事业单位诚信管理制度范文（二篇）

第页共页事业单位诚信管理制度范文第一章总则第一条为加强事业单位的诚信管理，规范事业单位人员的行为规范，维护事业单位的声誉和形象，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于所有事业单位的工作人员。工作人员在事业单位工作期间，应遵守本制度的规定。第三条事业单位负责人是事业单位诚信管理的第一责任人，应当切实履行诚信管理职责，加强事业单位的诚信建设和风险防控。第四条事业单位的诚信管理工作应与绩效考核等人事管理工作相结合，对诚信消极行为进行追责问责。第五条事业单位应当倡导员工自觉遵守法律法规，增强诚信意识，树立正确的价值观和社会责任感。第六条事业单位应当根据实际情况，结合自身特点，制定具体实施细则，明确诚信管理的具体措施和要求。第二章诚信教育和培训第七条事业单位应当定期组织诚信教育和培训活动，使工作人员深入了解诚信的重要性，掌握诚信的基本知识和操作方法。第八条事业单位应当制定诚信教育和培训计划，明确培训内容、目标、方法和时间安排。第九条诚信教育和培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）诚信价值观的培养和树立；（二）诚信意识和责任意识的强化；（三）诚信规范和行为准则的学习；（四）诚信风险防控和处理方法的掌握。第十条诚信教育和培训可以采取多种形式，包括培训讲座、案例分析、小组讨论等。第十一条诚信教育和培训应当加强与实际工作相结合，注重情景模拟和实操演练，提高工作人员的综合应对能力。第三章诚信约束和风险防控第十二条事业单位应当建立健全诚信约束机制，确保工作人员遵守相关法律法规、制度规定和职业道德，促进工作人员履行诚信责任。第十三条事业单位应当加强对工作人员的岗位责任和权限的明确，严格落实岗位责任制，确保工作人员的行为规范。第十四条事业单位应当加强对工作人员的日常工作监督和管理，发现诚信问题及时处理，防控风险。第十五条事业单位应当建立健全风险预警机制，定期进行风险评估和分析，及时采取措施防控风险。第四章诚信激励和约束第十六条事业单位应当建立健全诚信激励和约束机制，鼓励诚信行为，约束不诚信行为。第十七条事业单位应当对诚信表现突出的工作人员进行表彰和奖励，树立榜样，激励更多的人向他们学习。第十八条事业单位应当对不诚信行为进行追责问责，依法依规处理违纪违法行为，保护诚信员工的合法权益。第十九条事业单位应当建立健全信用档案，记录工作人员的信用评价和信用记录，作为工作人员绩效考核的依据之一。第五章宣传和问责第二十条事业单位应当通过多种途径和方式，加强对诚信管理的宣传和推广，提高工作人员的诚信意识。第二十一条事业单位应当建立健全信用评价体系，对工作人员的诚信行为进行定期评估和监督，及时公示结果，接受社会监督。第二十二条对于发生不诚信行为的工作人员，事业单位应当依法依规进行严肃问责，包括警告、记过、记大过、降职、开除等处理。第二十三条事业单位应当设立诚信监督和投诉举报渠道，建立健全快速、公平、公正的处理机制，对反映的问题进行及时处理。第六章法律责任第二十四条事业单位和工作人员应当依法履行诚信管理的法律责任，对违法违规行为承担相应的法律责任。第二十五条对于违法违规行为，事业单位应当及时报告有关部门，配合相关部门进行调查和处理。第二十六条对于恶意损害他人诚信的行为，必要时事业单位可以向有关部门进行举报，追究法律责任。第七章附则第二十七条本制度由事业单位负责人负责解释。第二十八条本制度自公布之日起生效。事业单位诚信管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范事业单位的诚信行为，维护公平竞争的市场环境，提高事业单位的管理水平和社会形象，根据《中华人民共和国事业单位法》及其他相关法律、法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本单位（以下简称“本单位”）的全体工作人员，并具有可操作性和强制性。第三条本单位在开展各项工作过程中，应高度重视诚信管理，倡导善意合作，注重诚信建设，树立良好形象，统一思想认识，明确责任分工，健全制度机制，不断提升诚信水平。第四条本单位应加强诚信宣传，通过组织内部培训、宣传材料、外部宣传等方式，普及诚信知识，树立诚信意识，推动全员参与诚信管理。第五条诚信管理是本单位的基本要求和重要指标，任何违反诚信原则的行为都将受到严肃处理。第二章诚信责任第六条本单位的领导干部是诚信管理的责任主体，应带头树立诚信意识，树立诚信榜样，作为全体员工的模范。第七条领导干部要加强对诚信管理工作的组织领导和指导，明确责任分工，确保诚信管理制度的有效实施，并对不诚信行为进行及时处置。第八条本单位的全体员工应自觉遵守本制度和其他相关规定，增强诚信意识，正确履行工作职责，严守职业道德，做到言行一致，言行合一。第九条本单位的全体员工应积极参与诚信培训，提升诚信意识和素养，增强团队合作意识，加强沟通协调，做到信息的真实、准确和及时。第十条本单位要建立健全诚信宣传教育机制，通过组织内部培训、研讨会等方式，加强员工的诚信意识和素质培养。第三章诚信规范第十一条本单位的全体员工应遵守中华人民共和国法律、法规和本单位的规章制度，严禁利用职权和职务上的便利从事违法违纪行为。第十二条本单位的全体员工应保守秘密，不得泄露单位和客户的商业秘密和个人隐私。第十三条本单位的全体员工应遵守职业道德，诚信经营，保持公平竞争，不得以不正当手段损害他人利益。第十四条本单位的全体员工应严格执行合同、协议和承诺，履行事业单位服务和保障义务。第十五条本单位的全体员工应逐级报告与工作有关的事实，不得故意隐瞒、掩盖或歪曲事实。第四章诚信监督第十六条本单位应建立健全诚信监督机制，依法加强对全体员工的诚信行为的监督管理。第十七条本单位应建立员工诚信档案，并定期进行评估和检查，对于表现不诚信的员工要及时纠正和处置。第十八条对于违反诚信规定的员工，本单位将依据实际情况，按照相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等处理措施。第十九条员工对本单位的违规行为或其他不诚信行为有义务报告，可以通过书面、口头、电话等方式进行举报，本单位将依法予以保护并给予奖励。第五章奖惩与激励第二十条本单位将通过激励措施引导员工积极参与诚信管理，包括但不限于发放奖金、晋升职位和特殊表彰等。第二十一条对于遵守诚信规范、表现突出的员工，本单位将予以适当奖励和荣誉称号，并在单位内部进行宣传和表彰。第二十二条对于违反诚信规范的员工，本单位将依法进行相应处理，并记入人事档案，对个人的评优评先和职称晋升产生影响。第六章诚信纠纷处理第二十三条对于发生诚信纠纷的事项，本单位将依法进行调解、调查处理，保护当事人的合法权益。第二十四条本单位将建立健全诚信纠纷处理机制，及时处理和解决各类诚信纠纷，保障公