【】A．非工作时间报酬B．津贴C．服务D．医疗保险16．当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：【】A．薪酬控制B．薪酬冻结C．延缓提薪D．薪酬调整17．阿尔德佛的ERG需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和【】A．安全需要B．社会需要C．发展需要D．尊重需要18．提出公平理论的学者是【】A．斯塔亚·亚当斯B．戴维·麦克利兰C．道格拉斯·麦格雷格D．赫兹伯格19．维克多·弗鲁姆提出了【】A．期望理论B．Y理论C．X理论D．需要层次理论20．某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是【】A．工资级差B．工资级差比C．工资级线D．工资等级系数二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．抑制人工成本一般可采取的方法有【】A．直接降薪B．薪酬冻结C．延缓提薪D．延长工作时间E．控制其他费用22．下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是【】A．工作的成就感B．工作的挑战性C．个人晋升机会D．工作条件E．人际关系23．一般来说，组合工资制的主要构成有【】A．基本生活工资B．职务(岗位)工资C．技能工资D．年功工资或工龄津贴E．奖励工资或效益工资24．戴维·麦克利兰认为在人类生理需要基本满足的前提下，人类的三种基本需要是【】A．安全需要B．权力需要C．社交需要D．发展需要E．成就需要25．赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有【】A．公平因素B．保健因素C．效率因素D．激励因素E．尊重因素26．常见的薪酬调整主要有【】A．奖励性调整B．生活指数调整C．效益调整D．工龄调整E．行政调整27．企业全员奖励方式包括【】A．全勤奖金B．收益分享C．利润分享D．员工持股计划E．绩效评核奖金28．计效薪酬的主要构成要素有【】A．劳动计量与报酬支付的技术标准B．单位时间的劳动定额或工作量标准C．特定单位时间的薪酬标准D．计件形式E．计件单价29．计算最低薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是【】A．恩格尔系数法B．比重法C．比较法D．调查法E．理论估算法30．衡量企业支付能力的方法主要有【】A．销售额与人工费用比率基准法B．劳动分配率基准法C．损益平衡点基准法D．自上而下法E．自下而上法三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)31．简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。32．简述实行组合工资制应当遵循的原则。33．简述业绩挂钩支付薪酬的优点。34．简述薪酬调查的程序。35．简述在确定工资标准时应该考虑的因素。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)36．论述制定工资等级制度的基本原则。37．论述职务工资制的优缺点。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)38．某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元，试计算该公司的薪酬变化率。39．某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界收益率为40%，当年计划利润目标600万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。

2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码6091)一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分。共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．狭义的薪酬指【】A．经济类报酬B．津贴C．非经济类报酬D．工作满意度2．第一个对薪酬进行分析的学者是【】A．亚当·斯密B．李嘉图C．穆勒D．克拉克3．下列关于社会主义工资理论的说法哪个是错的【】A．社会主义工资以按劳分配为基本原则B．社会主义工资理论是在1917年“十月革命”后诞生的C．社会主义工资理论是在社会主义社会诞生后才在实践中创立起来_的D．决定劳动者个人工资水平的因素是单纯的个人劳动量4．感情、友谊和群体归属感属于马斯洛需要层次理论的【】A．安全需要B．社会需要C．尊重的需要D．自我实现的需要5．ERG需要理论的“E”指的是【】A．生存需要B．归属需要C．发展需要D．成就需要6．期望理论的提出者是【】A．麦克利兰B．麦格雷格C．赫兹伯格D．弗鲁姆7．下列关于工资等级表的说法哪个是错的【】A．工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表B．工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成C．工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度D．工资等级线是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点8．岗位技能工资制属于【】A．能力工资制B．工作工资制C．组合工资制D．年功工资制9．“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是【】A．员工B．直接主管C．企业高层主管D．各级部门，以至企业整体10．最常用的薪酬衡量指标有【】A．薪酬平均率B．薪酬水平C．薪酬平均值D．薪酬总额11．不能用于衡量企业支付能力的指标有【】A．销售额与人工费用比率基准法B．劳动分配率基准法C．损益平衡点基准法D．