人力资源部岗位职能职责与工作统一标准

人力资源部岗位职责和工作标准目录第一章人力资源部部长岗位职责和工作标准一、岗位职责1．对人力资源部工作进行全方面管理。2．负责企业定岗定员、劳动定额编制工作。3．负责企业职员招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核管理工作。4．负责我企业职员考勤、劳动纪律、值班情况检验组织工作。5．负责职员培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。6．负责主管领导临时交办工作。二、工作标准1．每十二个月第四季度依据企业实际情况，制订明年用工计划、工资计划、职员培训计划，确保人力资源工作有序进行。2．依据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”标准，立即招聘人才。3．在职员配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。4．在中层管理人员、专业技术人员竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。5．时刻了解一线用工、分配情况，为企业用工和工资制度改革提供依据，为合理调配职员掌握正确信息。6．按企业要求，做好职员考勤、劳动纪律、值班情况检验组织工作，立即提交考评结果。7．按时参与企业相关会议，立即向本部门职员传达落实会议精神，使部门工作和企业发展保持一致。8．协调企业和上级、地方主管部门关系，确保业务关系通畅。9．立即掌握人力资源管理方面新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。10．按要求完成企业领导交办其它工作，并立即汇报工作进展情况。第二章招聘培训岗位职责和工作标准一、岗位职责1．负责确定企业人力计划和培训计划；2．负责维护和开发招聘渠道、公布和管理招聘信息；3．根据企业需求进行简历筛选；4．负责组织符合企业要求应聘者进行面；5．按要求完成计划内培训工作；6．按要求做好工人技能等级考评判定和特殊工种操作证复审工作；7．做好企业职员学历管理工作。8．负责做好企业人员调配工作。9．负责做好全企业职员劳动关系立案管理工作。10．负责全企业职员档案归档工作。11．负责建立企业人才贮备库；12．负责招聘工作相关材料归档。13．完成企业领导安排其它工作。二、工作要求1．依据企业各部室（单位）人员需求情况和相关培训工作方针、政策，制订企业年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；2．依据企业年度人力计划，选择最有效招聘渠道；3．在选择招聘渠道上公布招聘信息；4．依据招聘渠道反馈应聘信息，汇总并进行应聘资料筛选，帮助相关部室（单位）责任人参与对应聘者进行面试筛选；5．将符合招聘要求职员立即、正确调配到对应岗位；6．根据企业要求定时或不定时组织职员开展各类培训；7．做好培训前期准备工作，组织协调好培训场地、老师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。8．根据企业要求，做好职员劳动关系立案管理工作。9．主动和劳动部门联络，做好职员技能判定和特殊岗位操作证复审工作。10．做好全企业各单位培训费使用和学历登记工作，建立职员培训教育档案。11．做好外单位人员代培、实习接待工作。12．依据企业总体用人需求，针对关键管理和专业人员，建立人才贮备库；13．负责对招聘渠道计划、维护和拓展工作，保障招聘工作有效性和连续性；14．建立和维护各级各类人员招聘面试题库。15．按要求完成企业领导安排其它工作，并立即汇报工作进展情况。第三章绩效考评岗位职责和工作标准一、岗位职责1．负责编制企业绩效考评工作方案；2．依据企业实际情况建立公正有效绩效考评体系；3．负责对职员进行绩效考评相关内容培训；4．负责帮助和指导各部室（单位）开展绩效考评工作；5．负责绩效考评工作汇总及整理工作；6．立即编制绩效统计汇报和分析汇报。7．对目前绩效考评制度进行评定，推荐改善方法。8．完成企业领导安排其它工作二、工作要求1．依据企业相关绩效考评标准，制订企业绩效考评总框架；2．帮助各部室（单位）依据绩效考评总体框架制订出适合本部室（单位）绩效考评细则；3．搜集各部室（单位）绩效方案进行评审，找出不合理项并和相关部室（单位）沟通处理，直至相关部室（单位）对考评细则做出合理修改；4．帮助各部室（单位）责任人开展考评工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向职员解释相关绩效考评制度问题；5．监督绩效考评实施过程，检验各部室（单位）在实际工作中对考评细则实施情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；6．定时搜集各部室（单位）绩效考评汇总，并对各部室（单位）绩效考评汇总进行检验分析，指出其中不合理考评项目令其立即更正，监督绩效工资制订和实施；7．总结每次企业绩效考评工作情况并上报主管领导；8．将考评中出现问题反馈到各部室（单位），使其绩效考评汇总不停完善；9．