绍兴新生代产业工人价值观研析调研分析报告

绍兴新生代产业工人价值观研析调研汇报根据区委“进村入企访户”大走访要求，结合工会“面对面、心贴心、实打实，服务职员在基层”活动，深入加强工会干部队伍建设，充足发挥调查研究在推进工作中作用。我们成立了调研领导组，制订了绍兴新生代产业工人价值观研析方案，随即召开专门会议，明确了调研目标和内容，细化了部门责任。经过组织会议、实地调研、查阅资料和座谈等多个形式，整理形成以下调研汇报：滨海工业区制造业新生代产业工人现实状况多年来，伴随经济发展不停提升，滨海工业区在不停提升整个区域经济水平同时，越来越多企业开始将企业文化放在一个很关键发展战略条例之内。而就整体企业发展而言，企业文化冲击力不仅仅能够为一个企业带去良好工作气氛，从制造业新生力量引进和培训上，更是一个不小诱惑力。现在滨海工业区新生代产业工人正在逐步成为企业支柱力量，吸引、培训、发展高素质新生代产业工人将成为企业未来发展有力竞争条件。只有些人才领先，才能使企业立于不败之地。（一）新生代产业工人崛起伴随80、90后新生代产业工人不停进入市场，大型企业在人才招收基础上又多了一项新选择。而对于新生力量不停进入，人才更替将成为一个不争事实。而60后和80、90后因为生活年代和生活经历不一样，自然在观念意识和付出力度上会有所不一样。赢得优质新兴产业工人对企业发展将会产生无可估量作用。正因为新生力量在逐步趋使老一代人快速退岗，所以，从长远角度来看，行业发展脱离不了新生代产业工人更新，只有企业注入新鲜优质血液，才能使自己走得更为长远。（二）新生代产业工人素质、力量差异因为新生代产业工人正在逐步成为企业中坚力量，那这就意味着该力量将会决定企业未来发展。而企业工人素质、力量又是未来发展关键原因。现在新生代产业工人素质、力量怎样？就市场调查结果来看，新生代关键分为两种类型工人。一类为高校毕业生加入，该批职员素质和能力全部较高，是企业未来发展关键培养对象，尤其是管理和研发方面，在企业未来几年发展中将成为含有竞争优势资本。而另一类为来自边远山区或相较不发达地域人员。该批新生代产业工人或因家庭原因或本身原因终止学业来滨海务工。因为未曾受过良好教育资源，加上心理素质成熟度不够，她们往往会在最初时因能力素质不佳而生产多种不稳定情绪。从而在短期内使本身能力、素质无法提升。（三）新生代产业工人稳定性不强因为新生代产业工人初入社会，对社会上竞争压力、生活压力、工作压力等临时无法做出妥善处理。不管是含有高素质高能力新骨干还是依靠体力为生新工，在社会承挫力、抗压能力上未能有良好方法方法，所以她们往往会在稍有不顺时，因冲动而产生多种退怯念头。从而使整个滨海工业区职员流动性增强。但归根结底，不管是何种原因，造成职员在大区内流动性是一个不争事实。二、新生代产业工人价值观和现行企业矛盾（一）新生代产业工人高要求和低付出能力成鲜明对比新生代产业工人因为生在相较和平富裕年代，从小受过挫折和磨难相对50、60后人而言更少，她们对社会和工作期望、要求往往高于实际所能承受范围。在此之间，假如未能权衡好，新生代往往会和企业现行状态产生最直观矛盾。比如，新生代职员期望自己能够先享受企业给种种好处，然后再着手凭着自己主观能力去付出她们所拥有资本。但在发展中国家而言，这种高要求和低付出能力一旦形成，战败往往是新生代产业工人。新生代产业工人如未能权衡好付出和收获，那矛盾将肯定存在。（二）新生代产业工人培养欲望未能立即实现尤其是拥有高素质、高学历新生代产业工人而言。她们思想觉悟和心理素质较从事体力劳动新生代拥有更高警觉和敏感性。大多数新生代产业工人期望能在初入企业时，就受到重用或关键培养。但因为企业和社会发展现实状况事实，企业在针对初入初会工作新人上，就风险性和考察力度上全部需要做估计和计划。企业未能立即对新生代职员委以重担也是情理之中。但新生代们往往会因为企业未能快速培养、发展自我，而和企业产生矛盾。