员工平均的薪酬水平12．当福利项目的开支占全部薪酬的50％时，企业不应该采取的措施是【】A．提高基础工资的比重B．提高奖金的比重C．调整薪酬结构D．增加福利开支13．功劳性调整指的是【】A．奖励性调整B．生活指数调整C．效益调整D．工龄调整14．要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是【】A．设计合理的薪酬结构B．设计合理的薪酬水平C．相应的市场调查D．争取员工的信任15．公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】A．同工同酬原则B．合乎法令原则C．简单原则D．实用原则16．企业人工成本的主要部分是【】A．薪酬B．津贴C．福利D．补贴17．关于职务工资制的提法错误的是【】A．实现了同工同酬B．有利于按技能水平进行各自管理C．鼓励从业人员提高业务能力和管理水平D．使责、权、利有机地结合起来18．根据考核结果发放的奖金是【】A．绩效评核奖金B．超产奖金C．全勤奖金D．增产奖金19．津贴不包括【】A．交通津贴B．住房津贴C．子女人托补助D．工作服20．常规福利不包括【】A．带薪假期B．班车C．集体旅游D．家庭财产保险21．组织薪酬的首要原则是【】A．按劳分配B．合乎法令C．激励性D．竞争性22．不属于薪酬范畴的劳动报酬的是【】A．计时薪酬B．计件薪酬C．津贴D．利润分红23．中年龄层人数较多的技能型行业建议采用的工资体系是【】A．本人工资+职能工资B．资格工资+职能工资C．本人工资+资格工资D．单一型职能工资24．不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是【】A．能力工资制B．工作工资制C．结构工资制D．年功工资制25．用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是【】A．补偿职能B．激励职能C．调节职能D．效益职能26．下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是【】A．基本薪酬的增长速度应最快B．津贴与劳动无直接联系C．奖金的比重应该小于津贴D．基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴27．职能工资制属于【】A．能力工资制B．工作工资制C．结构工资制D．年功工资制28．任何单位均不能克扣员工薪酬指的是【】A．直接支付原则B．按时支付原则C．全额支付原则D．优先支付原则29．《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，赔偿金的支付是所欠薪酬的【】A．20％B．30％C．50％D．100％30．关于年薪制的提法错误的是【】A．对经营者的考核期限不宜超过3年B．经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主C．实行经营者年薪制必须建立监督制约机制D．确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．双因素理论中的激励因素包括【】A．人际关系B．工作成就感C．工作本身的挑战性D．个人晋升机会E．薪金32．下列关于“自上而下”预算方法的描述，正确的有【】A．不容易控制总体的人工成本B．缺乏灵活性C．有利于调动员工的积极性D．降低了预算的准确性E．确定薪酬总额的主观因素过多33．当企业的人工成本过高时，企业应该【】A．薪酬冻结B．延缓提薪C．延长工作时间D．控制其他费用开支E．延长假期34．对于营业部门，评核项目主要考虑【】A．目标达成率B．毛利率绩效C．应收账款达成绩效D．产量E．质量35．在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有【】A．社会平均薪酬水平B．劳动生产率C．企业财务支付能力D．经济发展水平E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述薪酬调查的程序。37．简述公平理论。38．简述工资等级制度的概念和特点。39．简述最低薪酬的概念及实行最低薪酬制度的意义。40．简述计效支付薪酬的优缺点。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．论述维持生存薪酬理论。42．在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?五、计算题(本大题共10分)43．假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界利益率为40％。请计算：(1)该公司的损益平衡点是多少万元?(2)合理的人工费率是多少?(3)如果企业主管决定利润目标是500万元，那么人工费用率将发生如何变化?

2007年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷课程代码6091一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．属于非经济类报酬的是【】A.津贴B．奖金C．I资D成就感2．薪酬基金论的提出者是【】A.亚当‘斯密B李嘉图C．穆勒D．克拉克3．《人类动机的理论》的作者是【】A．贝克尔B．亚当斯C．马斯洛D．麦克利兰4．ERG需要理论的“G”指的是【】A.生存需要B.归宿问题C.发展需要D.成就需要5．不属于麦克利兰所提出的需要的是【】A．生存需要B.权力需要C．社交需要D．成就需要6．下列属于保健因素的是【】A．工作本身的挑战性B．工作成就感C．个人晋升机会D．薪余7．关于制定工资等级制度的说法错误的是【】A．应正确区分和反映劳动质量的差别B．无需进行岗位评价C．要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平D．简单、明了、易行8．对于工资标准的描述，错误的是【】A．I资标准也称工资率B标准工资，即按照所规定工资标准计付的工资C．确定工资标准时应考虑企业的经济实力D．最低等级工资标准也称最低工资9.