付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
擒敌术专项耐力素质训练重点与要求获奖科研报告摘
要:耐力是擒敌实战格斗所需的重要身体素质,是官兵在擒敌战斗中发挥持续作战能力的基础。在擒敌训练中,必须要紧密结合擒敌实战需要科学施训,根据耐力素质分类把握训练中的重点和要求,切实为提高擒敌战斗力服好务。
关键词:擒敌术;耐力;素质;训练
擒敌术专项耐力素质训练重点是发展和提高为完成擒敌术训练或实战所需的,能保证一定数量技术动作可以正常完成的肌肉力量耐力和无氧供能能力。但要正确区分有哪些是在擒敌术训练中需要重点发展的,擒敌专项耐力素质的发展决不能单纯依赖军事体育科目,这难以满足擒敌实战的要求。
一、擒敌术专项耐力素质训练应把握的重点
根据不同的依据,耐力素质可以有多种划分,具体地讲,擒敌术专项耐力素质是持续完成擒敌技术动作或接近实战动作的耐力,它是在一般耐力的基础上发展起来的。综合人体的生理系统和各种疲劳表现特征进行划分,擒敌术专项耐力素质可分为以下几类,这是在擒敌术训练中应当重点予以把握的。
(一)肌肉耐力。也称为力量耐力,这是擒敌术专项耐力素质训练的重点之一,力量素质不能维持,技击威力就难以得到持续保证。
(二)心血管耐力。又分为有氧耐力、无氧耐力和有氧与无氧混合耐力。
1.有氧耐力,指机体在氧气供应比较充足的情况下,能坚持长时间工作的能力。这方面耐力素质可以在军事体能训练中得到充分保障。
2.无氧耐力,也叫速度耐力,它是指机体以无氧代谢为主要供能形式,坚持较长时间工作的能力。又可分为磷酸原供能和糖酵解供能两种无氧耐力。如果动作速度下降,对擒敌实战的影响必然明显,也是擒敌术耐力训练的一个重点。
3.有氧与无氧混合耐力,不同运动项目需要的比例不同。擒敌术属于混合型供能,但对受训者的无氧耐力要求比有氧耐力高很多。这也是擒敌术专项耐力素质训练的重点之一。
(三)感知觉方面的耐力。对于擒敌术而言,指反应、攻防距离感、空间、时间感的良性保持时间长短。在擒敌实战中,感知觉耐力退化太快,会直接影响大脑判断准确性,导致技战术动作发挥失常。
(四)心理方面的耐力。对于擒敌术而言,指能否始终保持旺盛斗志,沉着冷静、与敌顽强拼搏。在擒敌实战中难免会有疼痛、受伤甚至失败,若心理耐力不够,短时间就容易产生害怕、胆怯等不良心理,难以胜任擒敌战斗任务。
(五)智力方面的耐力。对于擒敌术而言,指在持续作战情况下能否快速思维,灵活分析,利用擒敌技战术完成任务。尤其在实际任务中,要始终保持一种良好的思维状态,在遭遇敌情时,能够充分发挥智力因素,快速思维,灵活判断,巧妙克敌制胜。
总体来说,擒敌专项耐力素质对提高擒敌技能实战水平有直接关系,所以擒敌术专项耐力训练要坚持为技战术动作服务,特别是要提高在执行任务的复杂危险环境下耐力水平,由于高度的紧张,能量损耗尤为严重,此时要有充分的耐力储备才能正常发挥擒敌技术制服敌手。
二、擒敌专项耐力素质训练相关要求
擒敌术专项耐力素质训练主要是提高受訓者对身体机能疲劳的忍耐能力,这既有耐力素质训练共同的规律性要求,也有着自身特定的要求。擒敌术专项耐力素质训练应立足部队现有条件,官兵基本素质基础,并结合擒敌技战术特点,按以下要求抓好落实。
(一)立足一般,着眼实战。发展擒敌术专项耐力素质要立足一般耐力的基础上,多采用反复的技术动作练习或接近实战身心负荷量的练习,甚至负荷量大于擒敌实战的练习,使受训者在进行训练或实战的任何活动中都体现出良好的擒敌技术能力。
(二)区分方法,抓住特点。擒敌术耐力素质训练必须结合自身发展的特殊要求,掌握持续训练法、间歇训练法、重复训练法在发展有氧耐力和无氧耐力中负荷强度、负荷量、持续时间、间歇时间的不同特点,科学合理调控好运动负荷。
(三)保证强度,培养意志。擒敌专项耐力训练时要有一定的强度要求,每一项练习都要全力以赴,注意呼吸方法、节奏和深度,才能切实提高效果。为此在注意受训者所能承受的生理负荷同时,要重视培养受训者顽强、刻苦、拼搏、耐劳的意志品质,提高心理的承受能力。
(四)渐进负荷,安全提高。擒敌术专项耐力训练旨在增加肌肉力量,提
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 华为活动试题全解及答案阐释
- 金融机构选拔考试题目及答案
- 北方树木学问答题目及答案
- 2026年消费者维权法律业务试卷(附答案)
- 肠道基础知识问答题目与答案
- 2026年拔罐刮痧实操业务考试试卷试题及答案
- 净水处理工考试题目及答案
- 2026年税务师涉税相关法律模拟试题及完整答案
- 2025年下半年教师资格证中学综合素质真题及答案解析
- 2026年公务员行测模拟考试试题(附答案)
- 2026年江苏省盐城市重点中学小升初英语考试题库试题附答案
- 新版2026年高考化学(黑吉辽蒙卷)试卷评析
- 中医护理基础理论培训
- 2026年高考真题-物理(四川卷) 含解析
- 涂装废气RCO治理设备安装工程竣工验收报告
- 腰椎间盘突出症护理管理流程
- DB11-T 383-2023 建筑工程施工现场安全资料管理规程
- 2026年四川省宜宾市事业单位联考《公共基础知识》试题及答案
- 2026中国国际航空股份有限公司地面服务部就业见习岗位招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026贵州省农业发展集团有限责任公司招录(第一批)岗位65人农业考试备考题库及答案解析
- 安管考试看图题
评论
0/150
提交评论