考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1.前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。2.考勤制度2.1上班时间与签到2.1.1公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。2.1.3签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。没有特殊情况下，不得替换他人签到。2.2下班时间与签退2.2.1公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。2.2.3签退方式同上，不得替换他人签退。2.3迟到与早退2.3.1假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。三次迟到被视为一次旷工。2.3.2员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。三次早退被视为一次旷工。2.3.3员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。2.4出差考勤2.4.1出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。2.4.2出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。2.4.3出差期间如需请假，按请假规定办理。2.5异常情况与请假2.5.1员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。2.5.2请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。2.5.3全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。2.5.4请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。2.5.5连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。2.6出勤管理2.6.1公司将记录员工的考勤情况，包含迟到、早退、缺勤、请假等。2.6.2员工每月需查看考勤记录并自行核对，如发现错误或差别，应及时向人力资源部门进行申诉并供应相关证据。2.6.3考勤记录作为员工绩效评定的紧要依据之一，不良的考勤记录可能会影响晋升、加薪或其他福利待遇。3.惩罚措施3.1迟到与早退惩罚3.1.1迟到或早退累计超出三次者，将扣除相应的工资。3.1.2迟到或早退累计超出五次者，将面对纪律处分，包含警告、记过、记大过等。3.2旷工惩罚3.2.1连续三次迟到或早退被视为一次旷工。每次旷工将扣除相应的工资。3.2.2累计旷工超出七天者，将被纪律处分，包含记大过、停职、降级或解雇等。3.3请假违规惩罚3.3.1假条填写不实、无故请假、恶意请假等行为，将被视为违规行为，一经查实将受到相应的纪律处分。3.3.2连续请假超出十天者，将被视为违规请假，将扣除相应的工资并面对纪律处分，包含警告、记过、记大过等。4.附则4.1本制度自颁布之日起正式执行。4.2本制度最终解释权归公司全部。4.3本制度如有更新或修改，将通过公司内部通知或公告方式进行通知，并自通知之日起生效。以上就是公司的考勤与请假管理制度，请全体员工严格遵守，如有违反制度的行为，将按规定进行相应的惩罚。公司希望通