（三）新生代产业工人过分理想化价值观和现在滨海企业发展还有差异从宏观角度来说，中国是一个发展中国家，中国现在各项体制和福利保障方法未及国外优异国家已经是一个公认事实。从微观角度来说，滨海工业区正处于内部环境压力、成本压力、竞争压力，外部新品替换压力、行业整理压力等很多原因干扰状态之中。过分理想价值观和现在滨海企业发展现实状况还有差异。三、成就新生代产业工人价值观关键意义不管是何种产业，工人全部是根本。相对于生产制造型企业而言，新生代产业工人需求量变得尤为关键。在滨海这一劳动密集型区域，成就新生代产业工人价值观更含有战备意义，关键表现在以下三个方面：首先，成就新生代产业工人价值观能吸引更多素质更高、能力更强新组员加入，在企业发展长久脚步中，从工人价值观出发，发明更多福利待遇、人性化服务，将有利于增强企业人才素质综合竞争力。其次，新生代产业工人价值观往往出自个人角度。企业在不影响整体经济运作前提下，尽可能满足工人要求，实现她们价值观。如此将会增强企业内部职员忠诚度和归属感，从而使这种正面影响效应使企业发展更具人性化。第三，成就新生代产业工人价值观能促进经济社会和人全方面发展。加紧发展生产制度型企业魅力，是坚持以人为本，树立全方面、协调、可连续发展集中表现。四、塑造新生代产业工人正确价值观多个关键（一）必需塑造合理正确价值观新生代产业工人在初入社会时，必需树立正确价值观。要结合所在地整体经济水平、人文素质、整体实力来实现价值观。好高骛远、过分现实或过于卑微、没有挑战价值观，全部不能使新生代产业工人工作能力和工作情绪调至最好点。（二）对滨海企业现实状况有较客观认识我们在接触调查很多新生代产业工人中，她们往往对滨海经济开发区有较为强烈物质欲望。不过我们认为，拥有过分强烈物质欲望，而本身能力欠佳新生代组员，在初入企业时必需有客观认识，对企业能力要有一个基础了解，对开发区大环境要有一个基础认知。只有在客观认识企业能力、企业文化、大环境发展基础上，才能结合本身能力，树立起较为客观价值观。（三）新生代产业工人对本身能力有较清醒认知在众多新生代产业工人中，很多工人对本身能力是有估量能力。但因为部分人员在工作过程中，多多少少会接触到老职员。和老职员相比，新生代产业工人就拥有更为活跃心理和创新思维，这种思维和心理使她们认为自我价值观必需在某个较短时间段内给予表现，不然就会受到打击。在自我承挫能力和工作能力均未稳定基础之下，新生代产业工人必需从本身实际出发，清醒认识自己、客观评定自己能力、在工作中加强自我心理承挫能力。自我认识得越全方面，提升空间才会越大，那么在社会中个人价值观才会表现得越淋漓。五、调整新生代产业工人合理价值观方法（一）新生代产业工人要不停强化本身素质、提升本身水平不管是何种阶段产业工人，大家心理全部是一样，全部是渴望能够让企业、社会朝着自我需要方向前进。不过，我们必需认识到，在没有能力和实力时候，不管是何种价值观理念全部不会一蹴而就。（二）企业在发展过程中要加大对人才培训力度拥有高素质高学历新生代产业工人，在加入企业早期，往往拥有较强理论水平，但却缺乏实际操作能力。那么针对这种新生代产业工人，企业应多开展岗位指导，使该批人才在理论知识基础上，能愈加快上手实际操作。降低她们心理上挫败感，从而使她们对工作和生活更有信心。对于文化水平不高新生代产业工人，在加入企业早期，不仅要加强她们动手操作能力，同时也要增强她们理论知识。使她们在实际生产过程中能更顺畅。不管是文化素质高新生代产业工人，还是文化水平较低新生代职员，只有主动培养这些新人，才能使企业拥有更稳固根基。而职员受到企业重视后，也会对企业产生更强归属感。最终使其调整好正确可实现价值观。从而朝着实现自我价值观前进。（三）政府机关对企业新生代产业工人实施一定扶植培养力度对于新生代产业工人价值观实现不能只依靠企业和职员，假如仅有这两股势力，那力量终