护士分层专项方案

XX县医院护士分层管理方案（修订）指导思想为认真落实落实《中国护理事业发展计划纲要（-）》，强化“质量、安全、服务、管理、绩效”管理理念，树立科学发展观，加强护理队伍建设，构建科学、合理护理专业人才梯队，促进护理垂直管理，创建平等、互助、竞争工作气氛，全方面提升我院护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理学科全方面、协调和可连续发展。基础标准和目标要求此次护士分层管理细则实施，在《涞源县医院护士分层管理方案（）》基础上，深入细化完善护士分层使用、绩效管理、能级对应，表现能者多劳，多劳多得，以充足调动各级护理人职员作主动性，提升护理管理水平，提升护理专业技能，实现护理队伍整体素质全方面提升。成立护士分层管理领导小组（护理部层面）组长：副组长：成员：该领导组织在医院医改领导小组领导下进行工作，帮助医院医改领导小组进行护士资格、工作年限、学历资格审查。帮助面试、笔试及操作考评，使护士分层管理愈加科学规范，愈加公平公正。标准：优化结构、统筹兼顾、分层管理。方法：本人申请，科室审核，护理部层面护士分层管理领导小组审核推荐报医院医改领导小组审定。各项考评结果在科室及全院进行公告后全部材料科室及护理部保留，由护理部定时检验。时间：每级护士任期两年，每两年审定等级一次，每两年履职考评一次。依据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员分为五级护士，具体分级以下：（一）辅助护士：全部尚不能独立负担初级护士工作（如独立进行通常护理、独立担任护理班次）护士。1、任职条件（1）未取得护士职业资格证进入医院工作护士；（2）取得护士执业资格证后在院工作但还未签署聘用协议护士（如试用期护士）。2、工作职责含有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成通常护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲喂药等护理操作；以适宜沟通方法和患者进行沟通；遵守医院和科室规章制度和操作规程；认真推行本岗位工作职责，主动帮助其它护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外护理工作；在要求时间内完成护理部岗前培训，完成辅助护士学习及培训计划，并考评合格。零级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任本班次工作护士。工作时间满十二个月。1、任职条件（1）含有护理专业中专及以上学历；（2）含有护士执业资格证者，工作时间满1年。2、工作职责（1）独立完成科室制订各班工作；（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧；（3）指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实习生带教工作。（4）熟悉科室护理质控关键点；（5）参与成人继续教育培训，提升学历，完成医院学习培训计划；（6）在上级护士指导下完成危重病人护理及质控分析；（7）服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。3、考评措施（1）定时由护士长、副护士长、三级护士组成考评小组对其进行考评；（2）考评内容应包含业务考评、技术考评、护理部历次考平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等；（3）考评标准根据其技术能力要求及平时工作表现进行，考评成绩为80分以上者可继续担当此项工作。4、延期晋级情况（符合其中一条）（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考评不合格者；（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）；（4）医院要求其它情形。一级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任本班次工作护士。1、任职条件（1）含有护理中专及以上学历；（2）取得护士执业证，担任零级护士满2年。（3）上年出勤率达成要求（年内请假不超出1个月，事假不超出10天）；（4）年内值夜班数超出50个。2、工作职责（1）独立完成科室制订各班工作；（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧；（3）指导、带教下级护士完成日常护理工作及实习生带教工作；（4）熟悉科室护理质控关键点；（5）参与成人继续教育培训，提升学历，完成医院学习培训计划；（6）在上级护士指导下完成危重病人护理及质控分析；（7）服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。3、考评措施（1）定时由护士长、护理组长、三级护士组成考评小组对其进行考评；（2）考评内容应包含业务考评、技术考评、护理部组织历次考试平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等；（3）考评标准根据其技术能力要求及平时工作表现进行，考评成绩为80分以上者可继续担当此项工作。4、延期晋级情况（符合其中一条）（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考评不合格者；（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。（4）医院要求其它情形。（四）二级护士：取得护师资格证或担任一级护士满2年，并经过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任本班次工作护士。1、任职条件（1）含有护理专业中专及以上学历；（2）取得护师资格证或担任一级护士满2年。（3）上年出勤率达成要求（年内请假不超出1个月，事假不超出10天）；（4）年内值夜班数超出40个。2、工作职责（1）熟练掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理技术操作常规及护理带教技能；（2）完成本专业危重病人护理；（3）对护理过程各阶段实施评价和修正；（4）有独立判定能力，配合医师做好疑难、危重患者抢救工作。负责指导本科各病房护理查房，参与护理会诊，对护理业务给具体指导。（5）掌握和使用多种本科室医疗设备；（6）负担临床带教工作。3、考评措施（1）每个月由护士长、责任组长、三级护士组成考评小组对其进行考评；（2）考评内容应包含业务考评、技术考评、护理部历次考平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等；（3）考评标准按其技术能力要求及平时工作表现进行，考评成绩为80分以上者可继续担当此项工作。4、延期晋级情况（符合其中一条）（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考评不合格者；（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。（4）医院要求其它情形。（五）三级护士：取得主管护师资格证或大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满5年以上，能独立负担本科危重症护理及所在专科护理工作，并含有一定带教，技术革新能力护士。1、任职条件（1）含有护理专业大专及以上学历；（2）取得主管护师资格证或大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满5年以上；或担任二级护士满2年。（3）上年出勤率达成要求（年内请病事假不超出1个月，事假不超出10天）；（4）十二个月内值夜班数超出30个；2、工作职责（1）含有整体护理基础知识和护理程序应用能力（评定、分析、决议、沟通、协调、教育、评价）；（2）有很好组织协调、沟通、专科护理操作及应急处理能力；（3）含有较高临床护理能力，能完成较复杂病人护理，含有良好语言交流和临床操作能力，为同事和其它护理队伍人员提供咨询，做好模范带头工作；（4）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术革新学科带头人。3、考评措施（1）每六个月由护士长、本科室主管及以上职称人员组成考评小组对其进行考评；（2）考评内容应包含业务考评、技术考评、护理部历次考试平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等；（3）考评标准按其技术能力要求及平时工作表现进行，考评成绩为80分以上者可继续担当此项工作。4、延期晋级情况（符合其中一条）（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考评不合格者；（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。（4）医院要求其它情形。5、晋级单项否决条件A、每十二个月有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；B、未完成每十二个月培训课程或考评不合格者；C、医院要求其它情形。护士分层管理补充说明：（1）护士晋升评聘工作实施动态管理。对照以上准入条件合格护士方可申报上一层级；（2）整年科室理论考试中有三次不合格；院级技能考评有两次不合格，理论考试有一次不合格者；凡符合上述其中任一项者，在下十二个月评聘工作中给予降低一等级，并不得参与同级岗位竞聘；（3）竞聘护士长者必需是三级护士。八、特殊情况等级审定1、后期内连续2年医院满意度调查点名表彰10次。2、后期内获市级理论、技能竞赛奖项者。3、达成申报护士层级任职条件并符合以上条件之一者，和每十二个月12月份本人申报、护理部审核后考评晋级。九、各层级护士协调配合护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训后，考评尤其优异护士提前进入下一层级培养，达不到晋级护士继续进行本层级培养。主动提倡团体文化，发挥每一位护士在团体中作用，使不一样层次间护士优势互补，相互促