女职工普法讲座

“心同妇女维权律动

情与平安社会共融”

——女职工普法讲座妇女权益保护法律适用依据婚姻法反家庭暴力法劳动法妇女权益保障法人口与计划生育法女职工劳动特别保护规定全国性规定第一部分婚姻家庭中女性权益的保护第二部分劳动中女性权益的保护目录页ContentsPage婚姻家庭中女性权益的保护部分一ContentsPage第一部分婚姻家庭中女性权益的保护人身权益婚姻自由生育自由人身自由婚姻自由的限制：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。有生育的自由，也有不生育的自由：当男性生育权与女性的不生育权发生矛盾时，如何解决？《婚姻法解释三》第9条（见案例1）。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。热点：家庭暴力热点一：家庭暴力第一部分婚姻家庭中女性权益的保护家暴认定家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定家庭暴力事实。解决家暴向公安机关报案拨打全国妇联妇女维权公益服务热线：12338向法院申请人身安全保护令，保护范围可包括申请人及相关近亲属及时保存证据家暴证据告诫书；证人证言；报警记录；验伤报告书证；视听资料；悔过书等第一部分婚姻家庭中女性权益的保护财产权益夫妻共同债务房屋权属认定婚前财产协议第一部分婚姻家庭中女性权益的保护ONETWOTHREEFOUR婚前婚后均可签，均具有法律效力签署时间签署目的签署婚前财产协议的一大作用就是明确婚前财产的范围，否则在没有证据证明的情况下，将认定为夫妻共同财产。道德上的风险不是协议能够解决的。道德公证不是必要条件，不公证也可以发生法律效力。公证（一）婚前财产协议（二）夫妻共同债务第一部分婚姻家庭中女性权益的保护

《婚姻法解释二》第二十四条《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》

第一款债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。

第二款夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张权利的，人民法院不予支持。

第三款夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张权利的，人民法院不予支持。第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。

第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。

第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。家庭日常生活需要的支出是指通常情况下必要的家庭日常消费，主要包括正常的衣食消费、日用品购买、子女抚养教育、老人赡养等各项费用，是维系一个家庭正常生活所必须的开支。城镇居民家庭日常消费主要分为八大类，分别是食品、衣着、家庭设备用品及维修服务、医疗保健、交通通信、文娱教育及服务、居住、其他商品和服务。夫妻共同债务承担：以用于夫妻共同生活为认定原则第一部分婚姻家庭中女性权益的保护最高法院：应强调必须以为夫妻共同生活或基于夫妻双方共同意思表示为夫妻共同债务的前提条件，但现实中面临的最大困境是如何确定夫妻一方所借债务是否用于夫妻共同生活？（二）夫妻共同债务（三）房屋权属认定：婚前买房（具体如何分割需要个案分析）第一部分婚姻家庭中女性权益的保护出资情况房本署名司法实践处理一人出资结婚前取得房屋产权，房屋落在自己名下，并还清个人贷款或是全款买房的房屋属个人财产结婚前已还清全部贷款，但婚后才取得房本的，房屋落在自己名下的仍认定为夫妻一人财产，另一方无权要求分割结婚前已支付了房屋首付款，并向银行贷款，房屋落在自己名下，婚后用夫妻共同财产还贷的司法实践中将该房屋认定为个人财产，而夫妻共同还贷支付的款项以及房屋相对应的财产增值部分由双方平分；而尚未偿还的贷款则为产权登记一方的个人债务。房屋落在对方名下通常是出资方不具备购房条件的，才以对方名义购房，按共同共有处理。如果没有特殊情形，多会视为以结婚为目的的赠与，按登记方个人财产处理。房屋落在双方名下房屋算共同财产；离婚时不考虑出资情况，一律平分。双方出资房屋落在夫妻二人名下房屋属于共同财产，离婚时不考虑出资状况，一律平分。房屋只是落在一人名下如果在同居期间，那法院基本会按共同生活期间、以结婚后共同使用为目的，作为共同共有处理，通常不作为按份共有处理。如果不是同居期间购房，按共同财产处理还是按借款或赠与处理，不确定，法官会综合购房背景、出资数额，尤其是公平角度来判定，没有统一定论。（三）房屋权属认定：婚后买房（具体如何分割需要个案分析）第一部分婚姻家庭中女性权益的保护出资情况房屋产权证署名司法实践一人以婚前个人财产出资房屋落在自己名下如果房屋已经支付了全部房款，房屋算是个人财产的转化，算是个人财产如果房屋只是支付了全部首付款，房屋按个人财产处理；只不过房屋尚未偿还的部分以及房屋增值价值的部分属于夫妻共同财产，属共同共有房屋落在双方名下或是对方名下房屋算是共同财产，实际算是一方对另一方的赠与，夫妻双方共同共有房屋产权。双方用共同财产买房房屋落在双方名下典型的夫妻共同财产只是落在一方名下夫妻共同财产落户在未成年子女名下一般视为未成年子女财产，由抚养方暂时管理（三）房屋权属认定：婚前父母出资买房（具体如何分割需要个案分析）第一部分婚姻家庭中女性权益的保护时间出资人房屋登记司法实践

