市场经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1市场经理停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地质：____________________________乙方（雇员）：____________________地质：____________________________鉴于甲方是一家专业从事市场营销的公司，乙方担任甲方市场经理一职，且乙方因个人原因提出停薪留职申请；双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。二、停薪留职期间的待遇2.乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的劳动报酬。3.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。三、停薪留职期间的工作安排4.乙方在停薪留职期间，甲方有权安排其他人员担任市场经理一职，乙方不得对此提出异议。5.乙方在停薪留职期间，甲方有权要求乙方在特定时间、地点协助处理与市场经理职务相关的事务，乙方应予以配合。四、保密条款6.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。五、停薪留职期间的权益保障7.乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方复职时，根据乙方的工作能力和公司的实际情况安排合适的工作岗位。8.乙方在停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益不受侵犯，如乙方在停薪留职期间遇到劳动争议，甲方应协助乙方解决。六、协议的终止9.在停薪留职期间，如乙方要求提前复职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本协议终止。10.在停薪留职期间，如甲方要求乙方提前复职，应提前一个月通知乙方，经乙方同意后，本协议终止。七、违约责任11.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决12.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。13.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定14.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。15.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版市场经理停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、停薪留职期间的工作安排六、保密条款七、停薪留职期间的权益保障八、协议的终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件一、协议背景及目的1.本协议由以下双方于______年______月______日签订，以明确市场经理停薪留职期间的相关事宜。二、定义与解释2.甲方（雇主）：____________________3.乙方（雇员）：____________________三、停薪留职期限4.乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。四、停薪留职期间的待遇5.乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的劳动报酬。6.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。五、停薪留职期间的工作安排7.乙方在停薪留职期间，甲方有权安排其他人员担任市场经理一职，乙方不得对此提出异议。8.乙方在停薪留职期间，甲方有权要求乙方在特定时间、地点协助处理与市场经理职务相关的事务，乙方应予以配合。六、保密条款9.乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。七、停薪留职期间的权益保障10.乙方在停薪留职期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方复职时，根据乙方的工作能力和公司的实际情况安排合适的工作岗位。11.乙方在停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益不受侵犯，如乙方在停薪留职期间遇到劳动争议，甲方应协助乙方解决。八、协议的终止12.在停薪留职期间，如乙方要求提前复职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本协议终止。13.在停薪留职期间，如甲方要求乙方提前复职，应提前一个月通知乙方，经乙方同意后，本协议终止。九、违约责任14.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。十、争议解决15.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。16.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定17.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。18.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：1.乙方个人简历2.乙方工作交接清单3.甲方保密制度4.相关法律法规注：附件仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作交接清单3.甲方保密制度4.相关法律法规法律名词及解释：1.停薪留职：指雇员因特定原因暂时离开工作岗位，雇主同意保留其职位，但不支付工资和福利的一种雇佣关系安排。2.劳动报酬：指雇主根据劳动合同约定，支付给雇员的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提高职工生活水平而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指职工和单位按照一定比例缴纳，用于个人住房消费、住房贷款还款、房屋租赁等住房相关支出的专项资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：指劳动关系双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期限的确定：需明确停薪留职的具体期限，以及提前复职的申请和通知期限。2.待遇问题：明确停薪留职期间不支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及不再缴纳社会保险、公积金等福利待遇。3.工作安排：明确甲方有权安排其他人员担任市场经理一职，乙方需予以配合处理与市场经理职务相关的事务。4.保密条款：乙方在停薪留职期间仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露商业秘密、客户信息等保密信息。5.权益保障：甲方应保留乙方的职位，并在乙方复职时安排合适的工作岗位，保证乙方的合法权益不受侵犯。6.协议的终止：明确提前复职的申请和通知期限，以及协议终止的具体流程。解决办法：1.在签订协议前，双方应充分沟通，明确停薪留职期限、待遇、工作安排等具体事项，并在协议中进行详细约定。2.对于保密条款，甲方应明确告知乙方保密义务的具体内容和范围，乙方应签署保密协议并遵守相关规定。3.双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。