企业安全生产专项规章新规制度安全纪律

企业安全生产管理制度（初稿）为了加强企业安全生产管理，确保企业安全，保障人民生命财产安全，依据国家相关法律、法规，结合本企业实际，制订本制度。一、安全生产检验制度企业必需建立和健全安全生产检验制度。组织生产岗位检验、日常安全检验、专业性安全生产检验。具体要求是：（一）生产岗位安全检验。关键由职员天天操作前，对自己岗位或将要进行工作进行自检，确定安全可靠后才进行操作。内容包含：1．设备安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效；2．要求安全方法是否落实；3．所用设备、工具是否符合安全要求；4．作业场地和物品堆放是否符合安全规范；5．个人防护用具、用具是否准备齐全，是否可靠；6．操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检验。关键由各部门责任人负责，其必需深入生产现场巡视和检验安全生产情况，关键内容是：1．是否有职员反应安全生产存在问题；2．职员是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3．生产场所是否符合安全要求；4．安全通道及安全疏散门是否通畅。（三）专业性安全生产检验。关键由企业每十二个月组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检验。车间安全生产检验每个月一次，班组安全生产检验每七天一次。二、安全生产事故隐患排查制度为加强安全生产事故隐患排查和管理，确保企业安全生产，保护职员在生产过程中安全和健康，全方面实现全镇安全生产目标，特制订以下事故隐患整改制度。(1)对查出不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收立案。(2)对临时不能整改隐患，要采取强制性防护方法，并分别纳入技术方法安排和检验计划内，落实限期整改。(3)对安全事故隐患整改不力单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故要按要求追查责任，严厉处理。(4)对部分重大隐患，因多方原因临时不能整改，要立即上报，争取上级部门帮助立即处理。(5)凡不按要求及要求标准落实隐患整改任务人员，所以而酿成不良后果，将依据相关法律法规进行处理，直至追究法律责任。三、安全事故隐患整改制度1、企业安全员及其它操作人员发觉隐患，要认真对待，立即整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。2、通常隐患必需在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。3、隐患整改所需资金必需全额确保。所需原料设备采购部门必需全力配合采购。4、整改后必需经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。四、安全培训教育制度1、本企业厂长、经理和各安全责任人必需接收相关安全培训教育，确保有资格上岗。2、本企业新招职员上岗前必需进行车间、班组安全知识教育。职员在企业内调换工作岗位或离岗六个月以上重新上岗者，应进行对应车间或班组安全教育。3、企业对全体职员必需进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育关键内容,并确保职员有资格上岗。4、本企业特种作业人员（包含电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必需接收相关专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。5、各类安全教育合格证按要求复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。五、生产场所及设备安全方法1、企业必需严格实施国家相关劳动安全和劳动卫生要求、标准，为职员提供符合要求劳动条件和生产场所。2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦通畅，通道应有足够照明。3、在生产场所内应设臵安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。4、生产、使用、储存、运输化学危险品应依据化学危险品种类，设臵对应通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。5、企业不得将生产作业场所、仓库和职员宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。6、企业生产设备及其安全设施，必需符合以下要求：（1）生产设备必需进行正常维护保养，定时检修，保持安全防护性能良好；（2）发生强烈噪音或震动生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护方法，生产场所噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准要求》；（3）各类电气设备和线路安装必需符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必需含有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险气体或粉尘工作场所，要使用防爆型电气设备；（4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故，应视实际需要，配置必需抢救药品、器材，并定时检验更换。六、安全生产值班制度1、逢节、假日、夜间必需安排人员值班，并将关键领导电话放于显著位臵，遇紧急情况随时联络。2、值班人员不得私自离开厂区，发觉视情节轻重给予处罚，直到开除。3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。七、动火作业管理制度1、本制度中动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引发火源危险作业;2、在厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围易燃易爆物品，远离进行动火地方最少35呎(10米)在崇光电器制品厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围易燃易爆物品，有烟感探头场所，要做好保护，预防误报警，准备好应急消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证;3、安全组在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检验，依据许可证上所列之项目逐条查对无误，确定不会由此引发怒警事故后，才能发出危险作业许可证;篇二：企业安全规章制度(全)企业安全规章制度一、安全规章制度1、全生产教育培训制度2、安全生产会议制度3、安全生产事故管理制度4、安全生产投入保障制度5、安全防火管理制度6、安全生产检验和隐患整改制度7、事故隐患和危险源管理制度8、劳动防护用具、用具管理制度9、特种作业人员管理制度10、特种设备管理制度11、重大危险源管理制度12、“三同时”审批制度13、仓库安全管理制度14、油罐区安全管理制度15、配电室安全管理制度16、锅炉房安全管理制度二、安全操作规程1、电工安全技术操作规程2、气焊、气割工安全技术操作规程3、电焊工安全技术操作规程三、安全生产责任制1、企业董事长（总经理、法定代表人）安全生产责任制2、总经理安全生产责任制3、主管生产（安全）副经理安全生产责任制4、副总经理安全生产岗位责任制5、部门经理安全生产责任制6、安全生产管理部门职责7、安全生产管理科长安全生产责任制8、部门经理安全生产责任制9、车间主任安全生产责任制10、班组长安全生产责任制11、安全管理人员安全生产责任制12、从业人员安全生产责任制13、电工安全生产责任制14、电气焊工安全生产责任制15、技术部门安全职责16、设备部门安全生产职责17、生产部门安全生产职责18、人事部门安全生产职责19、保卫部门安全职责20、供给、储运、销售部门安全生产职责21、财务部门安全生产职责22、基建部门职责23工会安全生产职责安全生产教育培训制度为确保企业安全生产，提升全员自我保护和保护她人意识，在职员中牢靠树立“安全第一”思想，使职员知道安全生产基础知道，掌握安全生产操作技能。特制订本制度。1、企业实施“三级”（企业、车间、班组）安全教育培训。企业培训由安全生产管理部门组织实施，车间培训由各车间关键责任人组织实施，班组培训由各班组长负责组织实施。2、培训计划制订。依据企业制订年度培训计划，由安全生产管理部门负责制订六个月、季度、月培训计划；各车间、班组依据企业培训计划，制订对应培训计划。3、培训标准。要本着“要精、要管用”标准，培训应有针对性和实效性。4、培训内容：安全生产法律法规、基础知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产法律法规、方针政策、规范和企业规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺步骤、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备操作规程、特种作业人员安全知识为主；重大危险源相关人员培训以危险源危险原因、现实情况、可能发生事故、注意事项为主。