公立医院财务数字化转型方向研究_第1页
公立医院财务数字化转型方向研究_第2页
公立医院财务数字化转型方向研究_第3页
公立医院财务数字化转型方向研究_第4页
公立医院财务数字化转型方向研究_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

引言18世纪后期第一次工业革命蒸汽机的出现,使得机器取代了人力畜力的机械化,19世纪后期第二次工业革命,实现了电气化和自动化,20世纪中期第三次工业革命,以计算机为代表的信息技术蓬勃发展,工业化和信息化深度融合,21世纪初第四次工业革命,互联网技术出现并开始改造经济社会,人类发展正式进入以全球化、网络化、多元性为特征的数字经济时代。20世纪80年代,以计算机为代表的信息技术的蓬勃发展,催生了会计电算化技术,财务数字化的萌芽阶段出现;20世纪90年代,互联网技术发展迅猛,财务数字化进入以会计信息化为主导的初步发展阶段;2010年前后,随着云计算、大数据、5G等智能技术的发展,财务数字化开始以财务共享为主要特征的迅速发展阶段。物联网、区块链、人工智能的快速发展,为财务数字化转型提供了工具和技术支撑。在众多智能化科学技术、数字经济高速发展的推动下,资源配置的方式渐渐由要素驱动向创新驱动转变,医疗行业传统财务管理模式受到挑战。在大数据的时代背景下,“互联网+医疗”的概念引起社会广泛关注,新冠肺炎疫情的发生,使得数字化转型进入“快车道”,后疫情时代,为了更好服务广大患者,提高就医效率,解决医疗供需矛盾、医患关系等问题,医疗领域亟须通过数字化转型与改革实现转型升级。财务管理作为管理者战略决策的依据和信息来源,越来越需要提供更加高效、准确的数据支持,医疗领域财务管理也需要通过数字化转型来提质增效。一、公立医院财务数字化转型的现状与必要性分析(一)转变会计职能,满足医院运营管理的需要随着医药卫生体制改革的深入,受到医保支付方式改革的影响等,当前医院运营管理相较于以往,需要更加敏锐的洞察力以及快速的调整适应能力,所以医院管理者迫切需要精确、便捷的数据为决策提供参考。财务部门对外要满足财政预决算、医保结算的需求,对内要为医院高质量发展提供信息支持,基本的会计核算职能已经难以满足战略管理的需要,对管理会计职能需求增加,而无论是绩效管理、预算管理还是成本管理、内部控制的需要,都涉及大量的数据统计和分析,医院新开展业务、新技术的应用等,也需要提前进行成本效益测算。面对内外部环境需求,如何及时获取所需数据,快速有效处理并形成建议方案,成为财务管理的必修课,医院财务管理的职能需要进行深度调整。利用数字技术赋能财务管理,实现前瞻性财务分析、项目化的预决算测评、精细化财务管理,需要通过数字化转型深化、拓宽财务职能的边界,为医院高质量发展提供条件。(二)简化数据处理过程的需要据调查,目前医院财务的大部分数据处理依然靠人工使用Excel表格等完成,处理过程冗长且容易出错,耗时耗力。例如,绩效考核作为医护人员工作的指挥棒,具有重要的引导和激励作用,而绩效核算的过程需要用到非常精确的数据,深入到每个科室的细枝末节,并且随着科室业务的不断开展,经常需要动态调整绩效考核方案。经了解,大部分医院甚至省级医院的绩效核算,如此复杂和精细的数据处理也是靠人工完成,出错率高,为保证准确核算每月需要多人审核。繁复的数据统计和处理加大了财务人员的工作负荷,影响工作效率,财务管理亟须数字化赋能。除了内部信息使用,医院财务需要为医保、财政、卫健委等部门提供经常性或者临时性报表填报、数据统计。不同的统计需求口径不一,对数据的准确性程度要求不同,没有强大的数字化、信息化支持,医院财务管理将面临瓶颈,因此,推进医院财务向智能化、数字化转型尤为重要。