学校岗位设置实施方案样本

XX县XXX学校岗位设立实行方案管理实行细则(试行)》(漯办()54号)文献精神，结合我校《岗位人(正职X人，副职X人),内设X个科室。现实有人员XX人，超编X人(或超编X人)。根据核准的岗位设立方案，我单位设立岗位总量X共X名。本次设立X级职工岗位X名。行规定相应事业单位专业技术岗位级别的五级、六级、七级，其岗位档教师三级岗位。现行小学高档教师职务相应事业单位专业技术岗位位级别的十一级、十二级，其岗位名称分别为：小学一级(中学二级)教师一级岗位、小学一级(中学二级)教师二级岗位；小学二级、三为2:4:4,设立五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。中级岗位八级、九级、十级之间的构造比例为3:4:3,设立八级岗位X个，九为5:5,设立十一级岗位X个，十二级岗位X个。三类岗位的任职基本条件，严格按照《漯河市事业单位岗位设(3)具有岗位所需的专业知识、能力和技能；(4)适应岗位规定的身体条件。(二)管理岗位基本条件(1)六级职工岗位须在七级职工岗位上工作三年以上；(2)七级、八级职工岗位，须分别在八级、九级职工岗位上工作合格以上；六级岗位须在七级岗位工作三年以上且持续三年考核合格以上，八级岗位须在九级岗位上任职满三年以上且持续三年考核合格五级岗位须在七级岗位上任职满九年以上且持续九年考核合格以上；六级岗位须在七级岗位上任职满六年以上且持续六年考核合格以上；八级岗位须在十级岗位上任职满九年以上且持续九年考核合格以上；九级岗位须在十级岗位上任职满六年以上且持续六年考核合格以上。十一级岗位须在十二级岗位上任职满六年以上且持续六年考核合初次聘任人员均需填报《漯河市事业单位初次岗位设立聘任人员(附件6)。若五级岗位职数浮现空余由在七级岗位上任职满八年以上且持续八年考核合格以上人员补充聘任；补充聘任后若五级岗位职数再浮现空余由在七级岗位上任职满七年以上且持续七年考核合格以上人员再补充聘任；再补充聘任后若五级岗位职数还浮现空余由在七级岗位上若六级岗位职数浮现空余由在七级岗位上任职满五年以上且持续五年考核合格以上人员补充聘任；补充聘任后若六级岗位职数再浮现空余由在七级岗位上任职满四年以上且持续四年考核合格以上人员再补充聘任；再补充聘任后若六级岗位职数还浮现空余由在七级岗位上若八级岗位职数浮现空余由在十级岗位上任职满八年以上且持续八年考核合格以上人员补充聘任；补充聘任后若八级岗位职数再浮现空余由在十级岗位上任职满七年以上且持续七年考核合格以上人员再补充聘任；再补充聘任后若八级岗位职数还浮现空余由在十级岗位上若九级岗位职数浮现空余由在十级岗位上任职满五年以上且持续五年考核合格以上人员补充聘任；补充聘任后若九级岗位职数再浮现空余由在十级岗位上任职满四年以上且持续四年考核合格以上人员再补充聘任；再补充聘任后若九级岗位职数还浮现空余由在十级岗位上若十一级岗位职数浮现空余由在十二级岗位上任职满五年以上且持续五年考核合格以上人员补充聘任；补充聘任后若十一级岗位职数再浮现空余由在十二级岗位上任职满四年以上且持续四年考核合格以十二级岗位上任职满三年以上且持续三年考核合格以上人员再补充聘河市事业单位聘任人员岗位级别变动审批表》(附件10)并与单位签(四)工勤技能岗位基本条件(1)年度考核持续三年合格及以上，具有必备条件。工作满5年，并分别通过高档技师、技师技术级别考核。2、对超过核准的管理(专业技术、工勤岗位)构造比例的，将基本上，由满足条件的人员申报竞聘岗位，若申报岗位人数超过空岗数时，依如下条件拟定排序：(1)任职(管理、专技、工勤)年限；(2)参与工作时间(以月份为准);(3)参照职评措施通过群众、岗位设立的工资待遇