安全生产一岗双责责任考核实施细则范文

第页共页安全生产一岗双责责任考核实施细则范文第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产工作，落实责任，提高员工的安全生产意识，根据国家有关法律法规，并结合本企业的实际情况，制定本《安全生产一岗双责责任考核实施细则》。第二条本细则适用于本企业全体员工。第三条安全生产一岗双责责任考核是指在企业的安全生产工作中，通过对各岗位的责任履行情况进行监督和评估，以确保安全生产工作的顺利进行。第四条安全生产一岗双责责任考核实施应遵循公正、公平、公开的原则。第五条各级领导干部要高度重视安全生产一岗双责责任考核工作，认真履行领导职责，将安全生产工作纳入重要议事日程，加强安全生产工作的组织、协调、指导和监督。第六条部门经理要组织本部门的安全生产工作，落实安全责任制和安全管理制度，确保本部门的安全生产工作顺利进行，并对本部门的安全生产工作进行考核。同时，要积极配合企业的安全生产一岗双责责任考核工作，提供必要的信息资料。第二章考核内容第七条安全生产一岗双责责任考核内容包括：（一）安全生产责任的履行情况：对各岗位的责任履行情况进行评估，包括制定安全操作规程、维护安全设施、做好安全教育培训等工作。（二）事故隐患排查的情况：对各岗位的隐患排查工作进行评估，包括是否定期巡检设备、检查安全设施并及时修复隐患。（三）事故预防和应急处理的能力：对各岗位的事故预防和应急处理能力进行评估，包括是否能熟练操作应急设备，掌握事故应急处理流程等。（四）安全文化的宣传和落实情况：对各岗位的安全文化宣传和落实情况进行评估，包括是否参与安全活动，分享安全经验等。（五）安全目标的完成情况：对各岗位的安全目标完成情况进行评估，包括事故率、事故停产时间、违规行为等的情况。第三章考核方法第八条安全生产一岗双责责任考核可采取定量和定性相结合的方式，具体考核方法如下：（一）定量考核：根据安全生产一岗双责责任考核指标，设置具体的得分标准，对各岗位进行定量考核。1.设定安全生产责任履行情况的得分标准，包括是否制定安全操作规程、设立安全值班制度、做好安全培训等。2.设定事故隐患排查的得分标准，包括设备巡检、隐患排查、及时整改等。3.设定事故预防和应急处理的能力的得分标准，包括应急设备操作熟练度、应急处理流程掌握等。4.设定安全文化宣传和落实情况的得分标准，包括参与安全活动、安全宣传效果等。5.设定安全目标的完成情况的得分标准，包括事故率、事故停产时间、违规行为等情况。（二）定性考核：对各岗位的考核内容进行定性评价，根据实际情况进行评估。1.根据岗位的安全风险等级进行评估，对高风险的岗位给予较高的权重。2.根据员工的安全责任意识、执行能力、工作态度等进行评估。3.根据安全生产工作的实际情况进行评估，包括安全培训的开展情况、事故案例分析等。第四章考核结果第九条安全生产一岗双责责任考核结果将根据得分情况，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（一）得分90分及以上为优秀；（二）得分80-89分为良好；（三）得分70-79分为合格；（四）得分70分以下为不合格。第十条考核结果是对各岗位的安全生产工作情况进行综合评估的结果，是对各岗位安全责任履行情况的总结。第十一条根据考核结果，对考核不合格的岗位，将进行补救措施，并进行跟踪，确保安全责任履行情况得到改善。第十二条考核结果将以公示的方式进行通报，对于优秀、良好的岗位将进行表彰奖励。第五章其他第十三条安全生产一岗双责责任考核实施细则的解释权归本企业管理部门所有。第十四条本实施细则自颁布之日起施行，有效期为一年，期满后需要根据实际情况进行修订。第十五条本实施细则解释权归本企业所有。安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（二）一、考核对象安全生产一岗双责指的是企业中担任安全生产管理职责的主要负责人或岗位的人员，包括企业法定代表人、总经理、安全生产负责人、安全生产管理干部等。二、考核内容1.安全目标和责任：考核对象应对企业的安全生产目标和责任有清晰的认识，并能够有效地传达和贯彻到各级岗位和员工中。2.安全生产管理制度：考核对象应熟悉并能够正确执行企业的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度等。3.安全风险管控：考核对象应具备一定的安全风险辨识和管控能力，能够评估和控制各类安全风险，确保安全生产工作的顺利进行。4.安全事故应急处理：考核对象应具备应急处理能力，能够在发生安全事故时迅速采取正确的应对措施，减少事故损失。5.安全培训教育：考核对象应注重自身的安全培训和学习，不断提升安全管理能力，同时也要开展员工安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。三、考核方式1.考核指标：根据岗位职责和企业的实际情况，在每个考核周期内确定一组具体的考核指标和标准，包括工作绩效、安全事故发生情况、安全培训情况等。2.考核周期：通常设定为每年一次，也可以根据企业的需要进行调整。3.考核方法：可以采用个人面谈、现场考察、文件审查等方式进行考核，也可以结合实际情况采取多种考核方法的组合。