关于能力工资制的描述不正确的是【】A．能力工资制对人不对事B.实行技术等级工资制的工人，均按本人的级别工资标准计付工资C．职能工资制属于能力工资制D．它适合于工作技能要求不高的企业1O．岗位工资制，属于【】A.能力工资制B．工作工资制C．结构工资制D．年薪工资制11．关于组合工资制的描述，错误的是【】A．具有较大的灵活性B．它是以职务为核心C．能较准确地体现劳动者付出劳动的差别D．职级工资制不属于组合工资制12.属于职级工资构成主体的是【】A.职务工资B．基础工资C．工龄工资D．技能工资13．引导劳动者合理流动体现的是薪酬的【】A.补偿职能B．激励职能C．调节职能D．效益职能14.在计时薪酬制下，一个人如果没有受到激励，仅能发挥其能力的【】A．10％一20％B．20％-30％C．30％-40％D．40％一50％15．下列关于薪酬构成的描述错误的是【】A．基本薪酬的增长速度应最快B．津贴与劳动有直接联系C．奖金的比重应该大于津贴D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴和补贴之和16．关于计效薪酬制的提法正确的是【】A.计效薪酬是由劳动者从事劳动的自然时间决定的B．计效薪酬有助于激励员工提高产出C．计效薪酬是与实际工作效果紧密相关的D．该体系以不牺牲质量为前提强调产出数量17．组织薪酬的首要原则是【】A.按劳分配B．在发展生产的基础上增加薪酬C.物质激励与精神激励相结合D．薪酬制度要简单明了18.不属于薪酬范畴的劳动报酬是【】A.计时薪酬B.计件薪酬C.利润分红D．奖金19．与基尼系数相关的描述错误的是【】A．基尼系数是用来衡量收入平均分配的程度B．系数越大，收入越平均C．基尼系数的值介于0一1之间D．利用基尼系数而无需其他因索就足以评价劳动报酬是否合理20．最常用的薪酬衡量指标是【】A．薪酬平均率B．薪酬水平C．薪酬平均值D．薪酬总额21．“员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，应允许提前领取应得的薪酬”指的是【】A．直接支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先支付原则22．决定企业薪酬水平的首要因素是【】A．劳动生产率B．劳动力供求关系C．员工生活费用D．企业支付能力23．《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付1个月以内的，赔偿金的支付是所欠薪酬的【】A．20％B．30％C．50％D．100％24．“设计一个目标，达到目标以上者每增加一单位量就给一定百分比的奖金”对应的是【】A．绩效评核奖金B．超产奖金C．全勤奖金D.增产奖金25．不属于常规福利的是【】A．津贴B．班车C．带薪休假D．养老金计划26．服务不包括【】A．免受食品供应B．工作服C．集体旅游D．购物补助27．下列关于“自上而下”预算方法的描述，准确的是【】A．不容易控制总体的人工成本B．具有灵活性C．有利于调动员工的积极性D．降低了预算的准确性28．当福利项目的开支占全部薪酬的40％时，企业不应该采取的措施是【】A．提高基础工资的比重B．提高奖金的比重C．调整薪酬结构D．增加福利开支29．为补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入下降的损失而进行的调整属于【】A．奖励性调整B．生活指数调整C．效益调整D．工龄调整30.要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是【】A．设计合理的薪酬结构B．设计合理的薪酬水平C．做好相应的市场调查D．争取员工的信任二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．当发现企业人工成本过高，企业可采取的措施有【】A．薪酬冻结B．延缓提薪C.减少工作时间D.提高工作效率E．延长工作时间32．双因素理论中的激励因素包括【】A．人际关系B．工作成就感C．工作本身的挑战性D．个人晋升机会E．薪金33．所有企业在制定报酬计划时都应针对的目标包括【】A．遵守法纪B．费用的有效性C.公平D．福利E．薪酬水平34．薪酬体系分为【】A．年资工资体系B．职务工资体系C．职能工资体系D.职称工资体系E．能力工资体系35．薪酬的构成主要包括【】A.基本薪酬B．奖金C．津贴D．补贴E．福利三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述工资等级制度的概念与主要内容。37．简述最低薪酬的概念及其基本原则。38．简述确定基本薪酬水平应考虑的因素。39.简述期望理论。40．简述有效实施业绩挂钩需要的条件。四、论述题(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)41．联系实际，谈谈你对“在发展生产的基础上增加薪酬”的理解。42．阐述职务工资制的特点及利弊。五、计算题(本大题共1O分)43.某公司目前的福利项目如表1所示。表1某公司的福利项目表福利项目费用（元）班车50000工作服装300000带薪休假210000通讯费和交通费150000社会保险100000带薪培训300000公司明年准备增加5万带薪培训的投资，参加40万的企业补充养老保险和8万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补12万元。请根据管理的要求，提出明年该公司福利费用总额的预算。

