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第第页版程序员工作总结范文三篇

  程序员工作总结1

  我是**年12月14日进入公司的，至今已有3个多月的时间了。这3个多月来，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的援助和指导，让我能够在工作上快速入手。

  虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导着重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

  依据公司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个多月来的工作

  /12/14—/1/1刚开始的半个月时间，主要是熟识工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。在学长手把手的教育，如何代码不规范，变量名不规范，模块的业务规律怎样，功能如何实现，让我在工作初始收获不少。

  /1/1—/2/11：主要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力，使我个人的耐烦、细心程度及对工作的合理安排得到了熬炼，学会了在繁忙之中找条理，模块的开发也越来越得心应手。

  /2/15—/3/1这一个月应当是技术方面收获的一个月，新年来，……此处隐蔽4818个字……最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的〔“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？〕，最主要是解决问题。

  我在面试员工时反复提到的三点是；工作立场、进展潜力、工作技能，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不能混日子的职业，工作技能很重要，但不是最主要的，工作立场是最重要的，工作立场往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细上心做好。

  对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，许多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充盈不快乐，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，上心去关怀每个成员。对于实在不适合在本团队进展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的高校生具有全都的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会涌

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