区局老干部工作调研分析报告

区局老干部工作调研汇报区局现有离退休老干部19人，平均年纪为66.26岁。其中离休干部2人，80岁以上有4人；两个副处、十三个副科。区局人教科专门安排一名同志负责离退休老干部工作。一、领导重视，认真学习落实落实中组发［］10号文件。接到学习10号文件通知要求后，区局领导高度重视，快速采取方法，认真学习落实文件精神，做了大量扎实有效工作。着重抓了以下多个方面工作：第一，深入学习领会文件精神实质和具体要求。深刻认识抓好10号文件精神落实落实关键意义，切实增强学习责任感和自觉性。全方面正确地把握文件提出新思想、新见解、新要求、新举措。第二，开展了切实有效学习。把学习10号文件作为推进新时期老干部工作关键抓手，摆上关键日程，作出周密安排，制订具体计划。经过专题学习、研讨交流等形式，推进学习深入开展。第三，紧密联络实际抓好落实落实。紧密联络区局离退休干部工作实际，找准落实落实结合点。紧密联络区局离退休干部工作面临新情况新问题，找准落实落实突破点。对照10号文件精神，对区局离退休干部工作进行认真回顾反思和对照检验，在总结经验、探索规律基础上，全方面分析和深入查找工作中存在不足之处和微弱步骤。同时我们也清醒认识到，10号文件是指导目前和以后一个时期老干部工作关键文件，抓好落实落实是一项长久任务。二、离退休干部党支部建设及活动场所建设情况。因为我们区局和车购税征收分局在一个大楼办公，在职干部办公室仅仅是刚够用而已，所以受办公环境条件限制，区局现在没有专门老干部活动场所。离退休老同志中有四人退休后搬倒外省（市）居住，还有三名老干部身体不好，不能独自外出，其它老同志居住地又比较分散，所以临时没设离退休干部党支部。身体好老同志或自由组合、或到局里统一参与活动。三、坚持以人为本，全方面落实老干部政治、生活待遇，关心照料好离退休干部生活。离退休干部是中国革命、建设、改革有功之臣，是党和国家宝贵财富。我们以深厚感情努力做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照料、精神上多关心，努力发挥她们主动作用。区局每十二个月全部安排老干部进行体检；到老干部家定时进行走访慰问；重阳节安排老同志座谈交流、聚餐；组织老干部出外郊游；为离退休党员订阅健康报及学习资料等；区局发生重大事项立即通知，比如：进行机构改革；为参与门球队老同志购置运动服等。认真做好离退休干部思想政治工作。坚持以正面教育、自我教育为主，把离退休干部思想政治工作和帮助处理实际问题结合起来，做到解疑释惑、理顺情绪。把广大离退休干部思想统一到支持工作、心系大局、促进发展上来。坚持以人为本，关心照料好离退休干部生活。根据党和国家政策要求，保障退休干部生活待遇落实。退休费按时足额发放，在医疗上享受对应待遇。坚持把老有所养和老有所为结合起来，依据离退休干部身体情况、志趣爱好和专业专长，本着自觉自愿、量力而行标准，激励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，引导离退休干部在社会主义建设中发挥主动作用。坚持以让广大老干部满意为标准，人事部门做老干部利益代表，主动为老干部利益着想，为她们说话，为她们做代表。充足、主动考虑老干部利益。努力实现“六老”，即“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。要真心、真情、真诚地为老干部服务，为老干部多做好事、多办实事、多解难事，尤其是帮助那些有特殊困难老干部处理燃眉之急，努力让她们过一个幸福、安宁、保持尊严晚年。四、努力完善离退休干部帮扶机制努力完善有特殊困难离退休干部帮扶机制。本着“特殊群体、特事特办”标准，发明性开展此项工作，深入加大工作力度，宗旨就是急老同志之所急、解老同志之所难，对有特殊困难离退休干部给合适照料，帮助离退休干部处理生活、医疗等方面特殊困难和问题。比如：为处理部分老同志大额医药费问题，按摄影关政策要求，按程序推行手续，申请省局爱心救助，为有困难老同志切实处理经济负担。五、目前，离退休干部工作中存在亟待处理问题在新形势下，我们离退休干部工作面临很多新情况和新问题。离退休干部队伍结构发生了很大改变，退休干部逐年增多，近几年，平均每十二个月退休四人左右，而且，展现逐年递增趋势。第一、经费问题。本局有两名离休老干部，现在身体情况不佳，卧床，不能自理。天天需吃很多个药，常常要住院诊疗，甚至出现抢救、动手术情况，花费很大，