2008年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷（课程代码6091）本试卷满分100分，考试时间l50分钟。一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个单选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．从广义上讲，薪酬可以分为【】A．工资和福利B．经济类报酬和非经济类报酬C．工资和奖金D．工资和津贴2．提出薪酬基金理论的学者是【】A．李嘉图B．穆勒C．亚当·斯密D．威廉·配第3．下列属于激励因素的是【】A．成就感B．薪金C．人际关系D．工作条件4．在亚当斯公平理论的基本公式中，当左式大于右式时，员工会感到【】A．公平B．不公平C．满足D．不满足5．整个工资制度的核心是【】A．工资管理制度B．工资等级制度C．工资调整制度D．工资分配制度6．对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种，其工资线应【】A．较长B．较短C．较宽D．较窄7．工资等级系数就是某一等级工资标准同______的对比关系【】A．最高等级工资标准B．下一等级工资标准C．最低等级工资标准D．平均工资8．下列不属于职务工资制形式的是A．单一型职务工资制B．复合型职务工资制C．一直数级的可变型职务工资制D．职务间上下涵盖型职务工资制9．职级工资制的构成包括【】A．技术等级工资、级别工资、奖金、工龄工资B．技术等级工资、级别工资、基础工资、奖金C．职务工资、级别工资、基础工资、奖金D．职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资10．岗位技能工资制的显著特点是【】A．对人不对事B．对事不对人C．既对人又对事D．既不对人又不对事11．年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与下列哪项没有直接关系【】A．本人的年龄和工龄B．本人的学历和职称C．本人的工作能力和所担任的工作D．本人的家庭负担和生活费用12．目前，我国计时工资制一般是以______为基准【】A．小时工资制B．日工资制C．月工资制D．年薪制13．计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为【】A．个人计件和集体计件B．个人计件和小组计件C．单位计件和小组计件D．平均计件和集体计件14．年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其______的薪酬制度【】A．额外收入B．投资收入C．股权收入D．风险收入15．决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素是【】A．劳动量B．劳动力C．劳动生产率D．劳动成本16．最低薪酬标准的调整应考虑的因素有【】A．通货膨胀和经济增长状况B．企业支付能力和员工生活费用C．社会劳动生产水平和劳动力供求关系D．企业员工的薪酬水平和在业员工人数17．薪酬水平应该随着劳动生产率的增长而增长，其增长幅度应比劳动生产率的增长幅度【】A．高B．低C．持平D．二者无关18．我国最低薪酬标准的确定办法采取的原则是【】A．按劳分配原则B．按岗位分配原则C．按职务确定原则D．三方性原则19．用人单位所支付的薪酬低于最低标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的支付所欠薪酬的【】A．10％B．20％C．30％D．50％20．公平薪酬制度应具备的首要条件是【】A．合乎法令原则B．同工同酬原则C．符合社会发展原则D．简单、适用、普遍性原则21．薪酬总额的计算，通常应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和【】A．企业的生产成本B．组织的支付能力C．企业的产品价格D．国家的宏观调控政策22．技术变革激烈的行业的工资体系可以选择【】A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资或资格工资+职能工资C．本人工资+职务工资D．本人工资+资格工资23．对于像钢铁业、纸浆业这样的行业，比较适合采用的工资体系是【】A．职能工资体系B．年功工资体系C．职务工资体系D．资格工资体系24．下列不属于面向员工发放的奖金方式是【】A．全勤奖金B．年资奖金C．超产奖金D．绩效奖金25．对于那些工作中不需要员工间太多合作的工作，宜采用【】A．个人奖励B．团队奖励C．全员奖励D．小组奖励26．自上而下的薪酬预算方法的优点是【】A．容易控制成本B．可行性高C．可以控制总体薪酬水平D．方法简便27．导致薪酬平均率大于l的主要原因是【】A．员工年资较高B．新聘的员工起薪点低C．员工表现不佳D．员工经验较少28．当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的做法称为【】A．薪酬控制B．薪酬冻结C．延缓提薪D．薪酬调整29．以各部门的利润为基础的红利计划适用于【】A．合作制企业B．合伙制企业C．分权制企业D．集权制企业30．下列属于业绩挂钩支付薪酬优点的是【】A．生产效率高B．具有成本优势C．易于管理D．员工业绩量化二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．合理确定工资标准应考虑的因素有【】A．经济实力B．职工的基本生活费用C．劳动质量和强度D．劳动力的供求状况E．已达到的工资水平32．常见的薪酬体系有【】A．年资工资体系B．职务工资体系C．红利工资体系D．职能工资体系E．公务员工资体系33．计时薪酬可以分为【】A．小时薪酬B．周薪酬C．日薪酬D．月薪酬E．年薪酬34．最常用的衡量薪酬的指标是【】A．薪酬平均率B．薪酬总量C．增薪速度D．薪酬水平E．薪酬幅度35．企业在作出加薪和发奖金的决定时，必须仔细考虑的因素有【】A．企业的规模及收益B．员工对现有薪水的满意度C．奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重D．奖励面可能涉及的最大范围E．本次加薪和发奖金要达到的目的三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述双因素理论的基本观点。37．简述工资等级制度的特点。38．简述实行最低薪酬制度的重要意义。39．简述薪酬调查的程序。40．简述计时支付薪酬的优缺点。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．根据我国的实际情况，在确定员工生活费时需要考虑哪些因素?42．企业在设计薪酬方案的过程中如何才能争取员工的信任?