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考勤记录与工资核算制度1.背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。2.考勤记录2.1出勤时间公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。2.2请假制度员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。2.3加班记录加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。3.工资核算3.1基本工资员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。3.2绩效工资绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。3.3扣款和补贴扣款是指员工因违反公司规定或工作失职等原因而扣除的部分工资。扣款情况包含但不限于迟到、早退、旷工、请假无薪、违纪等情况，具体扣款标准由公司订立并公示。员工如需享受相关补贴，应供应相关证明料子，并在规定时间内向人力资源部门提交申请。3.4工资支出公司将每月工资核算结果在次月月末前经财务部门审核确认后支出至员工的指定银行账户。员工应确保供应正确的银行账户信息，如因员工供应的信息有误导致工资支出显现问题，责任由员工自负。员工视为接受工资支出情况无异议，如有异议，应在收到工资后的10个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。4.法律合规性本规章制度订立遵从相关国家法律法规和劳动法的要求，确保正当合法。任何违反本制度的行为将受到相应的法律和公司纪律的制裁。5.修改和解释本规章制度由公司负责人解释并订立。如有需要，公司有权修改和增补本规章制度，并及时通知员工，工资核算制度的修改和增补适用于全部员工。本规章制度自颁布之日起生效。

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