银行招聘范文(十六篇)

银行招聘范文(通用十六篇)5银行招聘范文(篇一)招聘计划书学校将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括各行政部现有人员空缺、离职补缺，新增行政部的人员配备，各部门所需的主管、领班、服务员等的招聘。为了能更有效地完成学校的招聘任务，总经办现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将学校的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为学校带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合学校发展前景的人才。一、招聘目的及意义：随着学校规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬学校文化，提高学校员工整体素质，获取学校发展所需人才的宗旨，结合学校2013年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。二、.招聘原则：学校招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为学校吸引到合适的人才。三、上年度招聘回顾及总结：学校工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。四、现行发布岗位招聘信息：总结上一年度学校各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：（一）、学校总通讯员，招聘要求（熟悉公文写作、拥有较强的写作能力、接受能力）（三）、学校管理人员，要求（拥有较好的统筹能力和管理经验）（四）、餐厅服务员（五）、客房服务员（六）、前台服务员（七）、杂工以上人员一经录用，学校将提供免费的食宿，社保及广阔的发展空间五、招聘方案设计：（一）、现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人；由于交通原因，对广州及外地大型招聘会，建议由2人确定后，有学校车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通（三）、主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场（四）、补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会3、员工转介绍六、招聘的实施：（一）、第一阶段：1、积极参加现场招聘会，人事专员多留意周边招聘会，看清参会资格2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责学校介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我学校及招聘职位情况；3、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至学校统一复试；4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知；6、发动学校内部员工转介绍；（二）、第二阶段：2、积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系江门、广州等院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场学校介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为学校高层领导参加，现场复试确定录用结果；3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。（三）、第三阶段：3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；5、准备申报下半年的校园招聘会。（四）、第四阶段：11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对管理类院校筹备学校单独举办专场招聘会；（五）、第五阶段：12月底至2015年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘学校高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：1、学校年度招聘效果分析、学校人力资源分析、协助学校战略分析与讨论；2、编制年度人力资源规划；3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；4、建立、编制学校人才培养体系，建立人才成长计划；5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；6、申报筹备2015年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。7.学校面试：办公室经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。（1）、学校面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有办公室初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有办公室负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用；（2）、学校各部门岗位设置配备由各部门申请，学校领导根据实际运营需要批准同意后生效。（3）、面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。（4）、正式面试注意事项。（参考问题）A、你为什么选择我们学校，你对工作的要求和期望是什么？B、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？C、你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？D、学校情况介绍，岗位工作的初步介绍？E、了解应聘者的真实想法及离职原因？（5）面试评价。8.录用决策学校根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。9.入职培训：（1）、新人入职必须证件齐全有效（2）、新人入职当天，办公室应告知基本日常管理规定（3）、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与办公室讨论确定（4）、转正时，办公室应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。