五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)43．某公司在2006年薪酬总额为250万元，其当年的全部营运成本为l000万元，请计算该公司薪酬占营运成本的百分数。44．甲公司的固定费用为2500万元(含人工费l800万元)，已知临界利益率为40％，当年计划利润目标800万元，尊计算相应的目标销售额和人工费率。2009年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码6091)一、单项选择题(本大题30小题，每题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是【】A．自然价格B．市场价格C．实际价格D．流动价格2．维持生存薪酬理论的提出者是【】A．威廉·配第B．魁奈C．杜尔格D．亚当·斯密3．ERG需要理论的提出者是【】A．麦克利兰B．马斯洛c．阿尔德佛D．阿吉瑞斯4．《社会交换中的不公平》一书的撰写者是【】A．大卫B．史密斯C．弗鲁姆D．亚当斯5．用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是【】A．绝对数表示法B．相对数表示法C．绝对定额D．工资标准6．对于产品繁杂、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业，其适用的工资制是【】A．工作工资制B．岗位工资制C．职务工资制D．技术等级工资制7．职务与级别之间的关系指的是职务越高，对应的级别【】A．越少B．越多C．不变D．有所交叉8．以计时薪酬为计量形式的薪酬收入的衡量标准是【】A．从事劳动的自然时间B．包含一定劳动成果的有效劳动时间C．特定的劳动时间D．生产经营周期9．易于管理、劳动力成本易于预测的是【】A．计效薪酬制B．计时薪酬制C．业绩挂钩薪酬D．年薪制10．劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成【】A．正比B．反比C．不相关D．时增时减11．劳动生产率与薪酬指数之比应该是【】A．小于1B．小于1.5C．大于1D．等于112．在同行业或地区间薪酬的竞争力不高，但是比较稳妥的是【】A．领先薪酬策略B．迎合薪酬策略C．滞后薪酬策略D．辅助薪酬策略13．不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是【】A．组织的支付能力B．员工的基本生活费用C．组织的人力管理制度D．一般的市场行情14．服务业适合的工资体系是【】A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．资格工资+职能工资D．本人工资+职务工资15．评价职务的相对价值的职务评价法大多采用【】A．序列法B．点数法C．配对比较法D．案例法16．设定一个目标，达到目标以上者给一定额的奖金，未达目标的就不给的奖励方式是【】A．增产奖金B．超产奖金C．绩效评核奖金D．收益分享17．为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是【】A．一岗一薪制B．岗位等级工资制C．技术等级工资制D．能力薪酬体系18．公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】A．合乎法令原则B．简单、明了、实用性原则+C．同工同酬原则D．按劳分配原则．-19．既能作为核定其他薪酬的基础，又能具体表现该组织的薪酬性质的是【】A．奖金B．本薪C．补贴D．津贴20．下列选项中，关于维护生存薪酬理论的主要观点表述正确的是【】A．薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比B．薪酬是劳动力价值或价格的转化形态C．薪酬决定于经济活动中劳动力的供求关系D．产业工人的薪酬应当等同或略高于能维持生存的水平21．在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和【】A．企业的生产成本B．企业的产品价格C．企业的支付能力D．国家的宏观调控政策22．整个工资制度的核心是【】A．工资形式B．薪酬体系C．工资等级制度D．薪酬制度23．工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度，称为【】A．工资等级系数B．工资等级C．工资级差D．工资级差比24．能力工资制的特点是【】A．对人不对事B．既对人又对事C．对事不对人D．不对人也不对事25．制订工资等级制度的关键是【】A．工资等级B．工资等级表的幅度C．工资等级系数D．工资级差比26．在企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间劳动报酬，称为【】A．标准工资B．最低工资C．工资标准D．最低等级工资27．当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变指的是【】A．薪酬控制B．薪酬冻结C．延缓提薪D．薪酬调整28．适用于新建企业，专业化程度高、工种间技能比较单一、工作物等级比较固定的企业的工资制度是【】A．一岗数薪制B．一岗一薪制C．复合岗薪制n复合职薪制29．实行年功工资制的典型国家是【】A．英国B．日本C．中国D．美国30．我国企业采用的技术等级标准的内容中不包括【】A．应知B．应会C．应用D．工作实例二、多项选择题(本大题共5题。每题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．ERG理论将人的需要分成【】A．生理需要B．生存需要C．归属需要D．归宿需要E．发展需要32．按单位时间规定的工资数额称为【】A．工资率B．工资标准C．工作量D．标准工资E．薪酬33．合理地确定工资标准，应该考虑的因素有【】A．经济实力B．职工的基本生活费用C．劳动质量与强度D．劳动力的供求状况E．最低工资标准34．组合工资制主要包括【】A．基础工资B．职务工资C．技能工资D．年功工资E．效益工资35．工资等级制度的主要内容有【】A．工资等级表B．