说说员工与老板的那些事（山东联盟）智慧树知到期末考试答案2024年

说说员工与老板的那些事（山东联盟）智慧树知到期末考试答案2024年说说员工与老板的那些事（山东联盟）小王于2015年6月15日入职济南某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2017年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。（假设：济南2017年在岗职工月平均工资1729元）2018年6月41日双方劳动合同终止，公司是否需要支付经济补偿金？如需要，数额是多少？（）

A:劳动合同依据履行完毕，也不拖欠工资，公司无需支付经济补偿金B:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共5187元C:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共12000元D:公司需要支付经济补偿金，数额是1个月工资，共4000元答案:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共12000元下列选项中属于劳动法保护的劳动者的是（

）。

A:现役军人B:华为公司的职工C:公务员D:李某在网上找的家庭保姆答案:华为公司的职工某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）

A:若需延长工作时间，每天不超过0.5小时B:加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数C:工作时间为周一到周四，每周休息3天D:每天工作时间为6.5个小时答案:加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数年满（）周岁的中国公民，不是在校学生，又不在机关事业单位工作，也不属于职工医疗养老保险。他就可以参加居民养老保险。

A:14B:16C:17D:15答案:16用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A:二倍B:三倍C:十倍D:一倍答案:二依据我国法律规定，下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A:丁退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷B:乙在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷C:职工丙与某民营企业因加班费问题发生的纠纷D:甲因探亲假问题与单位发生的纠纷答案:丁退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷依据我国法律规定，下列不是领取失业保险待遇的必备条件的是（）

A:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B:已经进行失业登记，并有求职要求的C:非因本人意愿中断就业的D:失业时间达1年以上的答案:失业时间达1年以上的下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（）

A:职工认为企业侵犯其劳动权益的B:企业经济性裁员的C:因履行集体合同发生争议协商不成的D:企业违法经营的答案:因履行集体合同发生争议协商不成的下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是（）

A:休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休B:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费C:休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D:休息日安排劳动者加班工作的，不一定有加班费答案:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费服务期与劳动合同期限既有联系又有区别，下列各项说法不符合法律规定的是（）

A:都是双方当事人关于工作期限的约定B:都属于劳动合同内容的法定必备条款C:劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定D:服务期一般只存在于固定期限的劳动合同中，并且比已经约定的固定期限要长答案:都属于劳动合同内容的法定必备条款依据我国法律规定，下列关于试用期的说法正确的是（）。

A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天B:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C:试用期包含在劳动合同期限内D:同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期答案:试用期包含在劳动合同期限内若职工甲与单位发生争议，甲想运用法律手段保护自己的权利，则下列说法正确的是（）。

A:甲与单位发生的劳动争议，必须经劳动争议调解委员会调解B:甲与单位发生的劳动争议，既可以选择仲裁，也可以直接向法院提起诉讼C:甲与单位发生的劳动争议，可以进行协商D:甲与单位就工作时间发生的争议，不能一裁终局答案:甲与单位发生的劳动争议，可以进行协商用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可依法活动经济补偿标准（）的赔偿金。

A:3倍B:1倍C:5倍D:2倍答案:2倍在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的职工丁

A:六个月B:九个月C:三个月D:一年内答案:六个月用人单位与劳动者签订了劳动合同时，必须要符合国家的法律法规。除主体合法、内容合法外，还应采用（）。

A:口头形式B:书面形式C:电子形式D:口头形式或书面形式答案:书面形式依据我国法律规定，关于下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼的有（）。

A:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十一个月工资总额劳动报酬发生的争议B:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十八个月工资总额经济补偿发生的争议C:因社会保险发生的争议D:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十个月工资总额工伤医疗费发生的争议答案:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十八个月工资总额经济补偿发生的争议下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。

A:劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果B:最早的劳动法产生于英国C:现代意义劳动法起源于19世纪初期的劳工法规D:劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志答案:现代意义劳动法起源于19世纪初期的劳工法规小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）

A:减少小王工作时间B:由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C:根据小王身体状况调整工作岗位D:禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动答案:由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系()是世界上第一部专门保护劳动者的法律，因此被公认为是劳动法诞生的标志，具有里程碑式的意义。

A:《结社法》B:《苏俄劳动法典》C:《学徒健康与道德法》D:《劳动合同法》答案:《学徒健康与道德法》法律允许用人单位安排劳动者加班，法律还对加班有一些限制，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过（），且每月不超过36小时。

A:1小时B:2小时C:4小时D:3小时答案:3小时当事人协商解除劳动合同的条件有（）

A:协商解除是在被解除的劳动合同依法成立生效后，尚未完全履行之前B:是双方自愿、平等协商达成一致意见C:任何一方当事人均不得采取暴力、威胁等手段强制对方同意解除劳动合同D:双方当事人之间的劳动合同依法成立且生效答案:双方当事人之间的劳动合同依法成立且生效###协商解除是在被解除的劳动合同依法成立生效后,尚未完全履行之前###是双方自愿、平等协商达成一致意见###任何一方当事人均不得采取暴力、威胁等手段强制对方同意解除劳动合同领取失业保险金的人员发生以下哪些情形时，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。（）