5、培训形式。学习可采取灵活多样培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。6、培训课时要求。（高危行业关键责任人和安全管理人员资格培训课时不得少于48课时，每十二个月不得少于16课时；其它行业关键责任人培训不得少于24课时，每十二个月不得少于8课时；新从业人员不得少于24课时，高危行业不得少于48课时）7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必需进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必需进行安全教育培训，新从业人员必需经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必需参与相关部门培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。8、建立培训档案，实施登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等相关资料存入培训档案。安全生产会议制度。1、企业每个月召开一次安全生产例会，总结、分析前段安全生产工作，研究安全生产工作方法，布署下阶段安全生产工作。另外，在召开生产会议时，在布臵工作同时布臵安全生产工作。会议由董事长（总经理）主持，或由董事长（总经理）委托她管安全和副总经理主持。2、出现重大事故或尤其情况，企业可随时召开安全生产会议，分析原因，找出问题，提出以后工作要求。3、车间每七天召开一次安全生产会，总结本周安全生产工作，指出存在问题，提出下周安全生产工作。4、班组要天天召开班前、班后会，立即进行安全工作安排和总结安全生产工作。篇三：安全生产达标标准化——安全生产规章制度和劳动纪律安全生产达标标准化安全生产规章制度和劳动纪律培训资料目录一、安全生产目标管理制度和控制方法...............................................................................1二、安全生产教育培训制度...................................................................................................2三、施工现场安全生产管理制度...........................................................................................4四、特种人员持证上岗制度...................................................................................................6五、安全技术管理制度...........................................................................................................7六、安全生产技术管理交底制度...........................................................................................9七、工程项目部安全生产管理制度.....................................................................................10八、安全生产资金保障制度.................................................................................................11九、安全生产会议制度.........................................................................................................12十、劳保防护用具管理制度.................................................................................................13十一、设备安全管理制度.....................................................................................................14十二、易燃、易爆、有毒、有害物品管理制度.................................................................15十三、消防安全管理制度.....................................................................................................16十四、安全检验制度.............................................................................................................17十五、重大安全隐患排查整改制度.....................................................................................20十六、应急预案制度.............................................................................................................22十七、安全生产事故汇报制度.............................................................................................23十八、事故调查处理制度.....................................................................................................25十九、奖惩制度.....................................................................................................................26二十、劳动纪律.....................................................................................................................28一、安全生产目标管理制度和控制方法1、年度安全生产目标依据《安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》加强安全生产管理，发明安全生产条件，落实安全防护方法，保障从业人员安全，依据国家及集团企业或主管部门下达年度安全生产指标，特制订本项目部安全生产目标，具体以下：（1）、杜绝工程建设四级以上重大安全事故；（2）、年重伤事故频率控制在0.1%以内；（3）、杜绝施工现场重大火灾和重大设备事故；（4）、按建设部《建筑施工安全检验标准》（jgj59-99）标准，经集团企业或部、省、市检验，全部施工现场安全达标合格率为100%；创集团企业文明工地。（5）、按《施工企业安全生产评价标准》（jgj/t-）,经上级主管部门评价合格。2、年度安全生产控制方法（1）、依据企业职代会要求，各分企业每十二个月年初和企业签署《安全生产责任书》，对未达标分企业将依据《中国水利水电第十六工程局质量、安全、生产、技术管理要求》和《安全生产责任书》等条例要求进行处罚。（2）、项目部应依据企业和分企业下达安全生产目标，分解落实到项目部管理人员、生产班组，并建立安全生产目标考评措施。二、安全生产教育培训制度1、依据国家和省要求内容和时间，对全体职员进行安全生产知识培训和考评，未经培训或考评不合格，不得上岗作业。2、加强对职员进行安全教育和培训，是确保安全生产基础，是提升职员安全技术素质、搞好安全生产前提。经过安全教育提升各级生产管理人员和广大职员加强安全工作责任制和自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产科学知识，提升管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。3、安全教育关键内容包含安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面教育。4、按要求，对入场新工人必需进行企业、项目部、班组三级教育，严把新工人安全生产素质关，入场新工人必需经考试合格后方能上岗，并做好新工人入场前三级教育统计入档。5、特殊工种作业人员，包含电工、焊工、司炉工、起