工资标准C．职务名称统一表D．工作工资E．技术等级标准三、简答题(本大题共5题，每题6分。共30分)36．简述工资等级翻度的基本原则。37．简述岗位工资制制定的主要步骤。38．实施岗位技能工资制应注意哪些问题?39．如何理解“有效劳动”?四、论述题(本大题共2题。每题10分。共20分)41．试述岗位评价的基本方法及运用该方法应注意的问题。42．试述应如何确定及调整最低薪酬标准。五、计算题1本大题共1小题．共10分)43．某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为80元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是40件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品1200件，经检验，其中合格品为ll20件，料废品50件，工废品为30件，工废品赔偿金额为5元／件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。

2009年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列属于经济类报酬的是【】A．成就感B良好的工作环境C．津贴D．满足感2．阿尔德佛提出的需要理论是【】A．公平理论B．期望理论C．ERG需要理论D．成就激励理论3．下列不属于激励因素的是【】A．个人晋升机会B．人际关系C．成就感D．工作挑战性4．制订工资等级制度的关键是【】A．工资差别应该反映劳动差别B．简单、明了、易行C．正确区分和反映劳动质量的区别D．反映当前文化、科学、技术和管理的先进水平5．反映工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志是【】A．工资等级线B．工资等级C．工资级差D．基本薪酬6．工资级差通常的表现形式是【】A．百分数表示法B．绝对数与相对数表示法C．等级系数表示法D．等差系数表示法7．工资等级系数是某一等级的工资标准同下列哪项的对比关系?【】A．最低等级工资标准B．最撮高等级工资标准C．相邻两个等级D．平均等级工资标准8．确定工种等级线时，繁重体力劳动【】A．起点等级可以低一些，但等级线不宜过长B．起点等级可以高一些，但等级线不宜过长C．起点等级可以高一些，等级线应长一些D．起点等级可以低一些，等级线应长一些9．职务工资制的形式可以划分为【】A．单一型职工工资制、结构工资制、职级工资制B．一职数级的可变型职务工资制、岗位技能工资制C．结构工资、单一型职工工资制、一职数级的可变型职务工资制、职务间上下涵盖型职务工资制D．一职数级的可变型职务工资制、职务问上下涵盖型职务工资制、职级工资制10．确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑?【】A．劳动再生产B．工资激励作用C．劳动质量与强度D．职工的基本生活赞用11．创造价值比较法的优点是【】A．对等级的划分有比较可靠的根据B．简单易行C．可以提供劳动判别的数最尺度D．对确定劳动质量差别有比较科学的依据12．下列哪项不是技术等级标准的内容【】A．应知B．应会C．工作实例D．工作经验13．对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为【】A．职务分析B．职务评价C．职务清查D．职能评价14．计件单价可以分为【】A．个人计件单价和集体计件单价B．个人计件单价和小组计件单价C．平均计件单价和集体计件单价D．平均计件单价和个人计件单价15．职工福利属于【】A．劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴16．基尼系数是在0与1之间，当基尼系数越小，说明收入分配越【】A．公平B．不公平C．平均D．不平均17．为了能全面调动员工的积极性，物质鼓励要遵循的原则是【】A．从物质利益上关心劳动成果B．从精神利益上关心劳动成果C．从薪酬制度的设计上关心劳动成果D．从薪酬的合理支付上关心劳动成果18．按单位时问薪酬额能够买到的消费品(服务)数量来计算是为了计算和比较【】A．实际薪酬水平B．一般薪酬水平C．薪酬效益D．薪酬成本19．决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素是【】A．经济发展状况B．社会发展状况C．劳动成本D．劳动生产率20．下列不属于基本薪酬制度设计愿则的是【】A．同工同酬原则B．合乎法令原则C．符合社会发展原则D．简单适用普遍原则21．职能工资制度所讲的“能力”限定在【】A．人际交往的能力B．智力C．业务能力D．创新能力22．一般而言，企业组织中薪酬调查的负责人是【】A．部门主管B．人力主管C．总经理D．财务主管23.我国和日本的大部分企业实行的薪酬体系是【】A．职务工资制B．能力工资制c．组合工资制D．年功工资制24．自上而下的薪酬预算方芸的缺点是【】A．不容易控制总体的人工成本B．预算缺乏灵话性C．可行性不高D．不够实际25．企业全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为【】A．薪酬平均数B．薪酬平均率C．增薪幅度D．薪酬预算26．当人工成本过高时，不是直接降低薪醐，而是使薪酬水平保持不变的方法是【】A．薪酬控制B．薪酬冻结C．延缓提薪D．薪酬调整27．计时薪酬受工作评价的影响，注重【】A．业绩的的数量B．业绩的质量C．员王在高位上所表现出来的技能和能力的价值D．工作本身的价值28．对那些员工收人水平较低，利润变化很大、无法预测的公司不适合采用的薪酬支付方式是【】A．计时支付B．绩效支付C．业绩挂钩支付D．利润挂钩支付29．通常绩教奖金制度实施对象的级别，比较切合的人员是【】A．科长级(含)B．厂长C．经理D．普通员工30．当薪酬平均率等于l的时候，说明【】A．企业支付的薪酬总额符合平均趋势B．企业支付的薪酬总额过高C．企业支付薪酬的总额过低D．企业整体薪酬水平比较稳定二、多项选择题，(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分31．