自营店员工动态薪酬专项方案

自营店职员动态薪酬方案转变经营观念，调整商品结构，突出生鲜主导，控制关键费用，实现贴心经营，特制订此方案。一、适用范围适适用于自营门店二、职员薪酬组成职员薪酬=基础工资+加班工资+绩效分成+补助+专题考评（一）基础工资结合当地最低工资标准和岗位特点确定，具体见附录。（二）加班工资综累计算总工作时间内，超出法定标准工作时间部分，按劳动法要求支付。（三）绩效分成1、绩效分成标准依据月实际营业收入指标分区域分档制订门店店长、职员月绩效分成标准：月实际营业收入Y（万元）月绩效分成标准（元）Y≤62006＜Y≤93009＜Y≤1240012＜Y≤1550015＜Y≤1860018＜Y≤2470024＜Y≤3080030＜Y≤45100045＜Y≤601200Y＞6016002、自营店店长绩效分成根据门店整体营业收入、利润、毛利额、三项项指标实施百分制考评，依据考评结果分成。（1）指标权重门店整体营业收入40%、利润30%、毛利额40%。（2）考评方法综合考评得分=营业收入完成得分×营业收入考评权重+利润完成得分*利润考评权重+毛利额完成得分×毛利额考评权重单项指标完成得分=单项指标完成率×100单项指标完成得分120分封顶，综合考评完成得分120分封顶。（3）核实措施店长月薪资=（基础工资+月绩效分成标准）×（综合考评得分/100）/月营业天数×个人出勤天数①综合考评得分高于80分（含80分）门店店长，按绩效完成和个人出勤天数计算、发放薪资。②综合考评得分低于80分门店店长，结合个人出勤天数按80分保底计算、发放薪资。3、自营店班长、店员绩效分成根据门店整体营业收入、毛利额两项指标实施百分制考评，依据考评结果分成。（1）指标权重门店整体营业收入50%、毛利额50%、（2）考评方法综合考评得分=营业收入完成得分×营业收入考评权重+毛利额完成得分×毛利额考评权重单项指标完成得分=单项指标完成率×100单项指标完成得分120分封顶，综合考评完成得分120分封顶。（3）核实措施人均日营业收入=门店月实际达成营业收入/门店全体人员出勤天数门店总分成薪资=月绩效分成标准×绩效分成标准调整系数×（综合考评得分/100）人均发放分成薪资=门店总分成薪资/门店职员出勤总天数×个人出勤天数说明：①门店全体人员出勤天数为在门店工作全体人员出勤天数，包含门店店长、班长、店员。②门店职员出勤总天数为在门店工作、参与门店绩效分成人员出勤总天数，不包含以下人员在门店出勤天数：A门店店长出勤天数；B未工作至月底提前离职人员出勤天数；C为开新店在原有门店贮备人员出勤天数（店长须在次月1日前提交申请报总经办审批，无总部指示者仍计入门店职员出勤总天数）。（4）调整系数依据门店人均日营业收入确定门店绩效分成标准调整系数：人均日营业收入（元/人.日）绩效分成标准调整系数1350（含）以上2.5900（含）-13502500（含）-9001.5500以下1（四）补助1、新店开业补助新店开业当月，自营店职员按店长300元、其它职员200元标准补助；店中店职员按柜长200元、柜员150元标准补助。30平方以下自营店按店中店标准实施开业补助。开业当月新店人员不发放绩效分成。新店开业当月，凡在新店工作至月底门店人员均按标准造发新店开业补助，补助金额不再依据个人出勤天数核实。中途离职人员不造发新店开业补助。2、新店培养期动态奖为支持新店培养期业绩稳步提升，自开业次月起6个月满月内，对店长实施新店培养期动态奖励,具体见下表：日均营业收入Y（元）奖励标准（元/月）Y＞40004003000＜Y≤4000300＜Y≤30002001000＜Y≤100Y≤10000三、发放措施当月考评，当月发放。四、其它相关要求1、指标起源各项计划指标由营运部、财务部提供，营业收入、利润、毛利指标由财务部核准，总经办依据指标完成情况出具考评结果。各提供、核准指标部门对指标正确性负责。2、门店职员依据个人出勤天数核发薪资，月度内发生门店之间调动职员薪资由月末所在门店负担。3、为开新店贮备人员，工资性费用于新店开业当月计入新店费用。4、原有门店根据企业要求进行置换，视同新店开业，实施新店开业补助标准、新店培养期动态奖励。同一店号年度内只享受一次新店开业补助、新店培养期动态奖励。5、门店发生特殊情况时绩效分成造发措施（1）原有门店因装修等原因造成临时歇业，歇业当月绩效分成根据实际营业天数核实发放。（2）原有门店因托管、承包等原因造成月中经营体制改变，当月绩效分成份段核实发放。6、其它说明（1）利润核实指标以财务简表为准，除企业安排业务由财务部核定剔减外，其它原因一概不考虑调整。（2）当利润计划为负时，利润完成大于或等于0元，利润达成率视同为120%。当利润计划为正时，利润完成为负，利润达成率视同为0。（3）商品专陈费用由商品部提供，财务部核准，按50%计入门店利润，参与门店考评。（4）计划外新增门店分租收益由运行部提供，财务部核准，按50%计入门店利润，参与门店考评。