4.考核结果：根据考核指标和标准评估考核对象的绩效，并给予相应的评价和奖惩措施。同时，也要将考核结果以适当的方式通报给相关部门和岗位，作为改进和提升的依据。四、考核结果运用1.奖惩机制：对于考核结果达标的人员，可以给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；对于考核结果不达标的人员，应采取相应的纠正措施，如警告、处罚等。2.职称晋升和任职选拔：考核结果可以作为决定人员职称晋升和任职选拔的重要依据，有助于激励人员提升安全管理能力和绩效。3.绩效考核评价：考核结果可以作为人员的年度绩效考核评价的重要参考，与其他绩效指标相结合，综合评定人员的工作能力和表现。五、考核监督和评估1.监督机制：企业应建立健全考核监督机制，对考核过程进行监督和检查，确保考核工作的公平、公正和透明。2.评估方法：企业可以邀请专业第三方机构对考核结果进行评估，提供给企业改进和完善考核制度的参考意见。3.考核反馈和改进：根据监督和评估结果，及时向考核对象提供反馈信息，鼓励其改进和完善安全管理工作，推动安全生产工作取得更好的效果。同时，企业也应及时对考核制度进行改进和优化，以提高考核工作的科学性和有效性。以上是安全生产一岗双责责任考核的实施细则，可以根据企业的实际情况进行适当的调整和补充。安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（三）第一章总则第一条【目的】为规范安全生产一岗双责责任考核工作，提高责任主体履职水平，推动安全生产工作的持续改进，特制定本实施细则。第二条【适用范围】本实施细则适用于各类单位对安全生产一岗双责的责任主体进行考核的工作。第三条【考核原则】安全生产一岗双责责任考核应遵循公平、公正、公开、透明的原则，注重实效，注重分类管理，注重量化分析，注重激励约束，注重长效机制。第四条【考核内容】安全生产一岗双责责任考核内容主要包括以下几个方面：1.安全责任落实：包括责任主体对安全生产工作的认识、安全责任书签订情况、安全生产责任制度的制定与完善情况等。2.安全风险管理：包括责任主体对本岗位安全风险的认识、风险分析评估、安全风险管控措施执行情况等。3.安全管理执行：包括责任主体对安全生产管理制度的执行情况、安全操作规程的执行情况、应急演练的开展情况等。4.安全事故预防：包括责任主体对本岗位安全事故的预防工作、隐患排查整改、事故隐患报告等情况。5.安全生产宣传教育：包括责任主体对安全生产宣传教育工作的组织开展情况、安全培训的落实情况等。第五条【考核方式】安全生产一岗双责责任考核方式主要包括定期考核、专项考核和突发事件考核等。1.定期考核：根据安全生产管理要求制定的考核周期，对责任主体进行定期考核。2.专项考核：根据特定的工作重点和需求，对责任主体进行专项考核。3.突发事件考核：当发生重大安全事故或重大安全隐患时，对责任主体进行突发事件考核。第六条【考核标准】根据考核内容制定相应的评分标准，评分标准应公示于考核单位，并告知被考核的责任主体。1.安全责任落实：根据责任主体在安全责任书签订、安全责任制度执行情况等方面的表现进行评分。2.安全风险管理：根据责任主体对本岗位安全风险认识、风险管控措施的执行情况等方面的表现进行评分。3.安全管理执行：根据责任主体对安全管理制度、操作规程的执行情况等方面的表现进行评分。4.安全事故预防：根据责任主体对本岗位安全事故的预防工作、隐患排查整改等方面的表现进行评分。5.安全生产宣传教育：根据责任主体对安全生产宣传教育工作的组织开展情况、培训的落实情况等方面的表现进行评分。第二章考核机制第七条【考核周期】安全生产一岗双责责任考核按照规定的考核周期进行，一般为半年或一年一次。第八条【考核计划】安全生产一岗双责责任考核由考核单位编制考核计划，明确考核的对象、内容、时间、地点和考核方式等。第九条【考核组成】安全生产一岗双责责任考核应设立考核组，由考核单位指定组长，由相关专业人员组成。第十条【考核程序】安全生产一岗双责责任考核按照以下步骤进行：1.考核准备：整理相关考核资料，准备考核表格和评分标准等。2.开展考核：组织进行现场检查、查阅档案、访谈培训等方式进行考核。3.考核总结：根据考核结果进行综合评价和总结，形成考核报告。4.考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核责任主体，并组织讨论反馈意见。5.考核整改：要求被考核责任主体按照反馈意见进行整改，并跟踪整改情况。第十一条【考核结果】安全生产一岗双责责任考核结果以考核报告形式呈现，包括考核得分、考核意见等。1.考核得分：根据评分标准进行得分，得分越高表示责任主体履职情况越好。2.考核意见：根据考核情况提出具体的改进意见和建议。第十二条【考核奖惩】安全生产一岗双责责任考核结果可作为评优评先、年终绩效考核的重要依据。1.考核优秀者：对考核得分较高的责任主体可以予以表彰和奖励。2.考核不达标者：对考核不达标的责任主体要进行督促、纠正，并可能承担相应的责任。第十三条【考核结果公示】安全生产一岗双责责任考核结果应在单位内部进行公示，以实现公开透明的原则。第三章附则第十四条【考核的完善与改进】为保证安全生产一岗双责责任考核