马斯洛的需要层次理论认为火的需要可以分为【】A．生理需要B．安全需要C．社会需要D．对尊重的需要E．自我实现的需要32．职级工资制按不同职能可以分为【】A．职务工资B．级别工资C．基础工资D．工龄工资E．职称工资33．薪酬职能主要有【】A．补偿职能B．激励职能C．调节职能D．效益职能E．统计监督职能34．选择薪酬调查对象应遵循的基本原则帝【】A．其他行业中有相似霉作的公司B．与本公司距离较近，在同一意劳动为市场上录用溃，工的公司C．选择有代表性的工作以便比较D．录用同类工人，可构成竞争对象的公司E．选择有可比性的薪酬结构35．下列不属于面向员工个人发放的奖金方式有【】A．利润分享B．全勤奖金C．员工持股计划D．绩效评核奖金E．收益分享三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述维持生存薪酬理论的基本观点37．简述工资等级制度的概念及主要内容。38．简述最低等级工资标准与慢低工资的区别与联系。39．简述职能工资制度建立的步骤。40．简述青年员工的薪酬需求特点。四、论述题(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)41．试述组合工资制的特点。42．试述薪酬支付的准则。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)43．某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分别是400万元、460万元、510万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。44．某公司的目标附加值率为：35％，目标劳动分配率为40％，目标销售额为8000万元，计算该公司人工费用应控制在多少万元内？

2010年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1．在下列各项中，属于外在报酬的是【】A．感兴趣的工作B．优越的办公条件C．学习的机会D．工作挑战性2．“人口规律论”的提出者是【】A．威廉·配第B．亚当·斯密C．马尔萨斯D．穆勒3．根据马斯洛的需要层次理论，当社交和爱的需要得到基本满足后，就会出现【】A．生理需要B．安全需要C．尊重的需要D．自我实现的需要4．期望理论的提出者是【】A．亚当斯B．赫茨伯格C．奥尔弗雷德D．弗罗姆5．关于薪酬，下列理解不正确的是【】A．薪酬是劳动者的主要收入B．薪酬是雇员提供劳动所获取的部分回报C．概念中的雇员是指在整个社会的劳动者中，除了自雇用者以外的群体D，薪酬是劳动所得6．组织在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这是【】A．薪酬领先型策略B．薪酬跟随型策略C．薪酬竞争型策略D．薪酬混合型策略7．使员工的长期劳动积累得到补偿，从而有利于鼓励员工长期安心本职工作的薪酬组成部分是【】A．基础工资B．年功工资C．职务工资D．技能工资8．用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值，或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间关系的指标是【】A．薪酬变动比率B．薪酬区间渗透度C．薪酬比较比率D．薪酬变动范围9．宽带薪酬结构更适用于【】A．职位薪酬体系B．技能薪酬体系C．组合薪酬结构D．绩效薪酬体系10．传统薪酬制度的缺陷不包括【】A．等级多B．级差小C．级幅大D．与市场脱节11．实施职位工资体系的要求不包括【】A．建立相对较少的职级B．有明确、规范、标准的职务工作内容C．建立按个人能力安排职位的岗位配置机制D．较高的工资水平12．职位工资体系设计的基础工作是【】A．衡量各报酬因素的相关价值B．选取相应的报酬评价因素C．将评价结果转换为相应的工资等级结构D．工作分析13．工作分析的主要内容不包括【】A．员工完成什么样的体力和脑力活动B．目前从事该工作的员工绩效如何C．员工如何完成此项工作D．完成工作需要具备哪些条件14．与员工是一一对应关系的是【】A．要素B．任务C．职位D．工作15．工作评价的主要方法不包括【】A．排序法B．分类法C．因素比较法D．工作日志法16．关于因素比较法，下列不正确的是【】A．相对比较准确B．评价过程比较简单c．报酬因素的选取比较困难D．在确定报酬因素的价值时可能会掺有评价者的主观偏见17．实施技能工资制的主要目的不包括【】A．促使每一个人做好自己分内的工作，而不要去过问别人的事情B．支持组织创新C．追求更强的灵活性D．根据组织发展需要在组织内建立更广泛的技能库18．绩效工资的主要特性是【】A．工资与岗位挂钩B．工资与技能挂钩C．工资与绩效挂钩D．工资与年资挂钩19．组织根据员工是否达到组织与员工事先商定好的标准、个人或团队目标，或者组织收入标准而浮动的报酬是【】A．基本工资B．岗位工资C．业绩工资D．激励工资20．绩效工资制度设计的关键环节是【】A．绩效评价B．自我审查C．绩效改进D．绩效计划21．下列各项中，不属于个人激励计划的是【】A．罗恩计件工资计划B．甘特计件工资计划C．目标分享计划D．管理激励计划22．收益分享计划的起源是【】A．泰勒计划B．斯坎伦计划C．目标分享计划D．鲁克计划23．群体激励计划存在的问题不包括【】A．群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂B．导致来自群体同伴的压力变大C．如果员工的参与度低，则计划可能失败D．不利于提高员工对组织整体利益的关注24．关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是【】A．对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用B．包括长期现金计划和长期股权计划C．仅关注经济结果D．绩效衡量周期在一年以上25．绩效评价的主要方法不包括【】A．头脑风暴法B．行为锚定等级评价法C．关键事件法D．目标管理法26．李怀康等人认为，在各层次的福利中，职工福利属于【】A．广义的福利B．