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文档简介

编制审核日期日期日期借款、罚款等)。工资计算以签合同额计薪，新员工试用期为2个月。实发工资=应发工资-扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资+津贴+业绩提成+奖金浮动工资=考勤工资+绩效工资2.固定工资+浮动工资标准：固定工资+浮动工资标准销售主管外勤销售销售员试用期转正后150万元，月度个人少于150万元业绩，无业绩提成。(1)公司内部销售合同额500万以下500万(含)-1000万1000万(含)-2000万2000万(含)以上业绩提成比例(2)外部销售合同额500万以下“500万(含)-1000万1000万(含)-2000万2000万(含)以上业绩提成比例(3)公司内部分销业绩提成比例：按合同额的2%计算。(4)销售主管奖励标准销售主管业绩为大厅销售额及其自身拓展业务额(现存分销商业累计合同总额万万(含)万万(含)万万(含)万万(含)万万(含)万万(含)万万(含)万以上业绩提成比例4.奖金标准浮动工资=任务完成数值×浮动金额-缺勤工资销售员150万元/月固定工资、浮动工资、津贴、奖金部分：下月15日发放业绩提成部分：下下月15日发放1、本管理办法

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