劳务派遣协议

PAGEPAGE1劳务派遣协议甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方提供劳务事宜，达成如下协议：第一条定义1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将符合乙方要求的劳动者派遣至乙方工作，乙方对派遣劳动者进行管理、指挥和监督，并向甲方支付劳务费用的一种用工形式。1.2派遣劳动者：指甲方根据本协议的约定，将其聘用的劳动者派遣至乙方工作的人员。1.3工作地点：指甲方根据乙方的需求，指定的乙方所在地或乙方指定的其他工作地点。第二条派遣岗位及职责2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、人数、技能要求等相关信息。2.2甲方根据乙方的需求，负责招募、选拔、培训符合乙方要求的劳动者，并按照本协议的约定向乙方派遣。2.3乙方负责向甲方明确派遣劳动者的岗位职责、工作任务、工作标准等，并对派遣劳动者进行管理、指挥和监督。第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。3.2派遣期限内，如乙方提前解除本协议，应提前30日通知甲方，并按照本协议的约定支付相应的费用。第四条劳务费用及支付4.1乙方按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用。劳务费用的计算方式为：派遣劳动者的人均工资、社会保险费、福利待遇等费用总和。4.2甲方收到乙方的劳务费用后，应及时足额支付派遣劳动者的工资、社会保险费、福利待遇等费用。4.3乙方支付劳务费用的时间为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。第五条劳动者的权益保障5.1甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠派遣劳动者的工资和社会保险费。5.3乙方应保障派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的身心健康。第六条违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付给守约方违约金，数额为违约方应支付劳务费用的20%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________签订日期：____________________________以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳务派遣协议目录一、定义二、派遣岗位及职责三、派遣期限四、劳务费用及支付五、劳动者的权益保障六、违约责任七、争议解决八、其他约定附件一：派遣劳动者名单附件二：工资支付标准附件三：社会保险缴纳标准附件四：劳动保护措施甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、定义1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将符合乙方要求的劳动者派遣至乙方工作，乙方对派遣劳动者进行管理、指挥和监督，并向甲方支付劳务费用的一种用工形式。1.2派遣劳动者：指甲方根据本协议的约定，将其聘用的劳动者派遣至乙方工作的人员。1.3工作地点：指甲方根据乙方的需求，指定的乙方所在地或乙方指定的其他工作地点。二、派遣岗位及职责2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、人数、技能要求等相关信息。2.2甲方根据乙方的需求，负责招募、选拔、培训符合乙方要求的劳动者，并按照本协议的约定向乙方派遣。2.3乙方负责向甲方明确派遣劳动者的岗位职责、工作任务、工作标准等，并对派遣劳动者进行管理、指挥和监督。三、派遣期限3.1本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。3.2派遣期限内，如乙方提前解除本协议，应提前30日通知甲方，并按照本协议的约定支付相应的费用。四、劳务费用及支付4.1乙方按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用。劳务费用的计算方式为：派遣劳动者的人均工资、社会保险费、福利待遇等费用总和。4.2甲方收到乙方的劳务费用后，应及时足额支付派遣劳动者的工资、社会保险费、福利待遇等费用。4.3乙方支付劳务费用的时间为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。五、劳动者的权益保障5.1甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠派遣劳动者的工资和社会保险费。5.3乙方应保障派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的身心健康。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付给守约方违约金，数额为违约方应支付劳务费用的20%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________签订日期：____________________________附件一：派遣劳动者名单附件二：工资支付标准附件三：社会保险缴纳标准附件四：劳动保护措施以上内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：派遣劳动者名单2.附件二：工资支付标准3.附件三：社会保险缴纳标准4.附件四：劳动保护措施法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将符合乙方要求的劳动者派遣至乙方工作，乙方对派遣劳动者进行管理、指挥和监督，并向甲方支付劳务费用的一种用工形式。2.派遣劳动者：指甲方根据本协议的约定，将其聘用的劳动者派遣至乙方工作的人员。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，对职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.派遣劳动者与正式员工权益差异问题：确保派遣劳动者享有与正式员工同等的工资、福利等待遇，保障其合法权益。2.社会保险缴纳问题：确保按照国家规定及时足额为派遣劳动者缴纳社会保险，避免因漏缴、迟缴导致劳动者权益受损。3.劳务费用支付问题：明确支付时间、方式，确保劳务费用的及时支付，避免因支付问题导致合作关系紧张。4.劳动者离职、辞退问题：明确劳动者离职、辞退的相关流程及责任，确保双方的权益得到保障。5.合同续签问题：在合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通协商，确保合同的连续性和稳定性。注意事项：1.在签订合同前，务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2.在合同执行过程中，双方应严格按照约定履行各自的义务，确保合作关系的稳定。3.注意劳动者权益保障，避免因权益问题导致纠纷。4.及时沟通解决问题，避免问题积累导致合同无法继续执行。适用场景：1.企业临时用工