(三)解决数据孤岛,提高数据质量的需要为满足不同使用者的需要,医院信息体系由一系列软件系统搭建而成,包括HIS系统、ERP系统、病案系统、物资系统等,每个系统由用户权限、业务流程、查询统计等模块组成,独立运行。不同部门侧重使用的系统不同,数据在不同的系统独立的维护和存储,彼此孤立,形成了“数据孤岛”。医院内部各信息系统各自为政,相互独立的情况,导致大量数据资源质量低下,处理时间长,反应速度慢。在进行数据统计时,由于各系统设置的口径不同,从不同系统取数的结果往往存在差异,而差异的原因很难查找,无法保证数据的准确性。数据之间无法相互验证,质量不高,给财务核算造成很大困扰,无法满足医院精细化管理的需要,通过数字化转型统一规则、规范数据读取成为必由之路。二、公立医院财务数字化转型的实施方向(一)人机协同,会计核算智能化传统的账务处理为事后计量与核算,在数字化转型中,基于先进数字处理技术的应用,将传统财务核算转变为智能核算,使用数字手段、智慧系统完成原本由人工操作的耗时耗力、标准化程度高、重复性强的工作,降低人力成本,可以极大提高会计核算的速度,使会计核算更具时效性。在智能核算模式下,将财务人力转移到高附加值的工作中去,会计核算方面由人工核算转为人工监督与异常处理。财务人员完成核算规则、流程、报表公式等初始设置,财务机器人根据每一项业务自动核算、记账、对账与审核,自动生成财务报表,实现人机协同。财务共享服务中心作为会计和报告业务管理方式,将不同时间、地点的会计业务放在一个共享服务中心进行记录、计量和报告,将账务处理流程化、规范化,统一核算标准和会计记录、财务报表的结构。对于医联体、医共体以及划分多个院区的大型医院,财务共享中心的模式将会计核算集中处理,不需要在每个医院或院区都设置财务处,可以节省硬件配置和人力成本,避免数据重复建设,成为业界认可的新型业务处理模式。(二)业财融合,打造数智化“神经中枢”(1)从业财融合的角度实现顶层设计。新时代的财务管理要以战略为导向,从业务中提取数据、总结规律,经过分析处理,最终服务于医院业务运营与开拓创新。财务分析不仅仅局限于财务报表、成本管理、预算管理等宏观方面,也要细化到每个业务科室的成本效益分析,乃至每个病种的盈亏分析。医院数智化平台的设计理念需要服务于运营管理和临床应用。从这一角度出发,需要自上而下的思想和组织结构建设。首先,医院管理者需要转变观念,财务智慧体系建设不是简单的购买几个财务软件就可以实现,而是要从医院发展战略的角度出发,业务财务相结合,将考勤系统、HIS系统、成本核算系统、会计ERP系统等统筹规划,实现数据共享、共用,组成医院内部的网络化体系。其次,财务智慧体系建设需要群策群力、通力合作。可以成立智慧体系建设领导小组,主要负责医院智慧体系的建设和维护,由院长任组长,各职能科室、临床科室负责人作为成员,达成共识,打通体系建设的每一个关键节点,体系建设中遇到问题及时对接相应部门,建设难点共同讨论研究。(2)打造“神经中枢”——数智化平台。大部分医院目前已经自建或者外购了包括OA系统、ERP系统、物资采购系统、医保结算系统等在内的一系列软件系统。打造类似“神经中枢”的医院数智化平台,就是将这些独立的系统有机的整合起来、相互连接,以平台为核心,形成系统化的数智网络体系。所有软件系统的数据汇聚集合到数智化平台上,平台通过一定的算法,通过接口实时将处理后的数据反馈到各软件系统,实现平台与系统之间,系统与系统之间的互联互通,数据共享。要实现财务智慧体系内数据共用,建设过程中要做到系统化、规范化。不同系统之间按照统一口径和标准、避免数据重复。医疗机构除了内部的信息系统,还需要对接卫健委卫生年报统计、妇幼健康统计,医保局“智慧医保”结算平台、智能审核系统,财政局预算、决算平台、资产云平台等,在搭建医院智慧财务体系的过程中,需要考虑外部数据统计的需要,做好端口改造与系统对接工作,系统升级改造时做好数据迁移。