A:开始领取养老保险金的丁B:应征服兵役的乙C:重新就业的甲D:随父母移居国外的丙答案:重新就业的甲###应征服兵役的乙###随父母移居国外的丙###开始领取养老保险金的丁劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。

A:失业和退休B:工伤C:生育D:第三人侵害致残答案:生育;工伤;失业和退休济南佳宝乳业有限责任公司职工李某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时，累计缴费仅12年，李某依法可以选择（）。

A:转入新型农村社会养老保险B:可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金C:机关事业单位人员养老保险D:转入城镇居民社会养老保险答案:可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金###转入城镇居民社会养老保险###转入新型农村社会养老保险职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤（）。

A:因私人恩怨被工友在车间打伤B:在上班的规定时间和必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故的C:从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的D:在本单位工作岗位工作时不慎摔伤答案:因私人恩怨被工友在车间打伤2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

A:钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同B:孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理C:李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同D:赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作答案:钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同;孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理;李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同职工下列情形中，应当认定为工伤的有（）

A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:在上下班途中，受到非本人主要责任的火车事故伤害的C:.在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力伤害的D:因工外出期间，由于工作原因发生事故导致下落不明的答案:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力伤害的;因工外出期间，由于工作原因发生事故导致下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的火车事故伤害的下列社会关系,属于我国劳动法调整范围的是（）

A:律师事务所与其劳动者的劳动关系B:民办非企业单位的劳动关系C:参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D:国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系答案:参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系A公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及A公司的劳动仲裁裁决中，A公司不可以向人民法院提起诉讼的是（）。

A:裁决A公司与职工丁解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同B:裁决A公司向职工丙支付300元元旦加班费C:裁决A公司向职工乙支付工伤医疗费10000元D:裁决A公司给职工甲补缴社会保险答案:裁决A公司给职工甲补缴社会保险###裁决A公司向职工乙支付工伤医疗费10000元###裁决A公司向职工丙支付300元元旦加班费在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B:用人单位经济性裁员的C:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的D:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的答案:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;用人单位经济性裁员的为查清事实真相，在下列哪些情形下，用人单位理应负有举证义务？（）

A:用人单位掌握管理的证据如职工名册、规章制度、考勤记录、工资表、人事档案等内容B:因劳动者辞职而发生的劳动争议C:因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议D:因用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议答案:因用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议###因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议###用人单位掌握管理的证据如职工名册、规章制度、考勤记录、工资表、人事档案等内容下列关于加班加点工资报酬的说法正确的是（）

A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬C:法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬答案:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬纵观劳动法的产生和发展历程，下列各项中决定劳动关系的产生的两大因素是（）

A:各国劳动法的颁布B:生产资料的私有C:劳动力的自由D:有限责任制度的出现答案:生产资料的私有###劳动力的自由依据我国法律规定，下列关于劳动保障监察说法正确的是（）。

A:职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项B:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出的行政处罚，用人单位可以提起行政诉讼C:劳动保障监察，是劳动保障行政机关的职责D:劳动保障监察部门的设立，主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益答案:劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责###劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益###劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼依据我国法律规定，下列情形中属于非过错性辞退的情形有（）

A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D:劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的答案:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）

A:交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:为完成国防紧急任务的D:商业企业在旺季完成生产任务需要答案:为完成国防紧急任务的###交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的###发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的依据我国法律规定，下列关于试用期的时间说法正确的是（）

A:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B:无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C:三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过四个月D:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月答案:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月依据我国法律规定，对加班的说法正确的是（）

A:加班的时间，每月不超过36小时B:加班的时间，一般每日不超过1小时C:加班的时间，每周不超过36小时D:加班的时间，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时答案:加班的时间,一般每日不超过1小时###加班的时间,每月不超过36小时###加班的时间,因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时依据我国法律规定，关于生育保险制度，下列说法不正确的是（）。

A:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇B:生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数C:职工未就业配偶也可以享受生育津贴D:生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天答案:生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数###用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇###职工未就业配偶也可以享受生育津贴###职工未就业配偶也可以享受生育津贴###职工未就业配偶也可以享受生育津贴依据我国法律规定，失业保险待遇包括（）。

A:医疗待遇B:职业介绍的补贴C:失业保险金D:残疾赔偿金答案:医疗待遇###失业保险金###职业介绍的补贴企业在经济裁员活动中，依法不得裁减的企业人员有（）

A:管理层、技术骨干和劳动模范B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工D:患病或者负伤，在规定的医疗期内的答案:患病或者负伤,在规定的医疗期内的###在孕期、产期、哺乳期内的女职工###在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（）

A:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业B:低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C:高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业D:冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案:冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育