公司上班时间管理制度

第第页公司上班时间管理制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不绝增多，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估计目标。一般制度是怎么订立的呢？我精心为伙伴们整理了公司上班时间管理制度【最新8篇】，希望可以抛砖引玉，帮忙到大家。公司上班时间管理制度篇一第一节超市日常工作制度一、做好本职工作，乐观、自动、热诚、详细为客人服务。二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐匿或撤掉。三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。诚实守信不止是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必需有偿支出后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属宝贵商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜本身的人品，敬重业主的厚德，连续相互的信任。四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。除商定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自发遵守，本身申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视本身违规而责备他人更不行取。希望在职人员都要自发自律，管好本身。五及时对商品进行整理，保持陈设整齐美观。六、接受监督，虚心听取看法。员工之间相互帮助，相互监督，供应违章线索者将现金，对改善看法要虚心听取，正确消化。七、交接班时，做好货物的盘点工作。全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特殊情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自发遵守，免得口舌。第二节超市商品保管制度一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。订立库存货物监管员，负责监管物品少缺预告，有效期监督。二、统一货物编码，标明商品存放的精准明确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。三、保持库房的清洁卫生，除去导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。四、掌控库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调整，以适应保管商品的需要。五、常常检查库存商品，及时发现在存储过程中数量、质量的变动情况，采取措施加以防备。库存商品发现变质、破损、超出保管期时，或显现滞存情况，仓管员要及时上报主管，提出处理看法。第三节卫生管理制度一、保持营业场合环境卫生。二、依据商品的性质，清理商品上的灰尘。三、清洁卫生后，必需把商品快速整理、陈设、陈设好。一、店面员工工作程序1、收银员清理本身负责区域的卫生；每次上岗前到货物区巡查一圈，逐一检查货架品名、价格，位置。同时要供应顾客需求信息，销量好的物品信息。2、整理货架，确保整齐，安全；指定补货时间，在班人员必需集体出动，库管员引导让缺少物品快速上架。3、准备好充分的购物车，购物篮及相关工具；顾客方便多购货物。4、微笑服务，隔三米向顾客问好；骂不还口，热诚详细。5、不绝整理货架，增补商品；补货人员要留意旺销货品，供应进货信息。6、将散放与各区域的商品归回原位；7、做好交接班记录；票据与实收不符要备注原因（不得超出50元），超出时，要查找原因并汇报结果。公司上班时间管理制度篇二好的品牌美容院肯定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度肯定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班实在时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超出批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，自动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，自动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间相互敬重、关怀和照料，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作布置，工作乐观自动，自动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作布置。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、自发维护本店的形象、声誉，乐观供应有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做护理不准偷工减料或铺张挥霍。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间移动电话调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超出3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必需按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保管。18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及实在经营数据。19、业务经理（店长）对部下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从布置。20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须按时参加。公司上班时间管理制度篇三1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理。4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人，观看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地方。7、职员对待客户应当礼貌、热诚、详细、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8、职员应当酷爱本身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不绝努力学习，乐观开拓进取，不怕受苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不绝加强自身的竞争本领。9、职员应当在工作上互帮互助、协调搭配，生活上相互关怀照料。职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10、本规章制度的考核与职员薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司上班时间管理制度篇四第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工忘掉视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。公司上班时间管理制度篇五一、目的规范部门员工行为，加强部门员工队伍建设，提高部门员工素养。二、适用范围苏州XXX管理有限公司物业部全体成员。三、上班时间1、保安上班时间为7：30—18：30；18：30—7：30；保洁上班时间7：30—16：30；8：00—17：30；2、上班时间不得迟到、早退或外出；3、员工严禁无故旷工，如需请假必需提前一天书面通知部门领导，经领导批准后方可请假（特殊情况除外）；4、上、下班必需打卡，严禁代打；5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。四、惩罚措施1、无故早退或迟到，罚款20元；2、无故旷工一天扣除两天工资；3、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理；4、忘掉签到或有意签错日期罚款20元；5、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元；6、擅自涂改签到表，罚款50元；7、有意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡有意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款；8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的人员，罚款50元；9、凡偷窃公司财物，除按公司规定予以赔偿外，另立刻开除并扣当月工资50%；10、凡在创业园内私自张贴，涂写等，予以警告并罚款50元。