10.招聘效果统计分析（1）、办公室应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；（2）、根据效果分析的结果，调整改进工作（3）、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法进行关心慰问。以上计划是否妥当，请领导批示苏健贵银行招聘范文(篇二)中国光大银行信息科技部20xx年校园招聘启事信息科技部简介现代银行发展离不开科技创新，作为光大银行业务发展的核心驱动之一，总行信息科部技承担了全行信息化建设工作，建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统，为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。光大银行一贯注重对科技人才的培养，目前在信息科技部已形成了覆盖技术专家、架构师、管理骨干等多层次、多梯队的人才队伍，能够进一步系统学习银行知识，接触最新的科技发展前沿，研发国际、国内先进的应用系统。近期，光大银行提出建设“国内一流股份制商业银行”的发展目标，银行发展将更加突出科技对业务发展的促进作用，同时也将为科技人员提供更加专业的职业发展路径。招聘岗位：信息科技岗➤岗位职责1.按要求积极参加各类培训学习和考试，掌握培训内容，通过考试;2.按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作，对任务结果负责;3.学习并遵守行内、部内各项规章制度;4.积极参加中心及团队各项活动;5.领导交办的其他工作;6.轮岗培训结束后，根据部门需求统一分配具体工作岗位。➤招聘人数20人招聘要求➤具体条件年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历;3.具有良好的英语听、说、读、写能力;4.具有较强的软件开发能力，了解金融相关知识;5.具有良好的语言和文字表达能力;6.具有高度的责任感、较强的学习能力和良好的团队合作精神。银行招聘范文(篇三)招聘策划书范文4篇一、活动目的及活动意义：本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。二、组织领导：主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办：计算机科学系团总支、学生分会协办：院学生会就业信息部大赛组委会：总顾问：陈莹花顾问：曾天雄盛梦良主任：刘卫平副主任：李扬廖保华陈炼成员：邓建安李盛欣赵定川张津溥宣传组：组长：沈吕嫣组员：向昂刘金花胡建平报名组：组长：宁栋组员：童罗马杰刘姗三、活动总流程策划：1（一）初赛1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）2、报名时间（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。5、报名条件。本院在校学生均可报名6、报名地点。各系学生分会就业信息部（二）复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。2、地点：计算机科学系4号教学楼3、时间：四月二十日（三）决赛及颁奖1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛2、决赛时间：四月二十九日3、地点：图书馆一楼报告厅（四）学术讲座1、讲座内容：面试技巧2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；3、讲座对象：本校全体在校学生；24、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；5、讲座时间：三月底四、赛制预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节：\"纸上谈兵\"、\"真枪实弹\"、\"我秀我能\"。纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）2、学校就业指导中心领导（2人）4、团委和系部领导（2~4人）五、具体工作安排：（一）筹备阶段三月二十日前1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。33.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。4、制定模拟招聘大赛的评分细则。5、广泛联系各个系部参与本次活动。（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。3、协助各系部做好报名工作。（三）大赛宣传方案1、赛前宣传展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。2、赛中宣传海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT,内4容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。3、赛后宣传海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。（四）初赛1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。2、确定比赛时间地点和招聘人员。（五）复赛和决赛1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。2准备获奖证书、奖品(办公室负责)。3会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。4会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。5现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。6后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）（六）奖项设置大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名最佳简历奖1名最佳风采奖1名5最具潜力奖1名最佳才艺奖1名（七）后期总结1、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。（八）经费预算1、预赛经费：各系负担。2、复赛经费：共计1000元。