最高层次C．第三层次D．第二层次27．下列不属于员工福利特点的是【】A．福利已经发展为薪酬结构中的一种制度化的项目B．福利的给付形式多样C．通常有类似变动成本的特点D．福利具有均等性28．住房公积金的性质不包括【】A．保障性B．自愿性C．互助性D．长期性29．基本养老金包括基础养老金和【】A．补充养老保险金B．个人账户养老金C．企业年金D．社区养老金30．工资基金理论认为，工资的高低首先取决于【】A．工资基金的高低B．政府的干预C．工人人数的多少D．劳动的自然价格二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。31．下列各项中，属于保健因素的有【】A．监督B．工作条件C．工作的趣味性D．组织政策E．人际关系32．根据公平理论，当员工通过比较认为不公平时，可能采取的措施有【】A．减少努力和绩效B．选择一个新的参照性他人C．要求增加工资或奖金D．离开组织或跳槽E．试图改变作为参照性他人的投入或成果33．职位工资体系的设计步骤包括【】A．工作分析B．选取相应的报酬评价因素C．衡量各报酬因素的相关价值D．将评价结果转换为相应的工资等级结构E．将工资等级结构转换为评价结果34．下列属于非法定福利的有【】A．企业年金B．家庭援助计划C．生育保险D．住房公积金E．带薪休假35．员工福利管理应遵循的原则有【】A．平等性B．激励性C．经济性D．透明性E．动态性三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述薪酬管理的目标。37．简述薪酬结构的设计步骤。38．简述因素计点法的优缺点。39．简述技能工资体系的含义及技能工资体系的类型。40．简述我国《劳动法》规定员工享有的休假待遇包括的内容。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述职位工资体系的利弊。42．试述绩效工资发挥作用的基本条件。五、计算题(本大题共10分)43．小王月工资为3000元(月工作20天)。2009年10月1日到3日，小王加班3天；在月底的休息日，小王加班1天(未补休)。同时，该月小王请病假1天。按照公司规定，员工请病假期间的工资按70％支付。那么，不考虑社会保险和个人所得税等因素，小王10月份可得到多少工资?(要求分步列式计算)

2011年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1．第一个对工资进行分析的学者是【】A．亚当·斯密B．威廉·配第C．李嘉图D．亚当斯2．麦克利兰提出，人在较高层次上有三种需要。下列不属于这三种需要的是【】A．成就需要B．生存需要C．权力需要D．归属需要3．公平理论的提出者是【】A．赫茨伯格B．威廉·配第C．亚当斯D．穆勒4．ERG理论的“G”指的是【】A．成长需要B．关系需要C．成就需要D．生存需要5．下列各项中，属于保健因素的是【】A．工作中得到的认可和赞赏B．工作本身的挑战性C．晋升D．薪酬6．组织为了保持薪酬水平的竞争力，将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪酬水平决策类型是【】A．薪酬跟随型策略B．薪酬滞后型策略C．薪酬竞争型策略D．薪酬混合型策略7．规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在组织的经营总成本中所占的比重较低、产品市场上的竞争者较少的企业，往往采取的薪酬策略是【】A．领先型B．跟随型C．混合型D．竞争型8．影响薪酬水平的组织特征要素不包括【】A．组织的规模B．所处的行业C．法律法规D．经营战略9．对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排，称为【】A．薪酬等级B．薪酬调查C．薪酬结构D．工作分析10．关于浮动工资，下列叙述不正确的是【】A．指相对固定工资来说具有风险性的报酬B．它的获得通常是非固定和不可预知的C．能够真正起到激励作用D．通常不与个人绩效挂钩11．薪酬结构内部一致性实现的前提是【】A．明确组织中各种工作的相似性或差别性B．进行科学的绩效评价C．确定同一薪酬等级的薪酬变动范围D．确定较多的薪酬等级数量12．人力资源管理的基础性工作是【】A．工作分析B．薪酬管理C．薪酬调查D．绩效考评13．职位工资体系的最大特点是【】A．“对岗不对人”B．“对人不对岗”C．“既不对人也不对岗”D．“既对人又对岗”14．以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是：要体现工作的复杂性和【】A．该工作市场薪酬状况B．完成工作要求所具备的各项资质条件C．从事该工作的员工目前的绩效情况D．员工的工作满意度15．工作评价的理论基础是公平理论和【】A．双因素理论B．期望理论C．需要层次理论D．资源依赖性理论16．工作评价中，最简单的方法是【】A．因素比较法B．因素计点法C．分类法D．排序法17．通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作(包括心智活动)方式和动作系统是【】A．知识B．技能C．能力D．态度18．奖励员工作出贡献的潜能的是【】A．基本工资B．职位工资C．技能工资D．年功工资19．在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬，这是【】A．全员激励计划B．团队激励计划C．业绩奖金D．业绩加薪20．下列各项中，不属于群体激励计划的是【】A．梅里克计划B．利润分享计划C．收益分享计划D．目标分享计划21．关于个人激励计划，下列表述不正确的是【】A．降低了监督成本B．有利于周边绩效的产生C．具有明显的分选效应D．不利于员工掌握多种不同技能22．成员基本上是“兼职”的团队是【】A．营销团队B．流程团队C．平行团队D．项目团队23．收益分享计划主要关注【】A．激励生产率的提高B．组织目标尤其是财务目标是否达到C．生产力和质量指标D．为每个经营单位确定一整套公平的目标24．下列不属于特殊绩效奖励计划的是【】A．出勤奖B．员工建议奖C．伯乐奖D．节约成本奖25．绩效管理的过程不包括【】A．绩效计划