设计沉思录：B端简历样式改版总结

设计沉思录：B端简历样式改版总结改版背景中华英才网作为白领招聘方面的先驱者，对建立完备的简历库是很重视的，而英才的简历作为其招聘业务的主要吸引点，一直是我们主要在挖掘的东西，对B端用户来讲，其中主要包括简历的质量、简历详情页的设计样式。从设计的角度来讲，简历的样式以及用户体验是我们需要着重去考虑的，由于目前B端、C端的简历详情页样式是一致的，且从拓展性上来讲，目前的布局略显不足，基于此，我们对B端简历样式进行了改版。旧版b端简历详情页样式旧版问题页面布局的问题导致操作区域不利于拓展；简历信息展示以及区分不明确，内容区文字颜色单一；部分内容展示不合理（如标签部分，作为可操作的区域，却放在以查看为主的简历内容区，并且位置太过靠后，容易被忽视）。用户及需求分析在改版之前，我们要明确几个问题：我们的用户是谁？用户的主要诉求是什么？我们能带给用户什么？改版后希望能够达成什么目标，从而在业务层面和逻辑层面进行分析。用户分析通过对用户群体的分析和业务需求的了解，我们能够了解到，由于是面向B端的简历详情页用户大多都是企业的HR，而目前企业HR的主要工作就是为所在企业提供人力资源方面的配给和征召，通俗来讲，我们的用户——企业HR与中华英才网的直接接触就是去查看各种简历，而通过和部分HR沟通，我们发现，目前他们的刚需是在每天大量的查阅简历的过程中，尽可能快地获取所需要的投递者的简历信息，快速地知悉该简历是否符合所招的职位要求。回溯之前一次偶然的亲身经历，某次在坐地铁归家途中，身边站着两位貌似企业HR的妹子，就在我身边大吐各大招聘企业的B端简历浏览与操作中的槽点，其中谈论最多的一点就是不够方便快捷，当企业HR进行招聘任务操作时，每天要浏览大量的简历，他们希望在一屏内能够看到更多的信息，能够让她们在最快的时间内对简历做出判断，在谈论此事的过程中，他们还不时地发出赞叹和埋怨，这是一次完全偶然的路人对话，以此管中窥豹，让我更贴近了用户的需求，设计上也能直击用户的痛点。设计目标制定并达成设计目标通过对用户需求的分析以及旧版的不足，我们制定出三个设计目标并总结为三个词：快速、清晰、延展性，现在具体分析一下这个三个词。快速：企业HR在使用过程中能够快速的查阅一份简历中有用的信息，并快速完成后续操作；清晰：整体页面的内容以及功能展示清晰明了；延展性：合理分布内容展示区域，扩大内容展示以及设计上的可延展性。其实以上这三点都是互相结合缺一不可的。布局结构图对比通过明确的区块化来使内容区域更加清晰，头像及主要个人信息区域采取左右布局，比之前采用的上下布局要节省一些空间，能让用户在首屏内看到尽可能更多的内容。简历信息内的各项内容标题用不同颜色的区别来着重突出，使得内容之间的区隔明确。所有内容的标题文字颜色弱于内容的文字颜色（如：求职意向内、教育经历），着重突出内容，每行内容之间的间距缩小，通过这样的设计手法来引导HR能够更快地看到主要内容。新版B端简历详情页头部区域由于用户在填写简历时的自由度较高，除必填选项外，其他非必填选项实际的填写变化会比较大，那么页面的布局将受到较大影响，分清区域以及主次信息的摆放能在一定程度上降低页面的跳跃感。将简历操作区域从旧版的始终悬浮在屏幕下方的条状操作按钮区，改变为始终悬浮在屏幕右侧作为专门的悬浮操作区域，将标签等对简历的操作内容统一集合在一处，便于用户直接看到与操作，从布局和使用习惯上来讲，这样也会提高用户的使用效率，并