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文档简介

保安岗位职责规章制度一、目的和适用范围本制度的目的是明确保安岗位的职责和工作要求，规范保安人员的行为和管理，有效维护企业的安全和秩序。本制度适用于公司内全部保安岗位人员。二、岗位职责维护企业安全：保安人员要负责监控公司内部和周边的安全，加强巡逻和防范，及时发现并处理可能存在的安全隐患和突发事件。掌控进出通行：保安人员要负责管理公司出入口的通行，核对身份、登记来访人员信息，并确保无关人员不得进入公司敏感区域。监控系统操作：保安人员要掌握和操作公司安保监控系统，及时监测和回放视频录像，发现异常情况立刻采取相应措施。处理安全事故：发生安全事故时，保安人员要快速组织救援，保护员工和公司资产安全，帮助相关部门打开调查和处理，并将情况报告上级领导。管理安全设施：保安人员要负责公司内各种安全设施的维护和管理，确保设施正常运行，并定期进行检查和维护和修理。协调应急响应：保安人员要参加订立和实施应急预案，搭配组织应急演练，提高应对突发事件的本领，确保员工安全撤离和应急处理。供应安全咨询：保安人员要为员工供应安全方面的咨询和培训，提高员工的安全意识和防范本领。三、权利和义务权利：享有必需的安全装备和工具，保证工作的安全和顺利进行。依据工作需要进行安全培训和学习，提升专业知识和技能水平。参加公司举办的安全活动和演练，乐观提出改进建议，共同维护公司安全环境。义务：忠诚职守，听从公司管理，严守保密法律法规，维护公司的声誉和利益。执行上级的工作布置，保证自身状态良好，保证工作质量和安全。遵守岗位纪律和规定，不得玩忽职守，没有违法犯罪行为和损害公司利益的行为。四、考核评估考核内容：工作态度和纪律：保安人员遵守岗位纪律，态度端正，原则性强。安全管理本领：保安人员具备较强的安全管理和应急处理本领。日常工作表现：保安人员在岗位上具备高度的责任感，工作认真负责。考核方法：定期考核：每季度对保安人员进行综合素养评估和业绩考核，并记录在案。不定期抽查：随机抽查保安人员在岗期间是否严格执行规章制度和岗位职责。事件考核：对保安人员在突发事件处理中的表现进行评估，及时予以奖惩。五、违规处理违反岗位职责的行为将依照公司相关管理制度进行处理，包含但不限于口头警告、通报批判、记过、记大过、停止劳动合同等。对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法移交公安机关处理。六、附则保安人员应具备相关岗位证书或培训合格证明。本制度的修订和解释权归公司管理层全部，经批准

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