2023年智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案

才智树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。A:对B:错答案:【对】3、假设上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于认定的一个人生进展的方向、目标、定位。A:四周的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、以下关于职业生涯规划的说法中不正确的选项是A:要随时反思B:要纵眼将来C:最终行动点是时刻关注将来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注将来】6、以下属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯进展阶段论将生涯的进展分为五个阶段,其中第一个阶段是期。A:成长B:维持C:建立D:探究答案:【成长】8、角色的宽度是由来打算的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是〔〕A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】10、自我探究的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动打算B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的力气要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动打算;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】其次章单元测试1、依据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理询问师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满足程度。A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来动身来产生大量的职业选项，比方说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好动身，也可以进展一些头脑风暴，还可以由力气动身等。A:对B:错答案:【对】6、既然兴趣是可以培育的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培育出兴趣。A:错B:对答案:【错】7、以下哪项对艺术型的人的描述是不准确的？A:宠爱自由拘束、富有创意的工作环境B:宠爱独立工作，能表达自我C:可怕约束，不宠爱世俗常规，不宠爱重复枯燥的事D:宠爱说服、影响别人答案:【宠爱说服、影响别人】8、宠爱与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不宠爱领导、竞争等需要企业力气的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A:实际型B:事务型C:艺术型D:争论型答案:【争论型】9〔〕的人宠爱竞争，迎接挑战。A:艺术型B:社会型C:现实型D:企业型答案:【企业型】10、依据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？A:计算机操作员B:机械制图员C:科技报刊编辑D:工程师答案:【计算机操作员;机械制图员;工程师】第三章单元测试1、以下选项中哪些属于自我治理技能？A:勤奋B:自律C:主动D:急躁答案:【勤奋;自律;主动;急躁】2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的A:对B:错答案:【错】3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。A:错B:对答案:【错】4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能打算他的社会价值与成就水平。A:对B:错答案:【对】5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体A:错B:对答案:【错】6、推断型的人乐于制定和执行打算，办公室往往紧紧有条A:对B:错答案:【对】7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主A:错B:对答案:【对】8、MBTI理论中，我们猎取能量的方式看，分为哪两个维度？A:外向B:直觉C:感觉D:内向答案:【外向;内向】9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？A:感觉B:推断C:知觉D:直觉答案:【感觉;直觉】10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？A:直觉B:情感C:思考D:知觉答案:【情感;思考】11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？A:知觉B:直觉C:推断D:思考答案:【知觉;推断】第四章单元测试1、力气，就是指顺当完成某一活动所必需的主观条件。BA:错B:对2、技能是指经过后天学习和练习而培育形成的力气。BA:错B:对3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业学问技能不重要BA:对B:错4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的力气BA:错B:对5、自我效能感是指一个人对自己的力气，以及运用改力气得到何种结果所持有的信念或把握程度。BA:错B:对6、专业学问技能只有通过正式的专业教育才能获得BA:对B:错7、技能的三分法的类别是？ACDA:专业学问技能B:复合型技能C:可迁移技能D:自我治理技能8、以下选项中哪些属于专业学问技能？ACDA:数学B:演讲C:英语D:电脑制图9、以下选项中哪些属于可迁移技能？ABCDA:分析B:教学C:演讲D:组织10、以下选项中哪些属于自我治理技能？ABCDA:自律B:勤奋C:主动D:急躁第五章单元测试1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。但凡自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。BA:错B:对2、价值观不会随着环境和需求的转变发生任何转变BA:对B:错3、职业价值观一点程度上影响职业满足度。BA:错B:对4、价值观与职业的匹配是格外严格的，我们确定要找到和自己价值观完善匹配的那一种职业。AA:错B:对5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。BA:错B:对6BA:对B:错7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的抱负：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系AA:是职业价值观B:是内在的职业兴趣C:是职业力气D:是拜金主义8、价值观的特征有ABDA:可变性B:独特性C:任凭性D:相对稳定性9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是BCDA:自我敬重B:安全C:生理需求D:归属10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？