X管理咨询企业人力资源管理手册范本

麦可思特管理咨询有限公司.页北京麦可思特公司员工登记表基本信息姓名性别出生年月身高体重民族文化程度所学专业毕业学校毕业时间目前住址户口所在地住址电话身份证号码联系方式紧急情况联系人二、工作信息任职部门现任职位员工类别□正式□合同合约自至□临时自至起薪□试用期元□转正元三、学习培训情况起止时间培训机构培训合适的内容和结果四、工作简历信息起止时间任职单位任职证明人

面试评价表应聘人性别应聘职位自然状态◆学历□符合□无关紧要□不符合◆专业□符合□无关紧要□不符合◆专业年限□符合□无关紧要□不符合印象评估◆赴约□准时□可接受□迟到◆着装□好□一般□差◆形象□好□一般□差◆礼貌□好□一般□差◆态度□好□一般□差专业确认◆专业知识□精深□较精通□一般□差◆专业能力□强□较强□一般□差◆专业经验□丰富□较强□一般□差职业素质项目拓展意识主动性积极性合作意识工作动力敬业精神服从性5432154321543215432154321543215432154321职业能力理解能力归纳/分析能力判断/解决能力领导/影响能力说明/推销能力沟通能力543215432154321543215432154321综合评价薪资福利要求：，能接受可接受不能接受职位要求：，能接受可接受不能接受符合性：□非常符合□符合□基本符合□不符合建议：□录用□推荐它职□再考虑□不录用

面试记录表（STAR）被面试人：面试人：面试时间：接受什么任务1．2．3．当时条件背景采取了什么行动最后的结果综合评估

录用审批表招聘职务拟录用人性别拟录用人状况（个人概况，由人事部或直线经理提供）用人部门意见（拟录用的职位和发展相关计划）人事部门意见（面试综合评价和薪资、福利给予状态）总经理审批意见（审批的意见和提示）附：面试评价表、记录表、个人简历

试用转正考评表提请部门提请人姓名现职加入公司时间试用表现评估内容不可接受边缘水平适当熟练精通值得表扬模范工作表现工作态度可靠性人际关系部门意见□中止任用□延长试用□按期转正综合意见：签字：人事部意见主管审批附：个人工作总结报告

人员异动考评审批表姓名性别出生年月原部门原职务新部门新职务异动原因□晋升□降职□转岗□内部应聘□其它细节：原部门意见综合表现：异动意见：部门经理：新部门意见已经了解：期待：意见：部门经理：人事部异动审核：薪资变化：意见：人事经理：总经理审批签字：备注换职申请表职位当前薪资相关计划未来薪资相关计划员工类别□正式□合同合约自至□临时自至工作地点直接主管申请理由上一级主管意见签字：人事部审批意见签字：总裁审批签字：内部工作申请表姓名现工资到公司日期应聘职位申请理由主管审核人事部确认

晋升提议申请表提议部门提议人提议时间被提议人职位任职时间提议职位主管下属提议理由=1\*GB3①绩效考评展示□符合□不符合细节：=2\*GB3②正接受培训□符合□不符合细节：=3\*GB3③一般品质表现□符合□不符合细节：=4\*GB3④领导水平□符合□不符合细节：建议：提议人：现职表现评估经理人事部意见主管审批

员工辞退提请表部门负责人辞退理由可能问题人事部审核总经理审批

辞退通知/补偿表：基于如下原因，公司决定解除与您的劳动关系，请按此通知一周内完成“离职人员责任确认书”签字、“离职员工检查清单”交接合适的内容后，按本表规定到财务领取补偿和工资，于年月日完成办离手续。部门辞退姓名辞退理由部门经理：结算与补偿方案1．工资结算期：自至，工资结算元。2．依据公司辞退规定，补偿个月工资，工资额元。3．根据本通知，福利止于年月日，公司可在您完成交接后转交本人，由您自行处理。人事经理：总经理审批

请辞申请表姓名性别出生年月现部门现职位现主管现职时间简述请辞理由本人：请辞细节最后工作日：年月日遗留问题：有何希望：本人：部门经理意见人事部附：个人请辞报告

离职面谈表员工姓名离职职位部门来公司任职时间最后工作日遗留问题员工主要工作□市场□软件开发□销售□服务□技术支持□行政□质量管理管控□财务□人事□其它员工去向□另外公司公司名：□竞争公司公司名：□客户公司公司名：□其它机构名：离开公司原因□薪资福利□交通不便□事业发展机会□家庭责任□所承担工作责任□继续深造□与上司、同事关系□工作压力□其它员工不满□事业发展□能力发挥□薪资、福利□表彰、奖励□人际关系□工作挑战性□工作环境□其它评估=1\*GB3①员工特别技能：=2\*GB3②损失评价：=3\*GB3③过去工作表现：□高等□中等□低等其它=1\*GB3①本人要求：=2\*GB3②是否愿再受聘适普：主谈人：

离职人员责任确认书姓名：部门：离职日期家庭电话我知道我有下列义务：1.未经适普公司书面授权，离职后，我不会公开发表、泄露、适用/授权他人公开发表、泄露我在适普工作关系而了解的适普私有机密、专有信息。2.向公司归还我掌握的所有适普财产和资料。3.未经许可，离职后不可以使用/泄露任何属于适普的计算机/网络路径密码/口令。有关的信息包括：1.发现/发明/成果，包括未成功的科研信息。2.科研信息，包括研究发现、材料、过程、仪器、设备、工程材料、安装手册、计算机软件、可执行的计算机程序、源代码、任何形式载体。3.技术管理管控信息，包括协议书、工作相关计划等。4.财务信息，包括生产/服务成本、营业收入和利润。5.业务/市场信息，包括投资、客户信息等。6.人事信息，包括人员信息、工资水平、工作职责等。员工签字：日期证人签字：日期

离职员工检查清单注：即将离开的员工需在离职前归还所有属于适普公司的财物，否则，适普公司将会考虑运