装饰公司专项规章新规制度改

第一章总则为了树立企业形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进企业连续、稳定、健康发展，提升经济及社会效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理制度。企业全体职员必需遵守国家法律、法规，遵守企业章程及各项规章制度和决定、纪律。企业财产属企业股东全部，严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。企业职员之间要团结互助、相互尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。第八条企业实施“按劳取酬”、“多劳多得”分配制度。第九条企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，严禁怠工，反对办事拖拉和不负责任工作态度。第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立企业良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、洁净整齐，严禁奇装异服或过于曝露服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良癖好。二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需提前请假，临时外出办公需填写出外联络单，并经部门主管或总经理申请同意。三、办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。五、私人资料不得在企业打印、复印、传真。

六、未取得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要保密资料，资料持有些人必需按要求保留。七、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。八、工作时间应勤于业务，主动主动完成工作任务。九、不得兼任企业以外职业；不得收受和企业业务相关人士或行业馈赠、贿赂。第二节办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。二、实施卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包含：1、确保地面整齐，无杂物、灰尘。发觉不洁随时清扫。2、总经理办公室天天打扫。3、搞好卫生间卫生。4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整齐。5、各办公室关灯、关电、关门；6、保持样品陈列区货架和样品无灰尘，摆放整齐。三、卫生检验不达标，罚当日值班人员20元/次。第三节企业考勤管理措施1、企业上班时间为秋冬季：早班：9：00--12:0013:00--17：30。（夏季作息时间作对应调整五一以后8：30--11:3013:30--17：30）。实施每七天6天工作周制度，职员对应轮番调休。

3、遵照国家法定节假日和法律、法规要求其它节假日制度。但视企业经营情况可做合适调整。

4、企业除总经理外，均需在考勤之列。特殊职员不考勤须经总经理同意；企业行政主管负责每个月填写月度考勤统计表

5、企业采取职员指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明统计。6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。企业综合评价每个职员出勤情况。7、请假（1）病假:A、职员病假须于上班开始前30分钟内致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补医院就诊证实。经企业核定后，病假期间不计发工资。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经相关责任人核准方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。标准上事假每个月不应超出3天。8、出差：职员出差前填好《出差申请单》呈相关责任人同意，不然按事假进行考勤。(2)出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。9、请假出差同意权限：临时外出办公半天以内，须填写临时工作联络单，由部门主管签字后交由行政主管部门立案，半天以上需经总经理同意。10、加班：加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后立案，不然不计加班费。加班工时以考勤时间为准。第三章人事管理制度三、职员试用期满30天前，由用人部门作出判定，提出是否录用意见，报总经理审批。同意录用者和企业确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。四、企业全权决定所属职员工资、待遇。五、企业根据“按劳取酬、多劳多得”分配标准，依据职员岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。六、企业激励职员主动向上，多做贡献。职员表现好或贡献大者给予提级及奖励。七、职员标准上按国家法定节假日休息。但因工作需要，企业可合适调整节假日休假时间。八、职员请假期间扣除对应假期中工资待遇。十、试用人员在试用期内辞职应向企业提出辞职汇报，办理辞职手续。十一、职员辞职，必需提前30天向企业提出辞职汇报，由用人部门签署意见，总经理同意后办理辞职手续；职员未经同意自行离职，企业不予办理任何手续并视放弃剩下工资计；给企业造成损失，应负赔偿责任。十二、职员凡不适合企业需要者，或因生产经营情况改变需要淘汰者，企业有权解聘，但须提前通知被解聘者。第四章保密制度一、不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准经过其它方法传输企业秘密。二、未经同意，不得向外界传输或提供企业经营模式、图纸及用户信息、用户渠道等内部资料。三、企业工作人员发觉企业秘密已经泄露或可能泄露时，应该立即采取补救方法并立即汇报总经理。四、出现下列情况之一，给予解聘并酌情赔偿经济损失：1、有意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或重大经济损失；2、违反本保密制度要求，为她人窃取、刺探、收买或违章提供企业秘密；3、利用职权强制她人违反保密要求。第五章财务管理制度第一节总则一、常常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理同意后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入帐。三、业务款项由业务当事责任人立即催收，现金业务款必需当日交账。四、企业职员工资发放时间标准安排在每个月20号，绘图员、设计师业绩工资以到款帐目结算，视资金回笼情况安排发放时间。第二节出差报销管理要求本企业内职员出差旅费支给措施按本制度实施本企业职员奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。职员出差依下列程序办理：1、出差前应填写《出差申请单》事前给予核实核定，并立案。如情形特殊事前无法立即办理，亦应立即补办手续后方可支给出差旅费。三、职员在本市、郊区及短程或其它同日可往返出差，出差时应经部门主管核准。当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，标准上不支给交通费以外任何费用，交通费凭乘车凭证实数支给。当日出差人员必需于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回，给合适中餐补助（补助标准按10元/人实施）。

五、本企业职员乘坐交通工具市内尽可能以公交为主，如需乘坐出租车需提前报批，应出含有效凭证，按实际票额发给交通费。

十、出差费用报销：

1、交通费、按标准报销；

2、膳食费等按标准领取；

十三、职员报销出差旅费时，应据实提缴收据。

十四、出差通常不得报支加班费，但节假日出差酌情给予计薪。

第三节业务分