专家评委费：500元工作餐：300元其他：200元3、决赛经费：共计XX元专家评委费：500元工作餐：300元场地费：200元道具：200元其他：200元4、学术讲座经费：共计500元6场地费：200元专家讲学费：300元5、宣传费：共计1500元计算机系团总支、学生分会3月12日附录：模拟招聘大赛评分细则评分细则：满分100分一、求职信、自荐书（30分）二、自我介绍（10分）三、现场问答（30分）四、才艺展示（30分）模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:007四．活动地点：名棣楼406课室五．策划主办单位：11会计四班全体同学。六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七．活动形式：招聘会形式。八．活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九．活动要求：8（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十．活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：郭洁萍：11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！校园模拟招聘活动策划书一、活动前言：9沐浴十八大的春风，迎着我校新起点的曙光，在全系上下团结一致，各部门密切配合，针对当前愈加严峻的就业形势，结合系部自身特点，并充分发挥我系积极作用，结合上一届模拟招聘会，推陈出新，举办第三届校园模拟招聘会，从而展现我校大学生的优秀风采，并加强就业信息知识，提高自身能力和素质。二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，通过参加模拟招聘活动，能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生正确认识自己、评价自己的能力，并实现自我价值。增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，了解社会和企业对人才的要求标准，更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。三、活动主题：职场争锋，我最行！活动对象：怀化学院全校在校大学生策划主办单位：共青团怀化学院委员会承办单位：经济学系12级国贸1、2班四、活动流程初赛：1、时间：4月22日初赛2、地点经济学系201教室103、方式：直接带简历模拟人才招聘会的真实现场，采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选，应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分钟）然后抽题回答和评委提问（2分钟）。评委根据同学表现进行点评打分。由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，短信通知入围同学。选出15人进入复试。（使同学们身临其境般感受应聘）4、参与人员：国贸1、2班负责人和评委：应聘方面有丰富经验的学生复赛：1、时间：5月9日2、地点：e2c-201和系干办公室3、方式：（1）选手分成三组，两个应聘地点。（应聘地点一——e2c-201教室；应聘地点二——系干办公室）（2）以小组为单位进入应聘地点一，轮流上台自我介绍（90秒）抽题回答（2分钟），一起到应聘地点二外等候压力面试。（3）压力面试：每人单独进入应聘房间，评委进行连环提问（5分钟），评委根据其表现打分。结果短信通知。（这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、压力承受能力、思维的逻辑性和条理性。）请往届优秀的学长学姐做评委，进行面试考评选出6人进决赛。11决赛：1、时间：5月17日2、地点：计算机楼201会议室（邀请参赛选手的亲友团）3、方式：邀请学校老师和企业销售经理或其他长期从事销售工作的人员担任评委。流程：1、ppt电子简历自我展示和自我介绍阶段3分钟2、职场pk：危机处理dv和学生评委提问答辩5分钟以内（以赞助商为背景提出问题）3、现场抽取产品现场推销（5分钟）（赞助商提供产品）4、评委进行压力面试（5分钟）（在舞台中间，评委围成半圆形将选手包围，选手站在正中间，形成压迫感。评委逐个快速提问，选手依次回答）5、歌舞节目表演（7分钟）（工作人员统分）6、宣布比赛结果，评委颁奖。五、宣传方式12六、奖项设置一等奖1名颁发荣誉证书+奖金。二等奖2名颁发荣誉证书+奖金。三等奖3名颁发荣誉证书+奖金。经济学系团总支、学生分会经济学系12级国贸1、2班团支部XX年4月9日大学生模拟招聘大赛策划书前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。一、活动名称14银行招聘范文(篇四)招聘策划书二、让你身边每一个人知道你在招什么样的人。三、服务好现在的员工。四、招聘广告设计原则。1、必须能引起公众的注意。一定要新颖、独特、与其他广告与众不同。可从字体、颜色、标题、板块、位置等方面入手。2、要引起受众对广告的兴趣。平铺直述的，枯燥的很难引起人们的兴趣，而写的生动、煽情、能引起共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现方式，则更令人感兴趣。例如：你愿意与充满活力的企业共同成长吗？你愿意让你的辛苦付出有丰厚的回报吗？加入威禾家乐送商贸有限公司，你将拥有崭新的明天等等，这些广告词常常是令人感兴趣的。(3)要能够激起求职者申请工作的愿望。求职者申请工作的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引入一些因素例如成就、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等等，激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经对公司或职位要吸引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意所要吸引的对象群体的特点。1．撰写招聘广告的注意事项在撰写招聘广告的时候，不仅要时刻牢记AIDA原则(衡量一则商业广告的重要标准)之外，还应该特别注意几点：(1)真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。(2)合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。(3)简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。2．招聘广告的内容一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：(2)关于职位情况的介绍。