依据企业实际情况，适时对绩效考评体系进行调整，确保绩效考评和企业发展和时俱进。10．按要求完成企业领导安排其它工作，并立即汇报工作进展情况。第四章工资岗位职责和工作标准一、岗位职责1．根据集团下达工资总额度，结合企业实际编制年度、月工资预算工作。2．负责企业工资（包含各类津贴）审核、汇总及发放工作。3．负责企业内岗位调整工资审定。4．立即向上级部门报送多种劳资和人才资源报表。5．负责企业专业技术人员每十二个月度上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘用公平性和公正性。6．负责做好人力资源管理系统管理工作。7．完成企业领导安排其它工作。二、工作标准1．遵守企业及本部门各项管理制度。2．依据集团企业下达年度工资总额，编制年度工资预算，定时进行估计分析，确保整年工资总额不超计划。3．每个月对全企业工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每个月按要求完成月工资（各类奖金、补助、年底奖）发放计划，督催财务部按时发放。4．按要求做好各单位职员内部变岗工资审核。5．立即向上级部门报送多种劳资和人才资源报表。6．做好企业专业技术人员每十二个月度上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘用公平性和公正性。7．根据集团企业要求，录入企业职员信息，定时对人力资源管理系统进行管理。8．按要求完成领导交办其它工作，并立即汇报工作进展情况。第五章社保岗位职责和工作标准一、岗位职责1．负责企业职员劳动协议签署、劳动关系办理和解除工作。2．按要求做好企业养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险管理工作。3．按要求做好企业职员住房公积金管理工作。4．负责内退人员、正式退休人员补助发放工作。5．负责做好新进人员劳动关系立案管理工作。6．完成企业领导交办其它工作。二、工作标准1．遵守企业各项管理制度。2．按法律及企业相关要求签署或解除职员劳动协议。3．认真查对每位职员社会保险缴费工资基数，确保正确无误。4．在职员参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，立即正确。5．正确计算挂靠人员应缴纳保险金额，立即通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。6．做好内部退养职员工资和正式退休职员补助发放工作。7．根据企业要求，做好新进人员劳动关系立案管理工作。8．按要求完成企业领导交办其它工作，并立即汇报工作进展情况。第六章党群岗位职责和工作标准一、岗位职责1．负责企业党组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。2．“七·一”期间，组织开展一次专题鲜明、内容新奇、形式多样党日活动。每十二个月组织召开党员大会，评选优异党员。3．宣传、落实、落实党路线、方针、政策，做好党思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。4．负责企业工会日常工作。5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。6．做好慰问、走访、职员定时体检、各类福利发放等工作。7．负责企业各类重大会议服务工作。8．负责职业病患者和工伤、工亡人员理赔工作。9．常常向职员宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真落实实施、宣传党和国家相关安全生产方针、政策，督促上级相关安全生产方面文件和要求在企业落实落实。10．组织企业各部室（车间）做早操。11．定时更换企业宣传板；负责企业内外宣传工作，搜集整理企业内部素材，每个月编制企业企业文化报（现在为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。12．定时对企业各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；定时召开优异通讯员表彰大会。13．负责稿费发放工作。14．负责企业内、外各类活动拍照、摄像及设备保管工作。15．根据党委、工会布署，做好各类会议、活动筹备工作。16．承接职责范围内文件、材料草拟工作和会议会务工作。17．负责部门办公用具计划上报和发放工作。18．负责卫生责任区打扫。19．完成上级领导交办其它任务。二、工作标准1．坚持德才兼备标准，做好企业党员管理工作。2．主动推进企业党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3．认真落实实施党路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务宗旨。4．依据企业党委及上级部门安排布署，做好党思想,组织和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作。5．依据《工会法》和《工