(三)流程再造,搭建数字化转型的“神经脉络”(1)重塑医院的业务流程,对就诊流程进行重新梳理。门诊患者使用门诊号、住院患者使用住院号作为唯一识别,分别在门诊系统、住院系统记录病程。医护技人员使用工号作为唯一码,在医生诊疗系统、护士工作站、医技系统进行医嘱开单,操作执行。医疗服务项目以及药品、耗材使用物价码或者国家编码,所有系统通过病人门诊号、住院号、医疗服务项目编码和工作人员工号进行连结,可以随时提取有效数据,进行临床人员工作量统计,或者某项医疗服务项目工作量统计。在数字经济时代,医院业务也需要向数字化转型,物价部门已经出台“互联网+”的医疗服务价格,支持移动业务的发展。目前大部分医院已经实现网上预约挂号、住院、查询检验检查结果,支付宝、微信支付结算,医保“智慧平台”上线以后,将逐步实现参保人员全国医保通用,方便广大患者。医院需要继续探索新的互联网业务,如上门护理、网上诊疗等,依托大数据、云计算技术,推动医院业务转型升级。(2)全面梳理医院的内部控制制度,实施流程化管理。理顺采购、合同、预算、报销等事项的流程和审批关键点,将管理中的关键步骤和节点嵌入医院的数智化体系中,尽可能将所有的线下业务转为线上,如移动办公、浙政钉群组布置工作、钉钉会议签到、物资采购使用政采云平台等,精简处理流程,分层次、有逻辑的组成数字化转型的神经脉络。(3)注重动态调整。在疫情防控常态化的背景下,随着数字化转型的深入和“互联网+”业务的不断发展,医院业务流程需要适时调整,以满足国家政策、行业发展的需要。临床作为医院的一线工作,行政后勤的管理活动主要为临床服务,在此基础上,行政报销审批、采购等流程的设置要越来越简洁、方便,这些转变都需要在智慧系统中体现。(四)打造适宜的内部环境,为数字化转型保驾护航(1)进行制度与结构调整。医院数字化转型的导向是以业务为核心,其内部控制、组织结构也要服务于临床业务发展。传统的职能制组织结构适用于常规事项的处理,而完成紧急重要任务时效率不高,灵活度差,可以配合矩阵制结构,成立专门工作小组,用以应对突发的工作任务。比如面对医保部门的贯标工作,医院可以成立贯标工作小组,联合信息、医务、财务、医保、后勤等部门,端口改造、系统模块调整与人工判断相结合,及时完成贯标任务。(2)建设复合型人才队伍。在数字化时代,财务人员需要转换思想,用数字化、信息化思维武装自己,不能局限于财务知识的培训,也要学习前沿的信息技术知识,全面提高业务能力。随着医院业务发展,每年,甚至每个月的医疗服务项目、耗材、药品的数据将是海量的,精细化的数据分析往往会超出Excel表格的容量,利用Python等程序设计工具,会极大简化数据处理的过程,数据挖掘技术的应用,可以拓展分析的广度和深度,使财务分析、测算更加准确严密。财务部门不一定全部是财务管理、会计、审计专业人才,也可以适当引入计算机专业人员,进行数据分析与处理,专门服务于财务部门,促进跨学科的交流与协作,保证医院财务管理运营更加高效务实。(3)重视数据安全管理。数据是信息系统的基本要素,是财务数字化转型的核心,保证数据安全是重中之重。通过各项管理措施与技术手段,加强信息系统与网络管理,保护数据不被偶然或恶意原因造成丢失、破坏或泄露。设置防火墙,在计算机内部与外部网络之间产生屏障,防范木马病毒,保障计算机数据安全。办公电脑尤其是医保结算电脑内外网分离,保证医保结算网络等专用网络与外部互联网物理隔离。通过在内网中架设VPN服务器,对数据进行加密处理,确保安全传输,实现内网访问的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论