招聘广告中对职位的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要丁作职责、任职资格要求等。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。(3)关于应聘者应该做哪些准备。在招聘广告中应该注明应聘者准备哪些材料，例如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。(4)关于应聘的方式和联系是方式。应聘方式大多采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到公司，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址．一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。第三节人才招聘会的招聘方案设计(1)准备一个有吸引力的展位有效的参加人才招聘会的关键是在会场设立一个展位，为了吸引求职者，每一个公司都想做到与众不同。(2)准备好会上所用的资料（带上足够宣传品和登记表格）(3)招聘人员应做的准备。最好男女搭配，招聘人员在招聘会上要着正装，服装服饰要整洁大方。人数不要太多，也不能太少，要事先做好分工，人员要热情、阳光、有亲和力。一个到两个人负责填表，其他人主动出击，在会场找到应聘者，迅速沟通填表，现场不要解释太多，招聘会现场就是大量填表，不要一味太详细介绍公司，有什么问题通知您到公司可以详细了解。⑷上午招聘完后，下午两点左右准时通知应聘者。话术：你好，是***吗？恭喜你初步通过了公司考核，明天上午九点准时到公司面试，祝你今天有个好心情。如果他在电话问你很多，你不要说太多，引导他明天到公司详细了解。然后把公司详细地址发过去，叮嘱晚上早点休息，明天不要迟到。银行招聘范文(篇五)各位面试官：你们好，我是来自xxxx商业银行x班的应届毕业生xx.首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。其实在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的*知识，例如金融学，商业银行，*银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。如果能够到银行就业更是我们金融*毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点*、票*百张、五笔打字等*技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务*作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对*知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力银行招聘范文(篇六)进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为万元、万、万元、万元、万元和万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。银行招聘范文(篇七)交通银行始建于1908年，是中国具有百年历史的民族金融品牌。1987年重新组建，总行设在上海。交通银行是五大国有大型股份制商业银行之一，是第一家引进境外战略投资者的大型商业银行，也是第一家成功境外上市的商业银行。交通银行曲靖分行成立于1993年5月，是交通银行云南省分行设在曲靖市的辖属分行。交通银行曲靖分行紧紧围绕"提供更优金融方案、持续创造共同价值"的企业使命，秉承"诚信永恒、稳健致远"的经营理念和"责任立业、创新超越"的核心价值观，各项业务快速健康发展，在同业树立了良好的服务品牌形象。天高凭展翼，海阔任扬帆！因业务发展需要，交通银行曲靖分行经总行批准通过社会招聘方式招聘客户经理3名，诚邀有志于交行事业发展的优秀人才加入我们的团队，共创交通银行曲靖分行的美好明天！一、招聘岗位及数量：客户经理3名二、职位要求：（一）统招全日制本科及以上学历，年龄35岁以下（条件优秀者可适当放宽）；（二）金融、经济、财会、管理、市场营销及相关专业毕业；（三）具有两年以上相关岗位工作经验、专业对口的社会人员，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；（四）具有良好的语言表达能力、沟通能力和团队协作精神，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户开拓营销工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力；（五）具有银行对公客户经理从业经历者优先；（六）身体健康、品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。四、其他注意事项（二）报名人员应对所填写信息的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。交通银行xx分行20xx年xx月xx日银行招聘范文(篇八)校园招聘会策划书一、招聘目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校学生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给高校学子一个社会实践的机会，提高高校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特举办校园模拟招聘会。通过本次招聘会大力宣传和展现本培训机构文化和管理经验，在学生当中树立良好的教育形象，扩大本校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生。为适应当前教育形势，培养广大学生兴趣特长，本教育培训学校特招聘英语教师、计算机教师和文艺教师若干。三、招聘口号关爱大学生携手就业路四、招聘岗位1、英语教师若干；2、计算机教师若干；3、文艺（包括音乐、美术、舞蹈等）教师若干。五、应聘者要求1、应聘者要有教师从业资格证；2、应聘者要有相关的职业等级证书；3、应聘者要有一定的工作经验。六、招聘对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。七、招聘方式面向广大学生开设招聘点，同学们可携带简历自行到招聘点参加招聘面试咨询。八、招聘宣传1.海报宣传2.