企业行为规范与职业道德制度

企业行为规范与职业道德制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，建立健康、乐观、高效的工作环境，促进企业的连续发展。本规章制度依据国家法律法规、企业章程和相关政策文件订立。第二条适用范围本规章制度适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。第三条遵守原则在企业内部，全部员工必需遵守以下原则：1.诚实守信：员工应当诚实守信，言行全都，不得散布虚假信息，不得隐瞒紧要信息或利用职务之便谋取私利。2.敬业精神：员工应当对工作充分热诚和责任感，履行职责，服务企业发展，不得推卸责任或怠慢工作。3.保守商业机密：员工应严守商业机密，不得泄露企业的商业秘密和客户信息，不得利用商业机密谋取个人利益或损害企业利益。4.公平竞争：员工应遵守市场竞争的规定，不得从事对公平竞争有不利影响的行为，不得向竞争对手泄露企业的商业机密。5.敬重他人：员工应敬重他人的人格尊严，平等对待员工和合作伙伴，不得鄙视、羞辱或恶意排挤他人。第二章工作纪律第四条工作时间和考勤员工应依照工作合同商定的工作时间参加工作。按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。员工应使用企业供应的考勤系统进行打卡，确保准确记录工作时间。如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级领导请假并得到批准。员工应依照规定办理请假手续，不得无故旷工、迟到或早退。累计迟到、早退和旷工实现规定次数的，将受到相应的纪律处分。第五条工作责任和效率员工应依照岗位职责进行工作，完成既定工作任务。不得拖延工作或懒散应付，应高效完成工作。员工应合理布置工作时间和工作流程，提高工作效率。不得挥霍工作时间，不得私舒适工作时间进行无关工作或非法活动。员工应保护企业资产和设备，妥当使用和保管工作工具和设备，不得私自拆卸、借用或转让。第六条保密义务员工应严守企业的保密规定，不得泄露企业的商业机密和客户信息。员工应签署保密协议，不得将企业的商业机密和关键信息外泄给任何非授权人员。员工在离职后，仍应承当保密义务，不得将离职前取得的商业机密和客户信息用于个人利益或转让给其他企业、个人。第三章职业道德和行为准则第七条诚信和廉洁员工应本着真实、客观、公正的原则，供应准确、完整及时的工作信息和报告。员工不得参加任何违法犯罪活动，而且不得收受他人的财物、礼品或款待。不得擅自接受或为他人供应不正当利益。员工应遵守财务管理制度，依法纳税，不得虚报、隐瞒财务信息、挪用公款。第八条员工形象和着装员工应注意个人仪表和形象，保持良好的个人形象。员工应依照企业的着装规定穿着整齐、干净、得体的工作服装。员工不得穿着不符合企业形象要求或者不得体的服饰，不得佩戴与企业形象不符的饰品。第九条社会责任和公益活动员工应树立社会责任意识，乐观参加公益活动，为社会进步贡献本身的力气。员工应遵守相关法律法规，不得利用企业资源从事违法活动或者损害社会公共利益的行为。第四章处分与嘉奖第十条处分原则对违反本规章制度的员工，企业将依据违纪行为的严重程度和后果严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。处分采取程序公正、证据确凿的原则，确保员工合法权益。第十一条嘉奖制度企业将依据员工的工作业绩和表现，采取各种方式进行嘉奖，包含但不限于表扬、奖金、晋升、培训等。员工的嘉奖将依据企业的嘉奖制度进行评定，并严格依照程序进行确认和发放。第五章附则第十二条规章制度的解释对于本规章制度的解释和修订，由企业管理负责人负责最终决策。对于本规章制度所未涉及的有关事项，应参照国家法律法规和企业章程的有关规定执行。第十三条规章制度的宣传和培训企业将组织相关部门对员工进行规章制度的宣传和培训，确保全部员工了解并遵守。新员工入职时应接受相关规章制度的培训，并签署知悉并遵守的书面承诺。第十四条执法和监督企业将建立规章制度的执法和监督机制，对违反规定的行为进行调查并采取相应措施。员工有权举报违反规章制度的行为，并在查证属实的情况下予以嘉奖和保护