ABCA:自我敬重B:归属感C:自我实现D:安全感第六章单元测试1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，缘由就是在选择工作的时候活在对职业的想象中BA:错B:对2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。AA:对B:错3、胜任素养模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素养要素的组合。AA:对B:错4、兴趣与力气的关系中，假设是愉快趣，低力气的应当怎么办？AA:乐观练习B:谋生手段C:抱负工作D:坚决放弃5、兴趣与力气的关系中，假设是愉快趣，高力气的我们称为？CA:业余爱好B:需要转变C:抱负工作D:谋生手段6、兴趣与力气的关系中，假设是低兴趣，高力气的我们称为？DA:抱负工作B:需要转变C:业余爱好D:谋生手段7、P.L.A.C.E法中的P是指什么AA:有哪些职位B:薪酬福利C:在哪里工作D:升迁通道及速度8、以下属于工作世界探究要了解的内容有ABCDA:核心力气B:进展时机C:工作内容D:进入标准9、以下属于兴职业的是ABCDA:酒店试睡员B:无人机飞手C:自媒体运营D:旅游体验式10、以下是了解职业的途径的是ABCA:在职人士访谈B:书籍C:网络D:想象第七章单元测试1、决策平衡单的目的就是得出最终的结果，填写的过程不重要AA:错B:对2、选项越多，人的选择越困难。AA:错B:对3、任何决策都是有风险的。BA:错B:对4、“我就是拿不定方法！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是AA:苦痛挣扎型B:拖延型C:宿命型D:冲动型5、阻碍人们决策的缘由有AA:其余都是B:信息缺乏C:信念不对D:方法不会6、先打算，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是AA:冲动型B:苦痛挣扎型C:宿命型D:拖延型7、CASVE循环中第三个步骤是CA:评估B:分析C:综合D:沟通8、克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？ABCDA:学习阅历B:遗传和特别力气C:人物取向的技能D:环境和重要大事9、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可CA:帮助大家完成生涯平衡评估B:帮助大家更深入的了解职业C:帮助大家找好工作助大家做出是和否的推断D:其余选项都对10、目标设立的SMART原则中除了目标应当具体明确，还应当包含那些内容ABCDA:可量化的B:目标有价值C:有时间限制D:可实现有挑战性第八章单元测试1、信息猎取力气是一种竞争力。BA:错B:对2、只想看中国移动公司网站的聘请内容，就可以这样查询：聘请site:10086.cn/ BA:错B:对3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职效劳平台了解到国际组织工作的信息。BA:错B:对4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。BA:错B:对5、以下哪个网站专注互联网的职业时机CA:大街网B:领英C:拉勾网D:猎聘网6、以下网站中，不是做聘请的网站是DA:领英B:猎聘C:梧桐果D:搜狐7ABCDA:就业形势与政策B:应聘联系方式C:聘请岗位信息D:聘请单位信息8、以下网站中，特地做聘请的是BCDA:百度B:实习僧C:大街网D:梧桐果9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCDA:四川省毕业生就业指导中心B:国家统计局C:人力资源与社会保障部D:教育部10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BCA:百度B:天眼查C:企查查D:人力资源部官网第九章单元测试1、147定律的7是指HR通常用7秒时间打算要不要给面试者时机AA:对B:错2、制作简历中要表达我们对该行业的了解和热忱。AA:对B:错3、在简历中，用数据来可以很具体地呈现出应聘者的成绩AA:对B:错4、在一页纸的简历中，完全应当把中学的经受写进去。BA:对B:错5、以下哪些内容可以不在简历里呈现DA:号码B:所学专业C:求职意向D:专业课程的排列6、关于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的？CA:需要供给呈现职业化形象的照片B:照片可以建立自己的“形象”C:能呈现应聘者的共性.D:照片向阅读者建立好的第印象7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCDA:力气不匹配B:视觉很老套C:表达很空泛D:内容很屌丝8、只要学霸和获奖经受很多的人才能把简历写好。AA:错B:对9、岗位的匹配度是简历里必需呈现的，越匹配的经受写在越靠前的位置。AA:对B:错10BA:对B:错第十章单元测试1、一般握手的时间为秒AA:3-5B:10C:5-6D:302、在与人交谈时，双方应当注视对方的〔〕才不算失礼DA:颈部B:脚C:上半身D:双眉到鼻尖，三角区3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣〔〕AA:中间一颗B:上面一颗C:下面一颗D:三颗都扣4、正式场合着装，整体应当不超过〔〕种颜色？BA:五B:三C:两D:四5、就坐时，占桌椅的〔〕最适宜？BA:前三分之一B:前三分之二C:四分之三D:整个椅面6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。AA:错B:对7、男士与女士握手时，应当握较长时间表示敬重。BA:对B:错8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。BA:对B:错9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时渐渐地弯下BA:错B:对10、承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？CA:双手接过B:在名片上做标记C:插到口袋里D:花几秒钟阅读第十一章单元测试1、面试前最关键的预备是着装和形象。AA:错B:对2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的共性、较强的团队合作力气等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。AA:对B:错3、无领导小组争论的本质是创设一个有确定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表HRBA:错B:对4AA:错B:对5、STAR原则中哪个局部最能说明我的具体力气？CA:R，强调我得到多少人表扬B:T，强调目标有多高多难C:A，强调我具体实行了什么行动来抑制困难和解决问题D:S，强调困难有多大6、STAR原则中的T指的是什么？BA:你是否有团队支持B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么C:你是否得到了表扬D:你面对多大的困难7、关于面试预备，以下建议不恰当的有CA:事先多生疏简历并且多带几份简历以备不时之需B:事先进展一些演练，缓解紧急C:不要刻意去预备发言，显得不真实D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等8、求职方法中，成功率最高的方法是通过BA:校园聘请B:人际资源C:聘请广告D:人才中介9、有重要他人推举的求职，其独特优势是：CA:可以马上获得面试时机B:会获得应聘单位的特别重视C:快速提升聘请单位的信任D:会获得更高的工资回报10、在自我介绍时，以下做法不正确的选项是DA:内容主次清楚B:留意时间安排C:语言风格得体D:语言浮夸第十二章单元测试1、职场人不要事事都请示和汇报，这