咨询点宣传九、招聘具体安排我方会到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传方案，有意参加的应聘者可以携带本人简历及相关证件，到我校摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十、招聘总结举办此次招聘是为我院同学提供最新的相关就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。银行招聘范文(篇九)进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2016年财务报告。据统计，2016年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为万元、万、万元、万元、万元和万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。招商银行总行2015届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可；然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。银行招聘范文(篇十)尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的个人求职自荐书。我叫__x，是一名应届毕业生，得知贵单位的招聘信息后，感到万分惊喜。虽然入大学的时候没能学到金融专业，一直是我遗憾，但我从没有放弃成为一名银行工作人员的理想，在校期间也学习了会计金融等相关的知识，希望今后能够有实践的机会。此次贵单位的招聘对我而言无疑是一次绝好的机遇，在此我提出求职申请：我想申请银行柜员一职。机会是留给有准备的人的，我认为自己能够胜任银行柜员一职。我日常做事细心谨慎，很有耐性，相信这种做事的风格能更好的适应银行柜员工作的要求。此外，我具有一定的风险防范意识，这和我谨慎的个性也是息息相关的。在校期间，我成绩优秀，荣获“专业奖学金”，且获得“暑假实践先进个人”、“优秀团员”，“三好学生”等荣誉称号，目前已经是一名预备党员。虽然我的工作经验尚浅，但是我肯认真的去学习。“兴趣是最好的老师”，我相信，一个人积极主动的去投入自己所热爱的工作中，一定会充满激情和耐性!所以恳求贵单位能给我一次机会，让我用行动证明一切。随信附有我的简历表及相关资料，如能得到您的赏识，荣幸之至!自荐人：__x__年x月__日银行招聘范文(篇十一)一、招聘机构中国工商银行四川省分行二、招聘岗位(150人，其中：贫困大学生专项招聘计划15人)各招聘岗位分布情况详见附件1。三、工作地点本次招聘学生的工作地点为：中国工商银行四川省分行营业部(成都)、绵阳、宜宾、泸州、德阳、南充、达州、乐山、广安、眉山、遂宁、内江、雅安、资阳、广元、攀枝花、自贡、巴中、凉山分行以及阿坝(马尔康)、甘孜(康定)直属支行。四、招聘条件略五、关于贫困大学生专项招聘的相关说明(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：1、纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;2、纳入高等院校贫困生库;3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4、生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。(二)贫困大学生可应聘报名我行2018年度校园招聘的各类业务岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历“家庭背景”中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并于报名期间将个人相关认定材料发送至sczhaopin@邮箱，提交我行审核。(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。六、宣讲会安排我行将于2016年9月、10月在四川大学、西南财经大学、电子科技大学、西南交通大学、四川农业大学举办2018年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。1、四川大学宣讲时间：9月20日上午10:00-12:00宣讲地点：望江校区文华活动中心2楼2、四川农业大学宣讲时间：9月23日下午14:30-17:00宣讲地点：温江校区第四教学楼A区1023、西南交通大学宣讲时间：9月23日晚上18:00-20:00宣讲地点：犀浦校区四食堂三楼317教室4、西南财经大学宣讲时间：9月27日下午14:00-18:00宣讲地点：柳林校区就业中心多功能厅5、电子科技大学宣讲时间：10月8日下午16:30-18:30宣讲地点：清水河校区活动中心201七、联系方式银行招聘范文(篇十二)工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心；因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自我介绍。下面是银行招聘面试个人介绍，请参考。各位面试官：你们好，我是来自xxxx商业银行x班的应届毕业生xx。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上都介绍得比较详细在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习有关金融方面的*知识，例如金融学，商业银行，*银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。能够到银行就业更是我们金融*毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造一个系统的就业体系，如对点*、票*百张、五笔打字等*技能进行一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉银行的工作环境，解银行大堂的基本工作流程和业务*作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对*知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看银行招聘范文(篇十三)竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除招聘策划书招聘策划书（一）一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验餐厅服务员101年以上工作经验1、xxx职业介绍中心x月x日x月x日三、招聘小组成员名单：组长：xxx（人事部经理）对招聘活动全面负责成员：xxx（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待xxx（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排四、选拔方案及时间安排：１、厨师资料筛选人事部招聘专员x月x日止初试（面试）人事部部经理x月x日止复试（实操）餐饮部经理x月x日止２、餐厅服务员资料筛选人事部招聘专员x月x日止初试（面试）人事部经理x月x日止复试（面试）前厅部经理x月x日止五、新员工的上岗时间：新招聘的员工于x月x日至x月x日进行试工，为期六、费用招聘预算1、xx职业介绍中心0元合计：500元七、招聘工作时间表x月x日：起草招聘广告x个月。