结婚前一方父母全额出资出资方子女名下房屋属于夫妻一方婚前个人财产

一方父母支付了房屋首付款

出资方子女名下由夫妻二人共同还贷，则离婚时一般会将房子判归登记方所有，由其继续支付剩余贷款。对于婚内共同还贷部分（包括本金和利息）及其产生的增值，则由得房子的一方对另一方做出补偿。另一方子女名下一般情况下也认定为夫妻共同财产，而非登记方的个人财产，非登记方有权要求分割房屋。父母明确表示赠与登记方或者双方之间有其他相反约定的除外。双方子女名下应认定为双方的共同财产。如果双方约定了共有方式是共同共有或按份共有，并进一步约定了各自份额，则按约定享有产权。如果双方对共有方式没有进行约定，则视为等份共有。

双方父母均出资房子落在夫妻双方名下房子属于夫妻共同财产；应当认定父母的出资为对各自子女的赠与，而不能因为产权登记在双方名下就理解为对双方的赠与。房子落在一方名下房子属于夫妻公共财产；应当认定为对各自子女的赠与，而不能简单理解为双方父母对一方的赠与。如无其他相反约定，应认定为双方按份共有。（三）房屋权属认定：婚后父母出资买房（具体如何分割需要个案分析）第一部分婚姻家庭中女性权益的保护时间出资人房屋登记司法实践结婚后一方父母全额出资房子落在出资方儿女名下房屋属于个人财产；婚姻法司法解释规定，“婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。房子落在对方名下（或双方）房屋仍属于夫妻共同财产；除非有父母出资时的书面约定或声明，证明此出资是赠与自己子女一方的，一般会认定为对双方的赠与，离婚时按夫妻共同财产进行分割。一方父母部分出资（或付首付款）婚后双方共同还贷房子落在出资方子女名下（或双方子女名下）房屋应认定为夫妻共同财产，父母出资部分视为对双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。离婚分割时可以出资父母的子女一方适当多分。双方父母出资（无贷款）房子落在一人名下这种情形较为常见，而且争议颇多，司法实践多按夫妻共同财产处理。根据《婚姻法司法解释（三）》规定，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。房子落在双方名下房屋属于夫妻共同财产。劳动中女性权益的保护部分二ContentsPage就业权益离职权益职业权益特殊劳动权益平等的就业权在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准2019年2月18日发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视男女同工同酬晋级、晋升等男女平等合理安排女职工的工种与工作热点二：“妇女节”女性权益的保护热点三：“三期”女性权益的保护妇女离开或者退出劳动岗位后，享有同男子平等的获得养老、医疗、工伤、失业及其他相关待遇的权益1243劳动权益第二部分劳动中女性权益的保护热点一：女性劳动权益的保护第二部分劳动中女性权益的保护热点二：“妇女节”女性权益的保护《全国年节及纪念日放假办法》第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

问题：三八妇女节不放假，可以要求加班费吗？关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。法律规定孕期工作时间怀孕不满7个月女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，其中，夜班劳动是指当日22点至次日6点的期间从事劳动。产前检查怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视同其正常劳动支付工资。产前检查的具体次数国家并无统一的规定。北京市《实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》第5条：单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。流产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（北京市）女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。劳动合同的解除任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第二部分劳动中女性权益的保护热点三：“三期”女性权益的保护产期产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；《北京市人口与计划生育条例》第18条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。生育保险女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第15条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。劳动合同解除任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。劳动合同期满，女职工在产期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第二部分劳动中女性权益的保护第二部分劳动中女性权益的保护哺