五、考勤1、考勤内容：到规定上班时间而未到岗者，视为迟到；未到下班时间提前离岗者，视为早退；工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超出30分钟，或未经准假而不到班者，均视旷工处理。2、考勤须知：对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应先进行教育，屡教不改者，予以适当的纪律处分，如因此造成严重后果者，应追究其相关责任；对旷工者，应责成其书面检讨，并扣发其当天工资，并扣发当月各项奖金；旷工两天以上者，每加添一天，加扣其当天工资的20%；连续旷工3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未实现上述天数，但次数较多者，情节严重，均应作除名处理。公司上班时间管理制度篇六仪容仪表要求制度一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。六、工作服要乾净，无油渍、无皱痕。七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。卫生工作制度a、个人卫生一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。三、大、小便后要洗净、擦干。b、区域卫生一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必需消毒。三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放全都，托盘、水壶要干净、无污渍。四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。六、卫生间要保持干净、乾净、无异味，卫生工具摆放整齐。七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。每周六搞大扫除。八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。劳动纪律一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在本身区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场合作为休息场合，违者一次罚款5—20元。三、遇到客人和上司，要自动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并真心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20元。五、不准与客人争吵，要记住客人永久是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承当。视情节轻重罚款20—200元。六、拾到客人物品必需上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200元并后果自负。七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包含上洗手间），领班布置人员顶岗后，才略离开。否则所造成的后果由本人承当，并罚款20元/每次。八、不准在餐厅内奔驰，不准在餐厅、包厢、公共场合大吼大叫、高声说话，违者视情节轻重罚1—5元。公司上班时间管理制度篇七第一章、总则一、目的为促进连续长期的发展，规范部门工作活动，加强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自发遵守各项规章制度，以公司发展为己任。二、工作纪律1、坚决听从领导，听从领导布置。2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。3、定时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众闲谈谈笑、争持吵闹、高声喧哗。5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场合。6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7、衣着得体，干净乾净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、保持工作场合和办公设施用品的乾净。9、爱惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，争吵、斗殴。第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替换他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，痊愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重点疾病请假，痊愈返工时需持区、县级以上医院出具的病愈证明，经人事部门核定后，由公司予以工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由本身或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数x基数x150%休息日加班费=加班天数x基数x200%法定节日加班费=加班天数x基数x300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。三、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注看法后报主管领导审批、并交由公司办公室保管。3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需定时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度1、出差交通工具及出差补助（1）员工出差可乘坐的交通工具，依照公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他实在情况而订定。（2）出差人员留宿费报销，凡实际留宿费在标准以内的，按实际留宿费票据报销，实际留宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如留宿费超出标准，需经主管领导批准。（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了接待餐费的，按报销接待餐费次数扣除伙食补贴费。（4）公司布置员工出外培训，培训费用、留宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包含路途时间均不予以报销。2、出差申请和报支审批程序（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可予以报销。（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、留宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3、差旅费费报销增补规定1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2、报销接待餐费等需在票据后面注明发生时间、地方、事由、客户当事人等。第三章、员工行为准则一、员工必需自发遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场合不允许相互闲聊。四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。五、上班时间内不要看报纸、上网闲谈、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。六、爱惜公司资产，不挥霍公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。七、保持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵从以下三原则：一、假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。二、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向订立规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。三、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。公司上班时间管理制度篇八为确保公司进行有秩序的经营管理而订立《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。第一条为进一步规范公司管理，严厉上下班纪律，本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。一、员工必需定时上下班冬季：10月至02月：