x月x日：进行招聘广告版面设计x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x月x日：通知应聘者面试x月x日：进行面试x月x日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）x月x日：向通过复试的人员通知录用x月x日：新员工上班人事部Ｘ年Ｘ月Ｘ日招聘策划书（二）一、招聘目标(人员需求)，见表1。表1招聘目标(人员需求)职务名称人员数量其他要求营销总监见人员职位招聘要求策划总监1?前程无忧报2月22日（一周）三、招聘小组成员名单组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排四、选拔方案及时间安排1?营销总监1、制定并组织实施完整的销售方案；2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月2?策划总监1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月3?品牌经理1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活动；4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试（笔试）王助、社长2-3月4?讲师1、开发培训课程、设计制作培训课件；2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月5、大区经理（日化）2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、品牌经理2-3月复试(笔试)品牌经理2-3月6、美导1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;2、形象好,气质佳,有亲和力;3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)培训部、品牌经理2-3月复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月7、采购主管1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；2、监督和参与货品业务洽谈；3、组织对供应商评估工作；4、协调供货及配送。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月8、物控主管1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；3、跟踪、监督、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的控制，提出节能降本建议；4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月9、新品开发主管1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；2、熟悉新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月10主持人具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月复试(笔试)王助、社长2-3月11行政司机有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠资料筛选行政人事部截止2-3月初试(面试)行政人事部2-3月复试(笔试)行政人事部2-3月五、费用招聘预算1、前程无忧报广告刊登费2600元/一周合计：7580元六、招聘工作时间表2月17日：起草招聘广告2月18日-2月19日：进行招聘广告版面设计2月21日-2月22日：南方人才市场现场招聘2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。截止4月1日：新员工到岗金俪炫公司行政人事部银行招聘范文(篇十四)银行招聘最关注大学生哪些素质?这与银行在进行校园招聘时的岗位有关，从目前各在银行校园招聘的情况看，银行现在进行校园招聘的岗位主要是：前台柜员，或者是客服类岗位，这类岗位有一个共同的特点是：服务*岗位。因此，面试的时候，以下3个素质是银行最看重的：1、抗压能力一个普通的银行柜员，一天要*作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。2、善于沟通每天*作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。3、注意形象银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大银行招聘范文(篇十五)中国进出口银行成立于1994年，是直属xxx领导的、政府全资拥有的国家政策性银行。中国进出口银行以推动国际经济合作，支持中国经济发展，促进和谐世界建设为己任，崇尚忠诚奉献，诚信严谨，开放包容，开拓创新的核心价值理念。根据业务发展需要，中国进出口银行拟设立山西省分行，按照公开、平等、竞争、择优原则向社会招聘工作人员。现将有关事项公布如下：一、工作地点山西省太原市二、基本条件（一）xxx国籍，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，作风正派，诚实守信，品行端正，身体健康，具有良好的从业记录；（二）有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，具有良好的沟通能力和团队协作意识；（三）全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、财务、审计、统计、投资、法律、国际贸易、计算机等相关专业，大学英语四级及以上，具备拟聘岗位的专业素质和能力；（四）一般应具有3年以上银行工作经验，熟悉经济金融政策和银行业务操作流程，了解掌握相关行业信息与发展动态，一般工作人员年龄在35周岁以下（1981年8月22日后出生）；处室管理人员年龄在40周岁以下（1976年8月22日后出生）。三、招聘岗位和条件（一）一般工作人员1.公司业务岗具